最近看到有网友吐槽：公司要求提供薪资证明不是一件很正常的事儿吗？为什么有的候选人反应很大呢？互联网时代本来就缺乏诚信，用薪资证明来证实你个人所说的薪资很难吗？说不能提供的都是心里有鬼吧！
看这吐槽的语言和口吻，我们暂且认为他是一位企业HR。而且毫无疑问的，这名HR的吐槽引来了大量求职者的反击：所有不以求职者能力定薪资的行为，都是耍流氓，而你一看就是"耍流氓"习惯了！
表面上来看，这是一个很简单的问题，就是"求职者到底需不需要提供薪资证明"？但实际上，这却透露出了很多职场问题。
首先，我们需要搞清楚，为什么那么多的企业都希望求职者能够提供上一份工作的薪资证明呢？一方面，在求职者没有正式入职之前，企业对于该求职者的实际工作能力并不是非常清楚，而工资则在一定程度上反映了一个人的工作能力。因此，企业希望能够通过求职者上一份工作的薪资来判断其工作能力和价值。
另一方面，通过薪资证明来判断求职者的诚信问题。毫无疑问，薪资证明是由求职者自己提供的，如果在背调时被证实薪资证明造假，那就说明该员工的个人诚信存在污点，企业会重新考虑是否录用该求职者。事实上，在实际生活中，确实存在不少求职者为了获取更高的薪资而对薪资证明造假的情况。
当然，企业希望求职者能够提供薪资证明最重要的原因是：合理的压缩用人成本。当求职者提供薪资证明之后，企业可以在其上一份工作的薪资标准的基础上，决定涨薪的幅度，进而合理的压缩自身的用人成本。
但是，如果站在求职者的立场上来考虑：绝大多数人离职，都是因为工资太低，认为自己的付出与收获不成比例，希望通过跳槽的方式拿到与自己能力及付出相匹配的高工资。但是，如果用人单位还是按照之前的薪资标准来涨工资的话，求职者永远也没有办法达到涨薪的目的，从而产生一种恶性循环。
同时，在求职者看来，每个公司都有自己的薪酬体系，应该根据公司内部的职级、薪资标准，以及求职者个人的综合能力定岗定薪，与求职者上一份工作的薪资高低并没有什么关系。公司招人的核心是工作能力，任何不以能力定薪资的行为都是耍流氓。
除此之外，绝大多数的公司都规定了"薪资保密"制度，因此，在很多求职者看来：你们公司内部要求薪资保密，却要求我提供薪资证明，以较高的道德标准来要求别人，自己却耍流氓，这合适吗？而且，工资流水属于求职者个人的资产隐私，提供薪资证明就像是把自己扒光了给别人看，让人在心理上难以接受。
最后，很多公司要求求职者提供的薪资证明无外乎工资流水，或者社保公积金流水。但是，很多公司在发放工资时，都采用基本工资加绩效工资的方式，员工的真实工资在社保和公积金上无法体现。而通过上家公司开具证明的方式提供薪资证明更是不可能的事情。因为，很多员工在任职期间都与公司签订了薪资保密协议，而且，薪资保密的规定在劳动合同中也有非常清楚的注明。
综上，企业要求求职者提供薪资证明的做法，可以理解，但无法认同！所以，如果你在求职时碰到类似的情况，你愿意提供薪资证明吗？
閱讀更多 金柚網 的文章
