很多企业在招聘员工的时候，都会有自己公司的特色要求，或者说一些不成文的规定，如不要哪个地区的求职者、不要哪个学历的求职者……
近期，就有某公司的HR爆料：我们公司招聘的时候有个隐形的要求，平均一年跳槽一次以上的人，哪怕业务面都过了，最后也会被HR否掉。
这一下子就惹火了一大批的求职者：烦请公司名字说一下，以后投简历绕着走。更有网友直接开怼：我们求职者也都有个显性要求：像你们这种公司爱谁投谁投！
但实际上，很多公司都会有这样的隐形规定。而且，仔细想想，这样的做法也可以理解。站在企业的角度上来讲，其考虑的是风险性、稳定性和成本。
做过HR或者公司管理层的人都知道，招聘一个员工需要花费很大的成本。包括招聘渠道用费、面试安排等招聘成本；新员工入职后，则会有培训成本，以及员工适应期阶段的时间成本、工资成本，都是可以用金钱衡量的显性成本。
而该员工一旦离职，之前所有的成本都白白付出，还需要再花同样的、或更高的成本招聘新的员工。与此同时，员工离职后的职能空缺，还会影响其它相关联工作人员的工作效率；且会对其他员工的心态造成影响，危害到公司团队的稳定性。
因此，在很多公司看来，一年跳槽一次以上的求职者在一定程度上就代表了不稳定，而对于公司来讲，不稳定的员工风险性更大。因此，拒绝频繁跳槽的员工入职也情有可原。
但问题在于，该公司的HR是在明知道因为频繁跳槽，该求职者面试绝对不会通过的情况下，依然约求职者前来面试，且在业务面通过之后，以跳槽太过频繁的理由拒绝求职者，这就有儿不道德了！
在很多求职者看来：跳槽经历在简历上都会写的清清楚楚，如果该公司有这样的规定，那么在简历初筛的时候就应该过滤掉。如果简历筛选通过了，说明公司对于简历上的跳槽经历是默认的。因此，在面试开始之后，公司就不应该以简历上写明的事儿来拒绝求职者。像该HR公司的做法，不仅是在浪费求职者的时间与精力，也是在浪费自己的时间与精力。
除此之外，很多求职者认为：跳槽经历与工作能力及稳定程度并不能划等号。员工离职的原因有很多种，由于自身不稳定、或者能力不够而离职，只是其中很小一部分原因。
更有求职者表示：频繁跳槽在一定程度上可以说明此人能力很强，因为在如今竞争激烈的社会中，能力强的人可能会因为付出与收获不成比例而辞职，但能力较弱的人可能会因为惧怕找不到更好的工作而被动选择稳定。因此，如果企业以频繁跳槽的理由而拒绝求职者，可能会错过很多有能力的人。
总之，对于该HR公司的做法，我们可以理解，但不能认同。同时，也希望更多的公司，不要再以简历上写明的内容拒绝求职者，浪费双方的时间和精力。
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