行内有句话说的很到位：有才有德我们不敢用，有才无德我们慎重用，有德无才我们一直用，无德无才我们培养他。一个企业人员框架很复杂，单那业务部门来讲分三级的话，基层、领导、老板。员工向上司负责，上司向老板负责。员工的业绩就是上司的业绩，员工做得好，上司同样能在老板那里得到称赞或奖赏。今天说说在领导眼里什么样的员工是好员工？
领导眼里的好员工是什么样子？我个人认为领导眼里的好员工：
1，态度好 坚决服从上司指派的任何工作，哪怕受到批评也能客观对待，敢于担责背锅、态度诚恳。
2，抱怨少 无论领导分派什么工作都任劳任怨，能做就做好它，做不好就像领导汇报。不会为公平与否、艰难程度而抱怨。
3，工资少 企业内部文化有一条叫开源节流，在领导眼里能给一个员工开500，他不会主动给员工开1000,。所以领导喜欢工资低、勤奋、态度好的员工。
好员工应该是这样的：
对领导有帮助的员工就是好员工，日常工作中我们经常会受到领导的表扬：“小王这个案子做的不错”，“小李这次你的设计老板很满意”。满意的背后是什么？是你的付出领导能拿到他的上峰那里交差，你对他负责，他同样能对老板负责。反之，后果就需要发挥自己的想象力了。（能力）
懂领导潜在意思的员工算是好员工，用我们的土话说那就是会来事儿，溜须拍马样样精通。但说起能力，公司随便叫一个人都会比他强。但这种人领导也需要，有些事情不方便领导出面的，这种人很合适。（态度）
能为公司创造价值的员工就是好员工，一个好的员工能为工资带来收益，创造价值，哪怕你偏激一些，哪怕你有些小情绪。只要你的领导不是草包都会包容你，这个我个人深有体会。因为整个部门可能都需要你来提升业绩，拉升GDP，这样的员工领导疼爱还来不及呢。（事实、实力）
懂得尊重领导的员工是好员工，你业绩再好，能力再强，工作再出色如果你不尊重领导，一切都白搭。有的时候领导需要威严，需要杀鸡儆猴，宁做猴勿做鸡啊。（牺牲品）
懂得分润功劳的员工是好员工，对于个人能力最直接的体现方式是业绩，对于团队最直接的体现方式同样是业绩。有的时候个人获得的利益需要分润到团队，因为团队是一个整体，在领导眼里懂得分润功劳的员工是好员工。（分享）
懂得藏拙的员工就是好员工，有两句古话大家可能都听过，一句叫：“天妒红颜”，一句叫：“天妒英才”。职场也一样，把天换成领导，有的时候领导并没有想象中的那么大度。他拍你功高盖主，他怕你能力强过他，甚至他怕你抢了他的饭碗。大刀阔斧的展示自己可以，但要有个度，别让你的能力超过领导，或者换个说法，拿着普通的工资，操着领导的心。（定位）
职场如战场，步步为营没有错，好员工相对于领导是要结合实际情况的，不能一概而论。
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