馬1145550961
你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
我可以明確的告訴你，單位必須依法為員工繳納社保，這裡麵包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。所以，你的工廠應該給你購買全部的社保，而不是應該只給你買養老保險的，所以你們單位給你單買一項養老保險是不合理不合法的，要買就全部買。
其實，我理解你的意思，你應該是把社保理解成為養老保險了，但這不要緊。關鍵是看你的問題，我可以斷定你們單位根本沒有給你購買任何保險，你在工廠幹了八年，按照道理應該給你繳納八年的社保，這才符合勞動法律規定，凡是單位沒有全面足額給員工繳納社保的，其做法都是不合法的，都會受到法律的懲處。
所以針對你的情況，我認為你可以採取兩種做法。一是你還想在這個單位幹，你就找單位領導和人事部門協商繳納社保的事情，你幹了八年，按理應該給你補繳八年社保，不過你可以做出一定的退讓，比如經過與單位協商達成給你補繳近五年的社保，你都可以接受。二是你可以按照法律規定依法提出解除勞動合同並要求單位給你按照工作年限補繳社保，同時還要支付你8個月的經濟補償。
總的來說，如果你與單位協商處理社保的問題，那麼就此可以了結。但如果你無法與單位協商達成一致意見，那麼你就只能通過投訴維權的方式爭取自己的利益。怎麼做就看你自己的決定了。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有所啟發。覺得可以，記得“打call”。
Sir聊HR
樓主你好！在廠裡工作八年，如果沒有購買養老保險是不合法的行為。
因為我們國家的《勞動合同法》明確規定。只要與單位員工簽訂勞動合同，之日起30內就要為其員工購買社保。所以說你既然在這個工廠裡工作，那麼不給你購買社保，明顯是屬於違法行為。
所以樓主完全可以持有自己的勞動合同書去你們當地的勞動監察大隊進行舉報和投訴，因為舉報和投訴過後會有一個仲裁結果，這樣的話，你所在的單位應當會給你補交社保。
當然如果對仲裁結果不滿意，也可以提請你們公司所在地的人民法院進行 訴訟！這些都是解決問題的方式方法。
社保達人工作在電力
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