據說現在招聘都要首選985，然後再是211，然後再是普通院校，什麼民辦就別提了。
年前集團公司剛剛宣佈了最新的華中地區的銷售團隊人選，12個人，幾乎都是普通院校畢業的。結果老大還真是一個民辦院校畢業的90後。
就說這個新上任的90後，如果你只看他本人，得體大方的衣著，幹練的作風，頭腦十分清晰。給人第一印象是海外學成歸來的精英，但其實他畢業於十八線小城市的不知名小學校。
五年前，他剛畢業找工作的時候，毫無意外地被拒絕，上百封求職信未能獲取一家企業的橄欖枝。
即便他相信自己有實力勝任崗位，卻因為學歷低而在簡歷申請環節就被淘汰。
好不容易擠進去了面試環節，因為低學歷，面試官看他的眼神都有少許不屑。
畢業半年之後，終於找了一家小公司從打雜開始做起，就算是在上海這樣的城市，底薪也只有2500元。他說有一次拜訪客戶回來，在公交車上睡著之後，醒來發現錢包已經被偷了，而那裡裝著他剩下的最後700元。
他說，那一剎那，他就發誓自己一定要努力工作，出人頭地。
省吃儉用積攢的錢都被他用來報了一個培訓銷售能力的課程，然後按照本科院校的要求買來所有的專業書籍，用業餘時間來時充電。
上班的時候兢兢業業，任勞任怨，公司裡的前輩也不吝賜教；對待客戶誠懇認真，業務知識專業嫻熟，和很多忠實的客戶發展成為朋友。
在兩年之後，他通過集團公司的社會招聘進入公司，從一名地區業務員開始做。在小公司磨練的兩年，讓他具備了一個優秀業務人員的基本素質。而更可貴的是，他身上有衝勁，有熱情，還沒有大企業的懶散和吹毛求疵。
他很珍惜這個機會，使出了平常人五倍的努力去工作。全天24小時開機，永遠都是想著如何成單，就算國慶假日也從來沒想過休息。對於客戶，無論大小，一視同仁。
而把他推向事業頂峰的，就是一個在三年前還只能給他下零星小單的客戶，在去年一下子變成了首屈一指的大客戶。雖然在競爭的過程中，他也遇到來自其他同行的壓力，但是這個客戶說：XXX是我見過最靠譜的銷售了。
客戶的評價傳到老總的耳朵裡，老總也對他另眼相待，覺得他是個不可多得的人才。
就這樣，一個不知名小學校畢業的他就是依靠咬著牙死磕一路走上來的。
說實話，企業在面對雪花般的求職信時，為了提高效率而用學歷為標準淘汰低學歷候選人無可厚非。
但永遠不要歧視低學歷人群。
因為，學歷並不等同於能力。因為學歷，在一定程度上反映著過往的時間裡，一個人取得的學習成績。
就拿高考成績來說，兩個人差10分的距離，就可能一個上本科，一個上大專，但是你能說這兩個人的能力有天壤之別嗎？
因為學歷低，他們可能找不到很好的工作，但是他們都非常珍惜。這幾年，我發現越是一個真理：誘惑越多的時候，人往往越容易迷茫。之前公司很喜歡招聘名校之子，但是在試用期之後，或者是一年之後就趕緊離職去向往更好的崗位。
這些都是個人選擇，他們有的發展很好，有的卻的確是喪失一些機會。
那些學歷低的人，如果給他們一個機會，他們會主動放低身段去學習，去彌補學歷上的缺陷，去證明自己的能力，這種絕地反擊的力量更為爆棚驚人。
然後不斷沉澱，累積，時光會見證他們突破世俗的歧視而衝破雲霄，平步青雲。
記得很多人曾經形容：大學就像是一張火車票，國外名校和清華北大是軟臥，958/211重點本科院校是硬臥，普通本科是硬座，其他專科院校是站票。
但是隻要你畢業，大家都要進入“職場”，而這個戰場上靠的可不僅僅是學習成績，而是一個人綜合能力。談判能力，團隊合作，銷售技巧，抗壓能力等等。
學歷，絕對不是唯一評判的標準。
人生很長，你手裡那個名牌大學的學歷根本不是一勞永逸的通行證。
但是越是在職場待的時間長了，越明白，人的眼光要放的長遠一點，對於一個工作最好用發展的眼光去看，對於一個人能不能成功，更要看他是不是一個願意接受挑戰的人。
人生是一場長長的馬拉松戰，講求的是持久戰。老話：風水輪流轉。
如果你是高學歷，別瞧不起那些學歷比你低的人，如果是低學歷，也別妄自菲薄。
風水輪流轉，真正讓你騰飛的是持續性的學習和奮鬥。
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