2017年的秋招如期而至
然而却很多留学生不能回国参与秋招面试
就想可不可以申请远程面试
国内的公司可以远程面试吗
面试过程需要注意哪些问题
远程面试和现场面试又有什么区别
是不是更容易挂？
从2017年招聘季开始，高盛首轮将放弃现场面试，转而通过视频平台进行初选，联合利华甚至开始使用AI进行人才甄选，很多留学生自然想通过视频参与秋招面试，但是国内可以进行远程面试吗？
一般来说，很多HR都不太愿意进行远程面试，因为远程面试需要的是：“天时地利人和”，就是在适合的时间，恰好你和HR都很“合适”，才能进行。国内的企业远程面试这一块不成熟，而且国内为了节约时间精力成本，群面等高效的面试方式已经开始流行。面对留学生，国内的很多公司都有海外招聘专场，没有的话，你申请的公司能不能进行远程面试，那主要看HR了，外资公司同意的可能性比较大。打飞的回国面试，嗯，靠谱！
面试前
查看好面试官的邮件或者消息，确认好相关的时间信息，还有需要准备的资料。注意看是在哪个平台上进行的面试，注意提前熟悉平台的操作。把你的用户名改成你的姓名,上传一个简单的自拍或者正规照都可以。如果你当前的用户名和照片不符合这些标准,最好立马改一下准备远程面试。
还要确保你家的网速顺畅。如果你家的网速不能满足面试需求，可以尝试到其他地方进行面试，视频卡是非常影响面试效果的。同时要保证你的电子设备有充足的电量。
把自己打扮的整洁一点，女生可以化个淡妆，男生可以吹个头发，面试服装最好整洁，干净，以平时工作面试的服装会给人以非常专业的印象。
去另一个 背景墙相对干净的地方进行面试，最好是安静的地方，房间或者咖啡馆，找到你决定面试的地方之后，与朋友或家人测试照明情况。镜头扫到的地方尽量不要有太多人，并且能够让面试官清楚地看到你的脸。
面试中
在面试之前至少提前15分钟开启Skype。任何技术问题都有可能在不恰当的时刻出现，最好在面试前把这些问题都解决掉。你也可以利用这段时间来对你的灯光和背景进行最终调整。最后,把你的手机关机或静音 。电话铃一响容易让人在面试期间分心,尽量不要有这类简单的错误。
看你的笔记本摄像头，而不是电脑显示屏，这样类似于有一个面对面的面试，如果你的眼镜是反光的，记得要换上不反光的。吐字要清楚，本来通过电子设备聊天就有语音偏差，所以尽量口齿清晰。
远程面试的好处是能够让你在屏幕底部的 小屏幕中看到你自己。你可以通过这个小窗口来调整你的面部表情和身体行为。一个很好的经验法是最好能让你的头和肩膀保持在视频窗口的上半部分。
面试后
最后，对你的面试官表达感谢，可以问一些你比较在意的问题。和对方约定挂机之后，可以先挂机，可能是对方不好意思先挂，你就可以做那个“恶人”，面试官是不会在意的。
2现场面试和视频面试的区别1.镜头恐惧症。远程面试终究隔着一层跨越不了屏幕，大多数人对面镜头难免有些尴尬，神情不够自然不知所措，聊着聊着难免会出现一些小动作。这些问题在一个视频里会被放大。而面对面的面试里，很多环境因素会分散HR的注意力，临场发挥的话题也非常多，他们就不会盯着你的一举一动。
2.不够正式。你不能够保证不会遇到比较较真的HR，他们觉得你申请他们公司，就要想尽办法回来参加面试，你没有到场，就说明你态度不认真。现场面试你可能会更注重求职礼仪，面试官也可以从你的言行举止来考察你，相比起 远程面试，面试官会觉得你更踏实一点。
3.远程面试不够成熟。很多国内毕业生不愿意远程面试，所以远程面试在国内招聘中也比较少见，虽然有海归回来做远程面试类的项目，但是成绩一直平平无奇。现场面试的套路HR已经熟透了，对于他们来说，现场面试是他们的主场，更有把握控制面试的进程。
3远程面试的成功率如果你应聘一个千里之外的工作，远程面试当然比面对面面试省钱省力。但是代价可能是失去这份工作机会。
一份研究显示，远程面试让你看起来比面对面更不讨喜。研究人员招募了104名MBA学生，大多数都有五年的工作经验。一半充当一个模拟公司的面试官，一半充当应聘者，每个面试官会分别面对面面试和通过网络面试。
结果是，如果不是公司必要的Video Interview，其他自己申请远程面试的应聘者，相比起现场面试的人员入职几率低。不光是应聘者远程面试得分变低，面试官也被认为风度不够，能力不足，不值得相信，甚至不够有吸引力。两者的好感度都会降低。
在远程聊天中，很难做到传递情绪，保持眼神交流。所以，如果远程面试是你唯一的选择，研究人员建议你把摄像头靠近眼睛的高度，你也要比平时表现力更强。这可能会让你达到真实面试的要求。
现在技术的发达确实为我们的生活带来很大的便利，但是依然改变不了潜意识的偏见，例如：远程面试中，申请者和面试官好感度降低，面试官更青睐现场考试的人员。所以，如果已经做好回国工作的留学生们，还是尽可能回国参加面试吧。
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