2017年的秋招如期而至
然而卻很多留學生不能回國參與秋招面試
就想可不可以申請遠程面試
國內的公司可以遠程面試嗎
面試過程需要注意哪些問題
遠程面試和現場面試又有什麼區別
是不是更容易掛？
從2017年招聘季開始，高盛首輪將放棄現場面試，轉而通過視頻平臺進行初選，聯合利華甚至開始使用AI進行人才甄選，很多留學生自然想通過視頻參與秋招面試，但是國內可以進行遠程面試嗎？
一般來說，很多HR都不太願意進行遠程面試，因為遠程面試需要的是：“天時地利人和”，就是在適合的時間，恰好你和HR都很“合適”，才能進行。國內的企業遠程面試這一塊不成熟，而且國內為了節約時間精力成本，群面等高效的面試方式已經開始流行。面對留學生，國內的很多公司都有海外招聘專場，沒有的話，你申請的公司能不能進行遠程面試，那主要看HR了，外資公司同意的可能性比較大。打飛的回國面試，嗯，靠譜！
面試前
查看好面試官的郵件或者消息，確認好相關的時間信息，還有需要準備的資料。注意看是在哪個平臺上進行的面試，注意提前熟悉平臺的操作。把你的用戶名改成你的姓名,上傳一個簡單的自拍或者正規照都可以。如果你當前的用戶名和照片不符合這些標準,最好立馬改一下準備遠程面試。
還要確保你家的網速順暢。如果你家的網速不能滿足面試需求，可以嘗試到其他地方進行面試，視頻卡是非常影響面試效果的。同時要保證你的電子設備有充足的電量。
把自己打扮的整潔一點，女生可以化個淡妝，男生可以吹個頭發，面試服裝最好整潔，乾淨，以平時工作面試的服裝會給人以非常專業的印象。
去另一個 背景牆相對幹淨的地方進行面試，最好是安靜的地方，房間或者咖啡館，找到你決定面試的地方之後，與朋友或家人測試照明情況。鏡頭掃到的地方儘量不要有太多人，並且能夠讓面試官清楚地看到你的臉。
面試中
在面試之前至少提前15分鐘開啟Skype。任何技術問題都有可能在不恰當的時刻出現，最好在面試前把這些問題都解決掉。你也可以利用這段時間來對你的燈光和背景進行最終調整。最後,把你的手機關機或靜音 。電話鈴一響容易讓人在面試期間分心,儘量不要有這類簡單的錯誤。
看你的筆記本攝像頭，而不是電腦顯示屏，這樣類似於有一個面對面的面試，如果你的眼鏡是反光的，記得要換上不反光的。吐字要清楚，本來通過電子設備聊天就有語音偏差，所以儘量口齒清晰。
遠程面試的好處是能夠讓你在屏幕底部的 小屏幕中看到你自己。你可以通過這個小窗口來調整你的面部表情和身體行為。一個很好的經驗法是最好能讓你的頭和肩膀保持在視頻窗口的上半部分。
面試後
最後，對你的面試官表達感謝，可以問一些你比較在意的問題。和對方約定掛機之後，可以先掛機，可能是對方不好意思先掛，你就可以做那個“惡人”，面試官是不會在意的。
2現場面試和視頻面試的區別1.鏡頭恐懼症。遠程面試終究隔著一層跨越不了屏幕，大多數人對面鏡頭難免有些尷尬，神情不夠自然不知所措，聊著聊著難免會出現一些小動作。這些問題在一個視頻裡會被放大。而面對面的面試裡，很多環境因素會分散HR的注意力，臨場發揮的話題也非常多，他們就不會盯著你的一舉一動。
2.不夠正式。你不能夠保證不會遇到比較較真的HR，他們覺得你申請他們公司，就要想盡辦法回來參加面試，你沒有到場，就說明你態度不認真。現場面試你可能會更注重求職禮儀，面試官也可以從你的言行舉止來考察你，相比起 遠程面試，面試官會覺得你更踏實一點。
3.遠程面試不夠成熟。很多國內畢業生不願意遠程面試，所以遠程面試在國內招聘中也比較少見，雖然有海歸回來做遠程面試類的項目，但是成績一直平平無奇。現場面試的套路HR已經熟透了，對於他們來說，現場面試是他們的主場，更有把握控制面試的進程。
3遠程面試的成功率如果你應聘一個千里之外的工作，遠程面試當然比面對面面試省錢省力。但是代價可能是失去這份工作機會。
一份研究顯示，遠程面試讓你看起來比面對面更不討喜。研究人員招募了104名MBA學生，大多數都有五年的工作經驗。一半充當一個模擬公司的面試官，一半充當應聘者，每個面試官會分別面對面面試和通過網絡面試。
結果是，如果不是公司必要的Video Interview，其他自己申請遠程面試的應聘者，相比起現場面試的人員入職幾率低。不光是應聘者遠程面試得分變低，面試官也被認為風度不夠，能力不足，不值得相信，甚至不夠有吸引力。兩者的好感度都會降低。
在遠程聊天中，很難做到傳遞情緒，保持眼神交流。所以，如果遠程面試是你唯一的選擇，研究人員建議你把攝像頭靠近眼睛的高度，你也要比平時表現力更強。這可能會讓你達到真實面試的要求。
現在技術的發達確實為我們的生活帶來很大的便利，但是依然改變不了潛意識的偏見，例如：遠程面試中，申請者和麵試官好感度降低，面試官更青睞現場考試的人員。所以，如果已經做好回國工作的留學生們，還是儘可能回國參加面試吧。
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