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做過銷售的朋友可能有所體會的一句話：客戶不關心你是誰，只關心不能給他帶來什麼“好處”。這個好處不一定是錢，也有可能是除金錢以外的，能給公司創造利益或者帶來價值的。也只有這樣員工才能相對長久的存活下去。
在公司也一樣，有兩種人能長時間的生存下來，一種是對公司忠誠的，能夠以創業心態去打工的，另一種是能夠為公司創造價值的。然而有些老闆為了自己的利益只想留下能力強的員工，定期砍掉相比能力差的，這也讓留下來的員工很心寒！
主人公老李在公司已經工作9年了，還沒有到退休的年齡，老闆說上了年紀的老員工雖然是公司的功臣，但是思想保守，在能力和創新上沒有什麼提升。老李還要靠手藝吃飯，想調到別的崗位也可以，只要能讓他繼續在公司工作，老闆依然堅持還是裁掉了老李。曾經為公司“搬磚添瓦”的老功勳，最後竟是被辭退。
商業時代競爭確實很大，公司也確實需要快速成長和利益。又有多少合夥人、公司只看中利益看淡了感情，或者因為錢而掰了關係，這樣沒有員工願意盡心盡意的幹活，因為說不定自己哪天也被炒掉了。對於那些員工來說，還是要創造自己的核心優勢，提升自己的價值，不然等到有一天你創造的價值不能滿足老闆的胃口或者不和心意，公司就會讓你走人了。
大家說一說你們感覺老闆這樣做的對嗎？是否有點欠妥，換做是你會怎麼做？大家可以在下邊評論交流一下！
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