今年四月，小慧来到四川一家贷款公司上班，六月底，小慧便办理了离职手续，在7月16日，公司给她发了6月份工资共计1300余元，后小慧不解向财务询问却被告知自己需要交2000元的房租水电等公摊费，目前，小慧还欠公司500元。
此事一出，引起了巨大的争议，不少网友表示
“公司赚的钱公摊吗”
“这是把员工当股东了，那分红的事也谈一谈”
“啥也不说，直接申请劳动仲裁”
“房租水电不计成本算公摊，会计准则都不敢这么写”
那么公摊费用是否合理呢？
公摊费用不合理。
公司主要的责任是提供用工场地、支付租金、水电气等开销、与员工签订合同、办理社保等；劳动者主要提供脑力劳动和体力劳动，员工承担公司对外开支既不合理，更不合法。《中华人民共和国第劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长时间工资报酬的。根据我国《工资支付暂付规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资。收取公摊费属于克扣工资行为，没有法律依据，员工有权要求公司补齐被克扣工资。涉事员工可以向劳动监察大队投诉或者直接去劳动仲裁委申请仲裁。如果在签订的劳动合同中详细写明“收取公摊费”这一相关内容，那么在没有法律规定或规定不明确的情况下可以依照双方约定，或者小慧是公司股东身份，但在此次事件中，小慧并非公司的股东，员工承担公司运用开支，是权力与义务的不对等，公司应立即补全小慧被扣工资。
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