天馬在空中
這個問題對面試的定義並沒有層別出，對於大多數面試來說，都會分為幾輪，最低輪次是3輪，一般是HR第一輪，部門領導第二輪，部門領導的老闆第三輪。
最多的輪次我自己經歷過的有12個輪次的，基本上快要把人搞暈了。
第一輪
主要是做基本條件的匹配，通過最基本的素質面試，來篩選適合的候選人，例如，英文，背景，對崗位的認知，對自己的認知等。
在此輪面試中HR會做一個基本面的判斷，會把面試的結果反饋給HR部門領導和用人部門，如果合適的話，下一輪基本就是HR部門領導和用人部門領導。這樣需要協調雙方的時間，所以等待通知也是自然，有時候一個月也有可能。
第二輪
正如上面所說，HR部門領導和用人部門領導，這時候基本上是用人部門領導主導，主要會對專業度，性格匹配度，團隊的協作方面進行考察，當然這時候也有第三方進行面試的。例如這個職位可能是需要對方聯絡和協調，駐紮到對方公司的，很有可能對方公司會來人進行面試等等；或專業的獵頭公司進行面試，當然這樣的職位級別是比較高的了。
第三輪以後
有時候，第二輪就有可能結束了。但是對於公司層級比較多，那麼還會有第三輪，也就是用人部門的領導的老闆面試，也就是說決定權其實在這裡，即使是經理的下屬，但是經理可能沒有決定權。
當然有些公司還會派出這個崗位的合作部門同事參與面試，目的是其他團隊對這個人的評價，主要是看專業度是否可以滿足其他部門需求，還要看合作的態度等。
但通常最後一輪面試的時候，已經到了最高級別的面試，如果在當時對方已經有意向的時候，你是可以感覺出來的，而且對於非常高級別的職位，並不會說出等通知吧，過幾天通知你這樣的話，而是會非常強烈，熱烈的邀請你加盟，會非常深入的與你談公司的使命、願景、價值觀，談你進入公司的規劃，而不是泛泛的空談。
所以不管在哪一輪都有可能收到，等通知這樣的說法，有些可能是婉拒，但是即使這樣，一旦用人單位確定了最終的候選人，都會打電話通知相關的候選人結果，如果沒有通知，其實是說明這個HR或獵頭是不太專業的。
職場的傳說
一般規模比較大型的企業往往面試都不止一輪，如果是有2~3輪面試的公司，肯定是不會在第1輪面試的時候就馬上錄取候選人的。這時候就需要候選人回去等第2輪面試的通知。當然如果超過3~5個工作日也沒有收到第2輪面試的電話，那就說明在第一輪面試中就被PASS了。
另外，即使你已經在進行最後一輪的面試了，在這個面試過程中，面試官顯然也不會馬上現場和你說就要錄取你。原因有以下幾個方面：
首先，面試候選人一般不止你一個，就好像你投簡歷不止投一家一樣，都是要優中選優，找到最適合自己的。所以很可能在面試你之後，還要再看其他幾個候選人，最後再進行對比。
其次，最後一輪的面試官可能是部門直屬領導或者是其他公司高層領導，他們就算有決定權，也會把自己的判斷結果先告知HR部門，再由HR按照招聘流程去通知候選人，而不是自己直接就當場和候選人說結果了。
最後，這其實也是一種談判技巧。如果當場拍板，顯得對你特別滿意的話，薪資這一塊就比較難砍得下來，所以稍微冷卻一下，故作矜持，讓候選人無法察覺公司對自己的滿意度，後面HR在談OFFER的時候，會比較容易壓低價格。
獨角獸工場
作為一個招聘出身的HR，認為主要原因有以下三點：
一、你沒有超出他們對候選人的期望，需要繼續面試對比
職位在招聘時，已經有了一個大概的候選人模型，面試者可以分為三種：不符合預期、基本符合預期和超出預期。
第一種回去等通知是委婉的拒絕。第二種是可以入職，不過一般面試都會通知很多人，先不著急通知，看看後面的人有沒有更好的吧。第三種就會有幾率當場拍板定下來。為什麼是有幾率不是一定呢，就要涉及下面兩種情況了。
二、需要完成內部招聘流程，才能通知候選人
很多公司內部有完整的招聘流程，面試分為幾次面試，比較常見的是2-3次，首次是HR面試，通過之後再由用人部門領導或公司高層面試。
幾輪面試結束，每位面試官都需要對面試者進行全面評估，結合多人意見，綜合對比之後才會確定可以入職的人。
這麼多流程肯定不會幾分鐘完成，自然不能當場通知了。
三、表現稍微矜持，避免候選人因為用人著急抬高價格
這就是心理戰術了，如果面試者比較著急，可能會自降身價，一旦發現公司很中意自己，提高身價的人也大有人在。
越是中高層職位，這種心理戰術就會越多見，這裡說的只是最簡單的一種情況。
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驚蟄漸暖
這是面試中常見的套路，也是一種既定流程吧。原因有如下幾點：
一、確認過眼神，你不是對的人
我特別喜歡一句話“喜歡不是想要給對方某樣東西的充裕感，而是迫切想要給某樣東西給對方的迫切感”。我想這用在面試中，也是很適用的。可能面試官覺得你不是最合適（優秀）這個崗位的人，面試官還想繼續看看其他的應聘者，再好好比較一下。
二、面試官不能做決定
很多情況下是面試官並不是拍板決策的人，他還需要向上級反映情況，而他的上級可能比較忙，所以不能立馬給求職者答覆。
三、客套話，敷衍你
“對不起，你不符合條件，你沒有被錄取”。面試官對你說“回去等通知吧或者過幾天才能答覆你”可能只是一種客套話，為了場面不會太尷尬，於是選擇用這種“禮貌”的方式告訴你。
我真的不喜歡這樣，沒有被錄取就沒有被錄取唄，非要這樣說給求職者希望，求職者還會傻傻地等候通知，就用著一個信念——萬一被錄取了呢。
我做電話營銷的時候深刻地感受到這種情緒，客戶並不想要你的產品，但是他們往往會說“我現在沒時間”。我還傻傻地問啥時候有時間我再打電話，其實人家根本不想接到你的電話，對你的產品根本不感興趣。
四、不是真的要招人
有些公司的招聘並不是真的為了招聘人才，而是為了獲取新的“解題思路”，比如給面試官出一些方案讓其解決，或者讓求職者帶一些案例、作品過來來借鑑一下。
綜上所述，當面試官對你說出這樣的話時不要傻傻等著了，要多面試幾家公司，我們也可以多比較一下公司的條件。
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難道你認為任何一家公司面試都會有僅僅的幾個人嗎？或者說只要感覺不錯的都要接納嗎？不可能的事呀，每家公司面試需要的新員工名額都是有限的，而在如此之多的面試者當中選擇出最優秀、最符合公司招聘條件的新員工並不是件容易的事，所以這也就是為什麼面試完不能馬上錄取你，而是要等幾天通知的原因所在了。
首先就像上面提到的那樣，公司面試者會有很多，可能HR感覺你還不錯，各方面的條件呢也基本符合公司對於員工的招聘條件，不過不是最好的，他們也想給後面的面試者一點機會，看看後面的面試者有沒有比你更優秀的，那麼當自己面試完以後不會立馬得到錄取的通知，只會讓你回家等通知，其實這也是HR在選擇所有面試者當中最優秀員工的一種做法。
其次是公司的一種文化吧，這樣是不是顯得更正規、公司更優秀呢？如果說當場立馬錄取你，會給人感覺怎麼答應的這麼爽快，是不是公司現在很缺人呀，或者是公司是不是不咋的呀！會給人造成一種幻覺，過幾天再通知可能會顯得公司比較的正規吧。
再一個有的公司招聘新人是HR面試不假，可是真正能決定是否錄取的是上一級領導，在你走之後，面試官需要向上一級打報告，最終結果讓上一級領導來做決定，基於這種原因也就需要再等幾天再通知了。
如果是當面通知的話，錄取了還好，如果是沒有達到要求，沒被錄取呢？也要當面告訴你？可能對於面試官來說沒有什麼，但是放在面試者身上可就不是這麼個意思了，會不會很尷尬呢沒有被錄取，或者是會不會打擊面試者的自信心呢？所以說為了保護面試者的自信心也是為了客套一下，只好說過幾天再通知，不被錄取的話也就不會接到通知了，自己也就明白了，或者即使接到了也是電話形式，避免了尷尬。
不馬上告訴你結果，就有一定的原因所在，有時候一些事還是要自己學會領悟和理解才可以。
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潛規則要剷除！ 不請自來，對於這個問題，很感興趣，就講一下自己所親自經歷的吧！ 女兒在醫科大學畢業之後，也很想能留在自治區一級的醫療機構就業，人都向往收入高！為什麼去不成呢？這就要講到潛規則的問題了，你懂的！一個在這方面管人事的人也提出可以幫這個忙，開口就是10萬塊錢人民幣！他承諾事辦成之後再收錢，你們打張借條，作為辦事的憑據！事成之後再兌現！說實話，當時真的是一下子拿不出那麼多的錢，我這個人也算是一根筋，有點固執，不打算送這個錢！ 但是還是要解決就業工作的問題啊！只能回到當地去想辦法了，老婆是在市一醫院的，我在防疫站，在衛生系統也可以說的上熟門熟路，先是將檔案投到了第一人民醫院，找到了當時的院長和管人事的人，他們說是要研究研究，我也聽出了他們的話外之音，大家都是在衛生系統的抬頭不見低頭見，他收我的錢不是，不收又覺得對不起自己！人不為己天誅地滅，他就是用這個辦法來搪塞我，好讓我們知難而退！把這個就業的機會留下來給別人，以便另有收穫！到後來這兩個人，東窗事發，都深陷牢籠了，多行不義必自斃！這回將檔案投到了第二人民醫院，很快就有了答覆，通知女兒到衛生局去參加招聘面試。 這裡要講一下我的女兒，她可以說得上是一個膽大心細的人，在醫學院附屬醫院實習婦產科的時候，遇到了一個臀部難產！在帶教老師查看別的病人的時候，她和另一個婦產醫生實現了倒轉術，使難產變成了正常順產，當班醫生處置完病人回來之後，對她讚賞有佳，說她是塊當醫生的料，問她萬一出現了意外怎麼辦？她說已經打電話通知手術室了，做了最壞的打算，不行就實行剖腹產！ 面試的時候二醫院的院長問了她一個問題，你父親在防疫站工作，母親在市一醫院上班，也可以到那裡去就業的。女兒是這樣回答，防疫站不太適合臨床醫生，專業對口好一些，市一人民醫院，各方面都比市二醫要好，我還是希望二醫院的院長給一個機會，讓我能為二醫院服務，這樣可能更好的體現出我的價值(這不是原話，大概的意思是這樣)市二醫院的院長當場拍板，把她叫到旁邊的另一間辦公室，讓家裡面準備5000塊錢的跳槽風險抵押金，明天早上報到上班，一分錢都不用出，事後想請他吃頓飯，他都拒絕了！當她的同學還要去複試的時候，她已經去報道上班了。有個同學問她，你怎麼不去複試？她說院長叫我報到上班了，這讓她的很多同學都羨慕不已！ 現在的情況可能會好了一點點，不再敢這麼明目張膽的伸手去索要了！各行各業都存在著不同的潛規則，這是肯定的，只是問題的大小多少而已！ 要從根子上剷除潛規則，恐怕不是一件很容易的事情，快退休的時候，我也去做過面試考核官，雖然沒有拍板權，我可以向用人單位提供推薦意見，別人要請我吃飯，送禮物，我也拒絕了，做人要將心比心！ 職場上面試不馬上答覆，原因多種多樣，就在這裡不多說了，大家可以去看一些其他人的答案，他們的回答更全面，可供參考！
用戶64077389477
這個問題很有意思，面試的時候沒有馬上錄取你其實是對的，試想一下如果當場錄取你了喊你去上班，你確定你心裡不會懷疑或者擔心上當受騙？所以，面試就相當於雙方確認一下眼神，這眼神確認完了，用人單位和應聘者各自回去再仔細揣摩一下緩衝一下，只有各自覺得確實穩妥可行，用人單位才會發出正式錄取通知，應聘者也會欣然去報道。
當然這是通俗的理解，以我在國企的工作經歷和所見所聞來說，我可以很負責任的告訴很多關於這個問題有疑問的應聘者，之所以面試的時候沒法立馬當場錄取你，是因為在你眼前高大上的幾乎能決定你人生大事的面試考官，其實壓根就不是什麼官，因為這位面試官很有可能就是公司人力部門的職員或者頂多就是部門副職而已，要知道大多數公司領導和人力資源部門的領導是不會直接到一線去招人的，更不會親自去面試的，當然這一點也不是這麼絕對，很多老總還是喜歡面試新人的。
那麼你就會明白，面試你的在你看來很威風很有權利的面試官，其實或許根本就沒什麼決策權和話語權，他的工作很有可能就是將整個面試情況總結整理回去跟上級領導一五一十的彙報，至於能否錄取你，還是上級領導說了算，而你的面試官很有可能就是上級領導決定錄用你以後再跟你發個通知而已，說白了你眼前的面試官很可能就只就是辦事人員，而不是決策人員。
比如我曾經看到幾家熟悉的公司每年都會固定去校園招聘，一般都是人力部副部長帶隊一組去幾個學校，人力部負責招聘事情的職員帶隊一組去幾個學校，然後去了以後主要負責接收和初步篩選簡歷，並進行初步的面試，最終簡歷接收情況和麵試情況要反饋回公司，由公司開會研究定奪，最後確定錄取人員後再統一發錄取通知，整個工作流程幾乎要持續兩三個月。
以上就是我對於這個問題的看法，可能並不準確，歡迎大家繼續補充交流。更多職場精彩話題，盡請關注職場問答達人九品職麻官，跟您一起聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
我收到最長的offer是面試完一個月以後，收到offer以後我連他家公司名字都忘了，翻了一下應聘記錄才想起來，當時覺得特別搞笑，後來自己也成為了一名管理，慢慢的就懂得了許多套路。
在面試的時候，將對你的回覆推遲一週到三週不等的時間，這是一種很正常化的表現，可以說是職場的標準化模式，就像現在很少會有公司給你offer要你立刻回覆一樣。
而造成這種情況有以下幾種原因。首先，面試是一個雙方的過程，這樣將面試後的結果推遲一段時間，可以讓雙方都有更多的時間進行充分的思考和準備，畢竟從你的角度出發，你要考慮是否能在這個公司裡面乾的長久，而從公司方面考慮，你的個人能力是否符合崗位的發展，在你之後是否有比你更好的人，還有就是你對公司的忠誠度是否能夠得到保證，這都是他需要後期考慮的過程。
其次，更大的原因就是，面試官一般並不是拍板你去留的決定性人員，面試官需要將你的表現回覆給hr，或者是公司大boss，他們才是真正能夠決定你去留的人，同時在決定你去留的過程中，如果他們內部已經確立了你的留下，那麼他們就需要在內部商議你的薪資待遇和工作內容。
最後，你一定要明白，面試一般是集中挑選，面試官，出於禮貌性的表達，不論他對對於你滿意或者不滿意，他都不會將它表現在臉上，而你也不能敢自我感覺良好，集中性挑選的特點就在於，你不知道你的下一個人會是什麼樣，他是比你更差，還是比你更優秀？所以說這就像我們平常買東西一樣，貨比三家，不到最後誰都不知道哪一個才是最好的。
在最後還是要恭喜你，被你所報名的公司錄取。這是因為我們在選擇就業單位的同時，他們也在選擇我們，也就是說讓我們回去等通知的意思是他們也不知道能過來面試的人有多少個，又有幾個是對他們單位有意向的，他們也需要在這所有的面試者中挑選比較優秀的。
我們在找工作的時候一般都會把簡歷同時投向好幾家有意向的單位，因為我們也不確定哪家單位在我們面試的時候還缺人，也不確定他們是不是需要我們這樣的人才，然後就是挨個去面試，然後單位即使通知我們去上班我們可能也不會立馬去入職，除非是那種自己特別有意向的工作，而是想等面試都結束了，比較一下這些錄取自己的單位裡面哪家的待遇好些，哪家更符合自己的意願，才會去選擇這家公司入職。在入職之後如果聽到朋友或者是自己在網上看到有更加合適的機會也會選擇跳槽。
同樣的，用人單位跟我們也是一樣的心理，這種心理當然是合情合理的，哪家單位都想找到更好的人才來為自己公司效勞，他們在發佈了招聘啟事之後就會給合適的投簡歷的人才打電話通知他們來單位面試。這個過程其實是有很大變數的，說不定哪個人就因為自己面試的時間跟別的面試有衝突而選擇去另外一家公司面試，這樣就來不了了，能來面試的人也不見得就一定相中這家單位，所有他們也需要在把所有面試者都面試完了再做決定。等把這些人都面試完了，做一下比較才能知道每個人相對來說是個什麼水平，這個時候才能決定任用誰。
所以遇到這些情況大家也應該互相理解，不要帶著情緒去選擇公司。
MBA徐老師
你見過法庭上雙方辯解後，法官馬上宣判的嗎？
還的對照法律條款，結合實際情況逐一量刑，等合議庭達成統一意見後宣判！
公司現場招聘會的面試，大概機制也是如此。
首先，這是公司程序問題。
公司規模越大，管理體系越複雜，管理程序越成熟；尤其是一些合資企業，都有自己一套獨立的人事招聘管理細則。對於一些特殊崗位的人員招聘慎之又慎！同時也是為了防止“一言堂” 拍板。
其次，應聘者自身的問題。
一般公司都是以海報或者電臺的形式，發佈招聘廣告，再加之現在就業形式不太樂觀。但凡只要專業對口、待遇合適，應聘者都會去碰碰運氣。當然，每個人的資質和處事方式不同，能力有高有低。公司面試團隊，會根據實際情況給於應聘者的答覆，都是讓應聘者回家等電話：
- 對於不符合要求的求職者，為了保全其所謂的面子或人格，不會當場拒絕，這也是最起碼的禮貌。
- 對於專業、學歷、閱歷等，符合要求的求職者，招聘團隊還要再次私下討論，慎之又慎。
- 還有一個原因，就是招聘沒結束時，不會輕易下結論，或許後面排隊的應聘者還有更好、更合適的人選。
當然，現場拍板的也有，老闆或董事長親自面試時，遇見特別優秀的應聘者時！
零點1008
如果你特別優秀，特別符合公司的招聘要求，而且公司又招聘的比較著急的話，也會當場就錄用。只是這種情況太少了，大部分情況下都會是等幾天再通知。
1、做對比
對公司來說，招聘的崗位不會只有你一位候選人，會有很多待選的。所以希望給自己一個時間，都瞭解一下，最後選擇一個最合適的，誰都不願意把雞蛋都放在一個籃子裡。
2、流程比較長
有些傳統公司，規模也不小，但是流程很複雜，需要層層審批。誰也不能保證所有領導都在公司，萬一出差呢，所以HR就會留出來一個緩衝期，等所有流程都走完，各種薪資待遇都確定好再通知。其實這也是對應聘者負責的態度。
3、心裡戰術
面試完就很想錄用你，但是不能當場就表現出來，因為怕求職者“獅子大開口”。壓一段時間，再故意表現出候選人很多的假象，把主動權掌握在公司自己手裡，在薪資待遇上還可以“討價還價”。
