導讀：為防止員工上班的時候玩手機，想讓員工上班的時候統一把手機放到公司前臺保管，這個合適嗎？擔心員工不樂意。
真職職友：遊總監
這事要仔細分析一下再採取具體的措施。首先，員工帶著手機的主要作用是什麼？
1、及時聯繫，現在通過手機找人是最方便的是了（連去廁所都能找到），所以手機在身邊很有必要。很多公司現在都不配座機了，就是覺得座機的利用率太低，而成本和費用比手機高很多。
2、溝通交流，手機的功能很強大，在溝通方面，除了打電話，微信、QQ等各種APP社交軟件更是多如牛毛，很多時候通過一句話一個表情一張圖片，都能達到建立良好關係的目的。
3、放鬆減壓，手機對職場人士來說，更像一個朋友，能及時地通過手機的使用釋放掉很多壓力和不快。從心理學上來說，一個人內心壓抑著，如果不發洩出來很可能得心理疾病。而職場中沒有那麼多的機會和場合、對象給我們減壓，要是大家隨意抱怨指責或者悶聲不響，都對個人及工作環境產生很多負面影響。
當然，為了減少員工使用手機的時間，可以採取一些其他措施：
1、手機微信/QQ/釘釘等即時通訊功能辦公，這樣不用要求員工老開關手機了，回覆溝通也很快捷，員工即使在玩手機的時候也無法忽視工作。
2、提供良好的工作環境，比如很溫馨的茶水間，讓員工習慣去公共休息區，增加同事之間的溝通交流，也能減少很多壓力。
3、把工作任務都安排得緊湊一些，讓員工沒有過多的時間關注其他事情——其實員工玩手機最大的原因還是比較“空閒”。
總之，“沒收手機”的做法肯定是不合適的，會引起員工極大的反抗。堵不如疏，別提手機的事情，用其他事情分散大家的精力和注意力即可。
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