真職職友：為好優姐
女性當領導的路比之前已經好多了，當然還是會面臨很多阻力，對此我有幾點忠告：
第一，針對性的尋求領導意見。比如擔心你不能獨立管理一個部門，能否具體說？是不能服眾，還是不能對外，還是會忙不過來，還是你不夠抗壓？然後你根據領導的反饋，有針對性的去提高和行動——讓領導看到你的決心和想要當官的姿態。這一點本身很重要，因為一個部門主管，能否得到領導支持非常重要。
第二，逐漸在部門中建立自己的權威感，這一點對女生會有一些挑戰。我有幾個小技巧分享：
1、不要很貧嘴很散漫。太貧嘴或散漫，雖然會和同事打成一片，但是也會讓人不把你當回事兒。
2、開會的時候多發表觀點。開會是任務分配和信息資源的集散地，所以一定要養成開會發言的機會，你會逐漸成為小區域內的意見領袖。
3、控制情緒。比如在艱難的工作中，你不會沮喪不會碎碎唸的抱怨，這個時候你就很容易脫穎而出，威信也就建立起來了。
最後，我還想提醒女生特別需要注意的一點：一個工作你不能完全勝任不是問題。比如部門主管崗位，你只能適應70%，那麼沒關係，咱們可以一邊幹一邊學。而當你能完全100%勝任一份工作的時候，就是你該晉升的時候了。所以在這個時期內，表現住積極進取的姿態，非常重要——就是讓周圍的人，特別是領導都看到你想要的勁頭。
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