真職職友：沈晴華
看到一篇文章，關於西遊記團隊中需要裁掉哪個人，結論是沙僧。理由是沙和尚，他相當於企業中輔助工、搬運工，任勞任怨，埋頭苦幹，沒有技術含量，可替代性高。
這篇文章我不是十分認同，對大部分企業來講，一個企業當中有老黃牛，才能確保這個企業的最低限度的運營，企業很多的基礎性的工作或者出現危機的時候，還是需要老黃牛來頂替，需要老黃牛來付出。巧婦難為無米之炊，再強的領導，再多的精英，他們只是搭建一個架子，沒有基層員工去填充血肉，那也只是一副空架子。
同時我又部分認同這個觀點，原因是沙僧雖然任勞任怨埋頭苦幹，但是從本質來講，他的專業技能是不足的，沒有核心競爭力的，這是他的致命的弱點，如果凡事只能說：“大師兄，二師兄被妖怪抓走了”；“大師兄，師傅被妖怪抓走了”，自己永遠沒有能力去抓妖怪的話，註定是要被團隊淘汰的。
團隊可以容忍一時，但不可能一直容忍沒有技能的人，或者技能達不到要求的人。團隊的背後就是企業，企業是盈利機構，必須以營利為目的，這是核心，也是本質，所以無論怎麼樣，作為職場的人員，一定要不斷地增長自己的技能，打造自己的核心能力，這是職場之本。
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