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怎么考？
在试点工作中，各地注重从平时考核入手，加大考核频率，将过去一次性的年终考核，改为周记、月结、季评、年考，环环相扣；从过去的凭印象打分，变成凭实绩说话，通过平时“算细账”，年终“算总账”，推动各项工作有序有效开展。
上饶市上饶县华坛山镇推行“日记、周统、月结”制度，即在干部考勤方面实行每天一记录、每周一台账、每月一小结的方法，着力解决“日常怎么管”的问题。
抚州市乐安县戴坊镇按月公布考核结果、按季兑现考核奖惩，将静态考核变成动态考核，提高了考核的精准性。
怎么用？
在试点工作中，各地坚持严管与厚爱、激励与约束并重，综合运用典型引领、政治激励、物质激励等多种手段，不仅将考核结果落实到奖金分配上，还运用到干部使用、评先评优等多个方面，真正让干得好的“登上台面”、干得差的“浮出水面”、不干事的“没有脸面”。
萍乡市芦溪县南坑镇将考核结果与经济待遇、干部使用和表彰评先挂钩。2017年年终根据绩效考核得分评选出5名工作标兵和15名优秀工作者。
赣州市上犹县东山镇通过考核拉开了干部收入差距，体现了考核结果的差异化，一般干部最高奖励和最低奖励相差18240元，差距达到55％。
南昌市新建区长堎镇通过考核，对3名考核靠后和2名考核不合格的干部，分别进行了诫勉谈话和调整工作岗位。
在这里，小编向大家透露，根据安排，试点乡镇年底将结束试点、总结经验。明年开始，乡镇干部绩效考核将在全省范围内全面推开。
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