眾所周知，我國銀行主要採取總分行的組織架構，具體包括有總行、分行和支行，不同層級的管理權限是不同的，總行的權限最大，分行次之，支行最小，同時總分支行的待遇和工作內容也有所不同。這也讓很多即將報考銀行的同學們犯了難，今天中公金融人（yhzpks）小編就給同學們梳理一下，為同學們有針對性的報考銀行做一個參考。
一、總行
總行一般是單獨招聘，招聘崗位主要為管理培訓生。因此對於報考人員的要求也較高，一般需要是碩士研究生學歷，英語需通過六級。當然要求高也意味著發展好，成為總行管培生可以在任一分行進行輪崗學習，之後根據總行各部門崗位需求及自身表現具體分配崗位，工作比較輕鬆，沒有太多業績壓力，同時可以快速學習和接觸到如投資銀行、資產管理等高大上的業務，對於未來的成長髮展非常有利。
二、分行
各地分行一般會招聘管理培訓生、客戶經理、櫃員等崗位，其中管理培訓生在分行機關工作，客戶經理和櫃員在網點支行工作。分行管理培訓生招聘人數相較於總行管理培訓生來說較多，門檻也相對較低，入職後需要在支行進行輪崗學習，之後回到分行進入相應的工作崗位，如零售銀行部、公司銀行部、票據業務部、貿易融資部等，主要從事產品經理崗位，可以全程參與銀行產品的設計、發行及銷售工作，成為某一業務領域的精英。
三、支行
支行主要招聘客戶經理和櫃員崗位，分屬不同的業務條線，能夠直接面對銀行的各類客戶，接觸到非常多的客戶資源，同時由於客戶經理和櫃員有相應的業績考核，獎金收入很多情況下會高於分行中後臺崗位，也有較豐厚的年終獎。近年來隨著各大銀行推進事業部制改革，支行的權限在不斷弱化，客戶經理和櫃員也逐漸由分行直接進行管理，這也就意味著只要表現優秀，可以有非常多的機會調至分行工作。
最後也有不少同學問到報考銀行時，跨省考試是否競爭力弱？選擇深圳等一線城市，競爭肯定是比較激烈的，但是相對還是比較公平的，不會因為不是本地人而有任何的歧視；如果報考其他省會及地級市的分支機構，建議最好是選擇本省或者大學所在的城市，競爭力相對來說會比較強。對於比較偏遠的銀行來說，因為不是很熱門，所以競爭相對來說確實會比較小，招聘時門檻也會有所放寬，所以對於同學們來說也是一個不錯的機會，同時銀行內部還是有比較完善的競聘機制的，所以入職工作以後想要進行崗位調整也是完全可以的。瞭解更多銀行招聘信息，登錄中公金融人官網查看吧。
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