近几年来，中小学老师辞职现象，屡有发生。但是要放在几年前，这是很难以想象的。因为教师，任何在校中小学正式教师都是所谓的铁饭碗。所谓的铁，就是无论洪水，还是干旱，老师的月收都是旱涝保收。但是如今，为什么常常有老师放弃铁饭碗，是老师为了新的理想追求，还是为了什么呢？联系到了这次辞职的余老师，看他怎么说。
余老师说，他教师时间不长，但是每月月收二千多，满足吃喝生活还可以，但是回到家，尤其是过年的时候，都是骑电动车，很多家乡儿时朋友，都是四个轮子。而且还对老师说，你们老师收入很好很高啊，都发财了。老师是铁饭碗啊，单单补课就能有好多月收啊。这些冷嘲热讽对于余老师来说，是他辞职的一个诱因，主要还是因为绩效很寒心。
余老师认为，绩效是激活全体老师的积极性，而且应该是另外的一个资金水池来支付。但是学校为了节省，用老师每个月的40%来裁剪月收，作为资金绩效水池。然后年底给老师激励。而且班主任津贴，还是学校老师出差开会路费，还是什么一切费用，都是绩效里支付。余老师经常建议学校无果，最终选择了放弃。
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