我們國家的養老保險制度，在90年代到2000年初期經歷了很大的變革。
1992年開始，我國實行全面參加養老保險制度的意見，所有職工包含固定工身份的工人，一律開始繳納養老保險。
實際上我們的養老保險制度是從1986年10月開始的，當時國家規定在國有企業實施勞動合同制。那時候就開始出現勞動合同工人，這些勞動合同制工人是簽訂勞動合同繳納養老保險的，跟固定工略有區別，但是工資待遇基本同工同酬。
當時的繳納保險有點像最初1951年的勞動保險制度，都是有保險基金統籌支付。
1992年全面鋪開養老保險之後，我們的養老保險制度並沒有實現建立個人賬戶。
1996年，國家實行了個人賬戶和統籌賬戶區分的政策，又叫統籌賬戶和個人養老賬戶相結合的養老方式。從此職工的養老保險待遇，分為兩大部分，一部分是統籌賬戶支付的基礎養老金，一部分是個人賬戶積累的個人賬戶養老金。最初的個人賬戶養老金計入比例是11%，現在是8%。上海市從2015年才開始實行8%的政策。
由於統賬結合之前，一些地區沒有建立個人賬戶，所以對於缺少個人賬戶部分，國家會給予一定的補償，專門補發相應的過渡性養老金。
享受過渡性養老金的人員又被稱為中人。
不過，最初的制度設立不是很完善，隨著社會工資的普遍提高，導致企業退休人員待遇非常低。
2006年，國家又再次實行了養老保險計發辦法改革，才形成了現今的待遇計算方法。
貫徹了多繳多得和長繳多得的理念，同時建立養老保險的每年增長制度。也就是每年國家發佈養老金增長通知統一調整養老金，根據社會經濟發展情況，工資情況，物質膨脹情況等等因素，統一調整養老金。
因此，1996年正好是實行統賬結合的時間，個人賬戶養老金都是從這個時間開始的。
至於所說的過渡性養老金都要根據職工檔案或者養老保險手冊記載情況，對沒有個人賬戶養老金的時間進行統一計算。
基礎養老金是根據所有交費年限統一計算的。
至於個人繳納養老保險的時間，最初靈活就業人員保險在99年到2000年前後出現了。不過後期各地出現了一系列補繳政策，可以補交到92年甚至90年。
所以，只要找好相應的補繳材料或者養老保險手冊等檔案材料，計算養老金的時間都是可以從補交的實際時間來計算的。
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