2018-08-03 18:08 | 浙江新聞客戶端記者 | 胡俊翔 音頻播報∣馮麟然 音頻剪輯∣汪菁璐
浙商5分鐘，聽見商業的未來。感謝收聽世界浙商網、（《浙商》雜誌）獨家制作，由湧金票據池獨家特約播出的浙商5分鐘（音頻版）。我是主播麟然，今天是8月3日，星期五。
來聽今日熱點新聞：高管被抓、發債遇阻，王健林的萬達怎麼了？
8月1日，地產巨頭萬達的高管尹某、金某在北京萬達總部被警方帶走。據知情人士透露，這兩名高管涉嫌利用職務之便謀取私利，且數額巨大。
據介紹，涉案的尹某、金某此前分別擔任集團區域營銷副總經理、總經理職務。案發地在萬達中區，以安徽為主，項目公司以銷售去化有困難為由，串通集團高管放寬審批權，然後將房子低價賣給外部供應商，從中賺取差價，此案共牽涉區域公司、集團公司20多人，集團高管個人非法所得金額上千萬元。
萬達的煩心事還不止高管被抓。上個月，運作許久的萬達供應鏈金融【1-5】號資產支持專項計劃（簡稱“萬達供應鏈ABS”）突然“終止”。此項資產計劃主要用於萬達城業務，因2017年資產轉讓而“中止”，今年又突然終止。對萬達而言，雖然去年通過出賣資產，消解了一些債務，但資金流依舊較緊。7月6日，萬達集團開始啟動總額20億元的公司債發行，計劃採取分期發行的方式，並確定第一期10億元公司債的票面利率為7.50%。
年薪500萬+！海亮集團管理天才正式入職
還記得嗎？今年2月1日，海亮集團啟動“星青年”人才戰略，計劃未來兩年內，在全球範圍引進近5000名優秀青年人才，包括5名青年管理天才、100名年輕中高層管理人才、100名優秀年輕校長（含副校長）等。其中5名管理天才的起薪達到500萬元/年。
時間過去6個月，關注度最高、競爭最激烈的管理天才競選塵埃落定。贏得offer的管理天才共三位，已辦理入職手續，將出任海亮集團創始人、董事局主席馮海良的特別助理。馮海良將親自擔任他們的職業導師。
據瞭解，C位出道的三名管理天才，平均年齡僅29歲。其中，1名為清華大學應屆博士生，2名為北京大學應屆博士生。三名管理天才的個人教育、社會實踐背景，涉獵專業跨度頗大，涵蓋商科、金融、工科，人文藝術等領域。
蘋果公司成為首家總市值超1萬億美元的美國企業，市場份額被華為超越
蘋果公司又登上了一個歷史高點。
8月2日美股開盤後，蘋果公司股價盤中一度創下207.05美元歷史新高，市值成功突破萬億美元，成為全球首個單市場突破萬億美元的公司。這是蘋果的里程碑，也是全球商業公司的一個重要節點。破萬億美元，相當於2.5個北京GDP，接近BAT市值總和。
但令人驚訝的是，蘋果的iPhone已經陷入不增長長達兩年半之久，在剛剛過去的2018年第二季度，蘋果iPhone全球銷售量甚至被華為反超，從全球第二跌至全球第三。
浙股金龍機電發佈公告稱：控股股東可能進入破產程序
金龍機電公告說：公司控股股東金龍控股集團有限公司在貸款到期後，不能償還建行借款本金17,300萬元及部分利息，故建行樂清支行以不能清償到期債務為由，於2018年07月27日向樂清市人民法院申請對金龍集團進行破產清算。金龍集團於今日向樂清市人民法院提出延長異議期限的申請，法院已受理此申請，暫未做出書面回覆。
倘若金龍集團進入破產程序，則可能導致公司實際控制權發生變更。
聽今天的商業故事： 90後員工成了國企股東！“物產雲商”完成混合所有制改革
8月2日上午，90後邵婕從公司投資部人員手中接過股權證書，心怦怦直跳。還沒回到工位，她已迫不及待地翻開這本紅色封皮的證書，端詳著印在上面的合夥人姓名、工作證號碼、認繳出資額，“我真的做夢也沒有想到，自己有一天會成為我們國企單位的股東。”
邵婕是世界500強物產中大集團旗下物產中大雲商有限公司的一名業務員，該企業從今年開始實施國企員工持股試點。近日，2億元的首期員工持股資金、戰略投資者資金和國有資金全部到位，108名骨幹員工成為企業股東，其中有11人為90後。這標誌著浙江國企員工持股試點——“物產雲商”的混合所有制改革順利完成。
讓一群年輕人持有國企股份，管理者是怎麼想的？物產中大集團董事長王挺革說，中國有句話叫“有恆產者有恆心”，當員工成為股東時，他一定會把企業當成是自己的企業，會更加努力工作，更加註重效率，更加註意防範風險。在電商行業股權激勵十分流行，“物產雲商”試點員工持股改革，就是為了在行業競爭中吸引人才、留住人才、激發人才活力。
員工持股怎麼持？“物產雲商”主要面向公司骨幹人員，股權設置上採用梯度分配，不同層級認購的股份數量不同。員工需要自掏腰包購買股份。企業效益好，個人年底分紅水漲船高；企業效益差，個人股份的收益率就低，甚至本金都有可能縮水。“拿出真金白銀買來企業股權，不僅是激勵也是責任。”作為員工持股的一名代表，“物產雲商”信息中心總經理劉陳睿說。
員工持股短期內能夠有效激發動力，一旦時間長了會不會股份固化，導致“新的進不來，老的沒幹勁”？“物產雲商”總經理周平平說，“物產雲商”混改創新地採取了動態調整機制，根據員工的績效考評結果定期對員工所持股份進行調整。幹得好，就有資格認購更多股份。此外，企業還設置了預留份額池，用來吸引未參與持股的員工和新引進人才。
“‘物產雲商’的這一動態調整機制非常值得推廣。”省國資委企改處處長童海桑說，“物產雲商”更好地優化了員工激勵程度與企業經營效益之間的配置，讓改革能釋放持久活力。
據悉，今年上半年“物產雲商”利潤同比增長28%，行業競爭力和品牌影響力明顯提升。
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