炎炎夏日，相信各位小夥伴最渴望的，除了冰闊落和冰西瓜，就是什麼時候能放個假了！想一想過了端午節假，要再等接近兩個月才能再次迎來中秋和國慶，簡直是讓人心累呀！那麼，在這種情況下，很多小夥伴都會考慮將自己的年假休掉！所以今天，生活君就想來跟大家聊一聊“年假”那些事！

什麼是年假？

年假，又名年休假，是國家根據勞動者工作年限，以及勞動繁重緊張程度，所每年給予的一定期間的帶薪連續休假。勞動法規定只要是機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的勞動者，在連續工作1年以上後，都可以享受帶薪年休假。一般來說，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，而同時國家法定休假日、休息日也不計入年休假的假期。

什麼情況下不能休年假？

事實上，我國勞動法對於休年假的滿足條件，有一個非常詳細的規定。在大部分公司中，有以下情況的勞動者都是不符合休年假條件的：勞動者全年事假累計20天以上、累計曠工30天及以上的；勞動者全年請病假累計2個月以上的；當年休產假的勞動者；復原軍人以及工作時間未滿一年的勞動者，均無法享受年休假。

年假是否能跨年度休完？

不少身在職場的小夥伴一定都知道“年假必須在當年休完”，那麼這個規定的法律依據是什麼呢？事實上，這個規定是按照《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。

離職時有年假未休完怎麼辦？

很多時候我們會遇到這樣的情況：想從公司離職了，但是還有年假沒休完該怎麼辦呢？根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度有剩餘年假的，應當按照職工當年已工作時間折算，並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不用支付。”也就是說，勞動者若只有對應工作超過3個月及以上，才有資格拿到自己當年的年假。