項目管理
關於這件事，網上傳了各種各樣的段子。最終的結果其實大家都已經知道了，兩位動手的主角已經沒有在中國平安工作了，至於是被開除還是主動辭職就不得而知了。
最早傳出來的一個段子內容就是：產品經理和開發人員打起來了，原因是因為要根據用戶手機殼顏色來改變APP主題顏色。
這個段子可以說十分的扯淡，我相信，只要這個產品經理的腦子是正常的，都不會提出來這樣的需求，不過，廣大網民確真有信的，然後這個視頻就越傳越廣，這個段子也就越傳越廣了。
於是，根據這個段子，網友了開發了自己的腦洞，想出了很多的解決方案。
事實又是怎麼樣呢？
其實就是中國平安的兩個技術外包人員，發生了一些個人的矛盾，最後大打出手了。在此前，其實兩個人並不認識。
也就是說，兩個人並不是一個團隊的，也並不是產品經理和程序員的這種關係。網上的傳言都是不真實的。
為啥又有這麼多的人願意相信呢？
雖然，這件事情，只有打架是真實的，其餘內容基本都屬於編的，但從這個事情的炒作我們可以看出一個問題，產品經理和程序員之間的積怨是一個非常普遍的現象。
產品經理作為研發人員的上游，控制著產品的生命週期，而研發人員只是按照產品的思路進行實現而已。再加上，研發人員的很多加班，其實也是由於產品的一些變化或者迭代的任務安排過重而產生的。所以研發人員自然和產品的關係就不是很好了。
如果產品經理的能力非常強，任務安排很合理，那自然研發就沒什麼話好說。
但是，每個人的情況都有高有低，而且市場也是瞬息萬變的，以至於很多時候，有能力的產品都控制不好，就更不說那些能力稍有不足的了。
最終到了研發人員手上，那自然就是各種的不情願，各種的怨氣了。
這些怨氣平時沒有辦法發作，那看到一個程序員打產品經理的段子，自然就會去選擇相信，而且也會選擇相信產品經理就是這樣一個沒有道理和常識的笨蛋。轉發一下，就是變相對於自己不爽情緒的一種發洩了。
會技術的葛大爺
關於這個問題，這是一個無法解決的問題。我在PM圈子網看到程序員與產品經理撕逼的場景已經不下數百篇了
