身為員工的你，你們遭遇過來自公司不公正的對待嗎？
相信員工的心裡是想大聲吶喊的，只是為了保留一份工作，不敢發洩出來。
員工注意，老闆出現以下幾種行為，你們可以”秒炒老闆魷魚，不要怕、不要怕、法律是會保護你們的合法權益的。小編也會力挺你們的。
（一）公司不能按時支付工資
張某2015年6月10日入職某公司，月工資3500元，公司因經營原因，拖欠張某2015年7月到2016年7月工資。這時候，張某就可以以公司不能按時支付工資為由，立即離職。同時，收集好相關工資信息證據，以備到時候要求賠償。
（二）公司不給員工繳納醫社保
繳納醫社保是公司的法定義務，如果公司不繳納醫社保，員工發生了工傷怎麼辦？員工生病了沒法報銷怎麼辦？公司提出不繳納醫社保，每個月給予幾百塊補貼，這不是耍無賴嗎？繳納醫社保本身就是用人單位的法定義務。
一旦遇到這類情況，不要留有餘地，馬上離職收集好在此工作的證據，公司沒有繳納社保，會賠得很慘的！
（三）用人單位的規章制度嚴重違反法律、法規的規定。
有某房地產集團企業規章制度規定“凡董事長在微信群要求轉發的信息，所有員工必須在10小時內轉發，否則每少轉發一條信息，罰款100元” 一旦遇到這種情況，可以立即離職，“秒炒“老闆魷魚。
法律規定
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款的規定的情形致使勞動合同無效的情形；
（六）法律行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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