劳务派遣为何迅速发展？

2018-08-05 13:09:56 佚名

用户142489695

天下熙熙攘攘，皆为利来。任何事情迅速发展，只有唯一的一个答案：有利可图。没听说，哪个公司做好事去蜂拥而至。如果不解开历史的原因和背后的内情，你就得不到正确答案，许多表面上的事情，绝对不是真实原因。那么，到底为什么呢？

原来啊，天下为公，公有制企业占主体，人们的身份就两种：干部和工人。一般是中专以上毕业的就是干部，技校毕业或者招工的就是工人。干部就是管理人员和技术人员，工人就是操作人员。虽然市场经济的逐步深化，国企改革也逐步深化，企业要发展，需要增加员工和工资啊。这是国企的第一大难题。为什么呢？

因为国企的定员（用人数量）和相应的工资（工资总额），不是企业说了算啊，而是由国企的上级国资管理部门说了算。于是企业想多用人多要工资总额，但婆婆又想让企业控制人员数量和减少工资总额。人总要吃饭，人总想多拿工资。但是国企的干部和工人，是国家身份，只能进不能出啊。上级和企业就开始博弈啊，其实，大家都心里都明白。企业用人和工资，也不能无限膨胀吧。

于是发明了劳务派遣。大型企业，用工量最大的还是一线操作员工，比如，电力企业，电气操作工都是几十万。比如银行，柜台里办公的柜员几十万。管理人员（干部）毕竟比例比较少（可以也有倒挂的企业）。原来的国家身份的工人年龄大了，干不动了，再说业务量越来越大，也需要增加人手。上级不给你定员指标（三定）和工资总额，企业没有办法招人啊，没有定员和工资，吃什么呀？

企业工资是收支两条线的，收入是收入，工资是工资，工资都是当年额度的，年底比较清账，不让截留。所以，有些人问，有的企业一年交200亿元利润，为什么不拿出来20亿发工资。如果可以的话，还有这么多用工制度干什么呢？就像私人企业，我发多少工资自己说了算。刚才说，收支俩条线，打酱油的钱是不能买醋的。

上级和企业博弈，终于找到突破口了。第一，我们找劳务公司派人过来干活啊，第二，我们财务科目中有劳务费啊，给劳务公司支付劳务费，由劳务公司给劳务工发工资啊。哇塞，太聪明了，一下子取得了两个重大创新突破。第一，没有增加三定指标，因为劳务工不是企业的员工，第二，没有增加工资总额额度，因为财务走的是劳务费。于是，用人和工资，两件事都解决了。

燎火燎原啊！这个办法简直绝妙啊。各大企业一哄而上，劳务派遣行业迅速发展。比如，煤炭行业，几十万招劳务工挖煤；石油行业，上百万招劳务工采油；电力行业，几十万招劳务工爬电线杆；通讯行业，几十万招劳务工设营业点；银行金融，几百万招劳务工做柜员。

国家政策是美好的，也是保护广大员工利益的，但是企业有企业的难处，也有企业的私心，有些企业操作起来就歪嘴和尚念歪经了。矛盾比较突出的，就是同工不同酬的问题。正式工喝大茶指挥劳务工干活，月薪8000元、年终奖8万，劳务工又脏又累，月薪2000元、年终奖800块。于是，诱发了用工的不平等现象，而是非常严重。

国家发现了企业的操作问题，怎么把好政策用坏了呢？2016年1月1日起，开始整改。目前是促进企业少用劳务工，多用合同制员工，即：与用人单位直接签订劳动合同。规定劳务工比例不能超过用人总数10%，且只能用于三性岗位（辅助性临时性替代性）。说白了吧，就是保洁保安司机门卫这类辅助岗位，你才能用劳务工，且不能超过10%，其他员工都是核心员工，你们企业还是招合同制员工吧，大家都在一个食堂吃饭，就不要搞三六九等了。

不知道这么写，大家明白了吗？总结一下，劳务派遣发展这么迅速？从企业角度来看：

一是解决了用工指标限制和工资总额限制的问题。因为劳务工不是企业的用人，不占用人指标。不从工资总额里列支劳务工的工资，不增加工资总额，也不挤占正式工的工资。上级单位高兴、企业高兴、正式工高兴。三高兴的事情，能不快速发展吗？

二是企业解决了管理难题。一线操作岗位，又脏又累收入又低，正式工不愿意干啊。招劳务工啊。正式工正好可以管理劳务工啊。有时候，就是一个正式工当班长，带领几十个劳务工干活。班长是正式工，月薪8000不干活，劳务工月薪2000使劲干。管理难题解决了。

三是企业的人工成本低啊。招一个正式工，起薪5000元，招一个劳务工起薪2000元。甚至这个劳务工一个人干三个人活，毕竟就业市场压力大，劳务工给2000元也要吃饭啊，心里不平衡，也没有办法。

四是管理省心省事啊。正式工，生老病死、吵吵闹闹，企业都要管。烦不烦？累不累？下属可以不干活，但上司不能不关心，否则就是不关心员工，否则就投差评票。大量使用劳务工，上司照样管理，让他们干活，但是生老病死、家长里短不用操心了，因为劳务工不是我的员工，我也没有权利管理啊。解决了企业管理难题。

职场火锅

劳务派遣野蛮生长正应了那句话：“市场哪里有需要，哪里就能赚钱。”

劳务派遣公司，吃的是服务费，还有工人的佣金服务，据说有的劳务派遣公司连职工的档案保管都要收费，简直无耻之极。

但是，他这样为什么还有市场呢？企业觉得省去了招人那一环节，只会搞得人心向背。而且，企业的人力资源部门可以吃回扣红包，肯定会拼命建议。

其实真正的劳务派遣并不是那么不规范。

正规的劳务派遣应当是：

首先，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。

第二、劳务派遣职工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

第三，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

第四，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第五，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。

如果不是，建议你去劳动监察部门投诉吧，电话12333。

害怕报复，就匿名投诉。

你要懒得打电话，觉得劳动部门应该自己去查啊，还是洗洗睡吧。

暖心人社

劳务派遣发展快速的原因是因为这个市场太大了，进入门槛太低，大大小小的人力资源公司都想进来分一块蛋糕。造就了现在劳务派遣的野蛮生长。我们来从以下几点分析这个问题：

什么是劳务派遣

劳务派遣起源于20世纪资本主义国家的一种用工方式，劳动者并非企业员工，是由专业的人力资源为企业提供用人服务。90年代初传入我国。劳务派遣的本意是为了减轻企业用人负担，把企业人力资源交给专业的公司来管理，只是这种用工形式传到我国后，慢慢的被企业“玩坏了”，变成了企业节约成本、转移风险及不规范用工的一种手段。

劳务派遣为何发展迅速

1、准入门槛低：现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了，低到只要你在这个行业有一定经验，就可以注册一家人力资源派遣公司，风险小，成本小，利润大。

2、相关条款不健全：目前国家针人力资源派遣这一块，相关条款太少了，目前可以参考的也只有2014年3月1号正式施行《劳务派遣暂行规定》，然而这个管理办法虽然从派遣人数总量上限止了，但是这根本制约不了智慧的中国企业。

3、监管不严格：目前人力资源公司的主管单位是各区的人力资源局，除了监管外，人力资源发展好了，人力资源局脸上也有光，所以，对于一些人力资源公司违规现象有时候会争一只眼，闭一只眼。

4、派遣公司利润高：一家人力资源公司手上如果有1000号派遣员工，按照每个月每人100块管理费来算，每年就有高达120万的利润，这1000个人，只需要不到3个人就可以维护的相当好。另外，还有一些不正规的派遣公司，总是会在员工工资上动动手脚，利润可想而知了。

5、企业甩摊子：现阶段，特别是制造业，确实招工难，企业为了省事，就干脆用劳务派遣，一来，可以省掉招工的麻烦，二来，还可以减小风险。三来，还可以降低企业成本，一举多得。

6、我国用工体制：我国派遣用工的大户其实是政府部门及央企、国企，大家常见的政府部门，如：协警、环卫工；央国企：银行客服、三大电信客服等。

劳务派遣该不该取消？

客观上的讲，任何事情都有两面性，虽然劳务派遣用工形式的出现，使得劳动纠纷年年上升，但决不是单纯的取消劳务派遣这种形式，就能解决这一问题的。而是应该尽快完善劳务派遣制度、法律条款，这些条款需要让企业、派遣公司的违法成本增大。慢慢的把派遣制度引入到正轨。

怎样不被派遣公司套路呢

有人的地方就有江湖，江湖本身险恶，所以我们只有擦亮双眼，才能减少被套路

1、看实际用工单位：派遣用工规不规范和实际用工单位本身有很大的关系，比如，有一些企业，想采用劳务派遣用工的目的本身不单纯，那么这种单位肯定就是找一些不太正规的人力资源公司。那么发生扣工资、人力资源公司跑路的机率就大大提高了，自己合法权益自然就没有保障。

2、看派遣单位：从事人力资源行业，最早只需要人力资源取可证，后来人社局又增加了一个劳务派遣证，劳务派遣证的发证要求要高于人力资源许可证，所以，首先要审核这两证是否齐全。还需要问清楚，派遣公司是否签劳动合同。是否买社保等，特殊岗位还需要了解派遣公司是否提供劳保服等。

3、是否同工同酬：派遣员工和正式员工必需是同工同酬的，如果做不到这一点，派遣公司本身就是违发用工，不同工同酬，无非两种原因：一是实际用工方本身为了节约成本，就是这样和第三方派遣公司这样约定的派遣协议，第二种就是，被派遣公司扣下来了一部门费用。不管是那一种，都是违法。所以如果是这种情况，要留意。

友情提示：派遣服务费是企业需要单独支付给派遣公司的管理服务费，派遣公司不得以任何理由从派遣员工工资中扣除任何费用。

4、是否能转为正式：通常比较好的用人单位，都会有一些福利，比如每年有一定的派遣员工转正式员工的比例。这种单位可以优先考虑。

附一张劳动仲裁流程图

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劳务派遣做为企业用工的一种补充形式，现在已经占据了越来越重要的地位。

一、什么叫劳务派遣？

又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、解决单位的一些用工困难问题。就拿保安和保洁这两个岗位来说，原来很多机关都有保卫处，公务员或者事业编制，现在这个处室在大多数的机关事业单位都不存在了，因为劳务派遣解决了他们的编制问题。保洁的岗位也是如此。

三、为企业降低法律风险。正规的单位都是严格执行劳动法的，如果招聘一个保洁，工资待遇要和职工的差不多，各种保险都要正常交纳，这样算下来，企业的用工成本非常高。如果不遵守劳动法，就会给人以把柄，一旦员工申诉，会给企业造成很大的麻烦。劳务派遣很好的解决这个问题，企业只与派遣公司发生联系，与劳务者不存在劳动关系，给企业减少了法律纠纷。

四、劳务派遣公司的发展壮大是社会发展需要。劳务派遣方便，快捷，省事，在很大程度上解决了企业的招工难问题，也为企业减少了法律方法的压力。特别是大型企业存在大量用工需求，自身的人力资源部又人手有限，短时间内难以解决这个问题，于是就委托劳务派遣公司来招工。

五、正规的劳务派遣公司收费并不高。我们是二级省会城市，一个劳务派遣的服务费是每月40元钱，和单位谈的工资也是市场价，单位在和他们签订合同的时候，也会做薪资调查。至于其他人说的黑幕，可能与单位性质和用工的紧急程度有关系，我们没有经历过。