人力資源管理，是對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要。聽起來很高大上，所以在外行人眼中的HR，是令人羨慕的工作，被冠以“朝九晚五、白領、體面”等等標籤。然而，HR眼中的自己卻是“人多、錢少、壓力大”的代名詞。那山東人力資源行業就業情況究竟如何呢？齊魯人才網就業大數據揭秘山東HR就業現狀：
人多——山東人力資源相關專業求職者“人滿為患”
下圖是2016-2018年山東省HR簡歷數及求職者人數佔比分佈，可以清楚地看到歷年來山東省HR就業市場變化。從崗位數佔比來看：山東省歷年HR崗位數佔比基本保持平穩，2018年比2016年僅僅增長0.04％。從求職者人數佔比來看：每一年都呈上漲趨勢，2016年求職者人數佔比為2.35％，2018年竟達4.84％，再創歷史新高。兩組數據的差距可以反映出HR數量供過於求，山東人力資源相關專業求職者“人滿為患”。
錢少——2018年山東HR平均薪酬僅為3635元
山東大部分HR從業者薪酬水平普遍偏低，2018山東HR崗位平均薪酬僅為3635元！比山東省職工平均薪酬足足低了1729元。僅部分行業“佼佼者”能拿到高薪，像人力資源總監、主管等中高層管理者薪酬水較高，其中人力資源總監薪酬水平可達到8615元，遠遠高於山東HR崗位平均薪酬。像招聘助理、培訓專員等初級崗位雖然需求量較大，但是薪酬水平普遍較低。
壓力大——山東HR跳槽頻繁，人才“外逃”嚴重
隨著人才“青黃不接”招聘淡季的到來，HR“招人難、留人難”的痛點日益凸顯。HR們經常面臨這樣的困擾：徘徊於各大招聘現場卻依然“一人難求”；殫精竭慮鎖定面試人員卻被頻繁“放鴿子”；難以捉摸95後求職主力軍“謎之就業觀”；招聘渠道欠選擇，耗財費力效果差……很多HR因為經受不住招聘壓力無奈選擇離職。
跳槽週期是指平均跳槽一次所需要的時間，時間越短證明越容易跳槽。如圖所示，山東HR相關崗位平均跳槽週期較短，僅為2.75年，低於全省職工平均跳槽週期。越是初級崗位越容易跳槽，隨著職位的晉升跳槽週期逐漸加大趨於穩定，晉升到人力資源總監職位最穩定。
不僅如此，還有很多人力資源專業人才認為本專業職業發展受限，選擇跨專業就業。 2018年人力資源專業人才從事專業相關工作的佔比僅為46.82%，超過一半的人“外逃”，人才流失嚴重。
傑克·韋爾奇說過：“人力資源負責人應當是任何組織中的第二號人物”。但在我國，人力資源管理人員在企業內部管理中長期被置於次要位置。很多企業重生產、重技術、重財務，唯獨忽略了人力資源部門。其原因是：首先是人力資源在決策的制定中主要職責往往是參謀，其職能明顯被邊緣化和被動化。其次是由於人力資源部自身原因導致，日常工作均是考勤、計算工資、辦理入職手續、簽訂勞動合同等含金量較低的事務性工作，自然沒法贏得應有的地位。HR們要想擺脫困境，“逃離”並不能從根本上解決問題，還應不斷提高自身業務水平，避免重複事務性工作，使自己在“大浪淘沙”的就業市場中保持競爭力。
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