2018年已經過半，廣大職場人離自己定的“小目標”是否更近一步了呢？通過山東本土求職招聘網站齊魯人才網近期發佈的《2018山東省二季度職場薪酬報告》來看，不少職場人紛紛表示“拖了後腿”，難道拿高薪就這麼難嗎？藉此機會，人才網小編以2018山東二季度薪酬作為參照，將從行業、崗位、地市等多重角度利用大數據精準分析，助您早日實現自己的“高薪夢”。
由上圖可見，目前山東職場人薪酬3-5k和5-7k者最多，其佔比分別為46.95%和31.13%，鑑於目前山東省平均薪酬為5335元，因此我們將7000元作為“高薪”起點加以統計。
高學歷等於高薪酬？山東“高薪人群”不足2成
我們通過山東省各學歷層薪酬可見，目前山東省僅碩士、博士兩個學歷層的職場人薪酬達到了高薪標準，兩者薪酬分別為7543元和14640元。我們通過分析不同學歷層間的薪酬差不難發現，學歷越高，薪酬差距越大，畢竟“知識就是金錢”，這一點在碩士和博士學歷間最為明顯，兩者薪酬差距高達7097元，已佔到碩士總薪酬的94%，鑑於近期“搶人大戰”對高學歷人才需求的加劇，高低學歷層間的薪酬差距也將隨之擴大。
目前山東省職場人學歷多集中在專科、本科學歷，僅有12.89%的職場人達到高薪標準，鑑於職場人大多離開校園多年，提升個人學歷也稍顯困難，那麼想要追求高薪還有哪些途徑呢？
青島成省內“高薪崗位”聚集地
就高薪崗位發佈量來看，青島、濟南、濰坊三地崗位最多，佔比分別為16.02%、10.5%和9.83%，因此有意追求高薪的職場人不妨選擇以上三地工作。德州市勢頭強勁，崗位發佈量甚至超過沿海大市煙臺，達到了8.73%位列第四，除此之外菸臺、威海、東營高薪崗位也相對較多。
我們通過對比2018山東省二季度各城市平均薪酬發現，雖然目前全省沒有一座城市平均薪酬突破7000元大關，但是高薪崗位的發佈數量也是和當地平均薪酬成正比，即平均薪酬越高，當地高薪崗位也就越多。
“入行”很重要，全省僅4行業達“高薪”標準
上圖為2018二季度山東省崗位薪酬前十的行業，綜合來看，目前山東省僅信託/擔保、銀行/證券/基金、中介服務、投資4個行業達到高薪標準，其薪酬分別為8898、7566、7291和7152元，保險行業薪酬也相對較高為6972元，基本接近高薪標準。而當前大熱的計算機軟件行業薪酬卻並不高，僅為5759元。綜合來看，以上高薪行業中，服務類行業已佔8成，這也與山東省產業結構改革的加快有關，因此追求高薪的職場人不妨考慮從事服務類行業。
銷售崗位成“高薪”最佳途徑
注：為方便廣大求職者參考，以上崗位僅為崗位發佈量較大的崗位
我們分析了山東省薪酬最高的20個崗位，其中有15個崗位屬於銷售類崗位，銷售經理和房地產經紀人這兩個崗位薪酬“破萬”，分別為11107元和10091元，此外房地產銷售、投資理財顧問這兩個崗位薪酬也相對較高，分別為9189元和9104元。石油化工作為唯一上榜的技術類崗位，數據也並不亮眼，薪酬僅為7094元位列19名。銷售類崗位普遍高薪首先與其在企業中的定位有關，畢竟銷售直接為公司創造了利潤，創造的利潤越高自然薪酬就越高，加之近些年來以“90後”為代表的年輕職場人已成為職場中的中流砥柱，其“樂於接受挑戰”的性格也側面影響了薪酬的高低。
跳槽成漲薪唯一途徑？工作經驗同樣重要
當前，跳槽已成為職場的一種常態，山東職場人跳槽也相對頻繁，跳槽週期僅為3.19年，畢竟有不少職場人普遍認為“跳槽已成為漲薪唯一途徑”，甚至有網站打出“跳槽一次漲薪36%”的口號，那麼工作經驗真的就沒有意義了嗎?由上圖可知，工作6-10年或者10年以上就有機會拿到高薪，其薪酬分別為8773元和12293元，應屆生薪酬最低僅為4796元。我們通過分析薪酬差距來看，工作時間越長，薪酬差距越大，這也可以側面說明企業對有工作經驗人才的重視，因此而開出高薪。在這裡小編並不否認“跳槽已成為漲薪唯一途徑”這句話，但相對於頻繁的流動、跳槽，踏實工作也不失為一種良好的漲薪方式，隨著工作經驗的積累和相關技術的熟練以及行業人脈的拓展建設，那高薪離你還遠嗎？
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