最近，全国各地“抢人大战”不断地在升温，落户门槛一降再降，引起了全社会的关注。据不完全统计，在过去一年的时间里，天津、海南、重庆、成都、杭州、南京、福州等30个左右的城市纷纷出台人才引进计划，人口少的增加五六万人，多的增加五六十万人。
此轮“抢人大战”，大部分由各地政府牵头，送面试补贴、送户口、送房屋产权……2018年的中国毕业季，与往年相比，大不相同。
清华大学公共管理学院教授蓝志勇
“住房、户口、补贴等优惠政策确实能够吸引人才，但是人才更加看重的，是有没有才华用武之地与足够的成长空间，而绝非区区一处安身立命的居所。只有让人才真正拥有实现梦想的舞台、发挥价值的空间和公平公正的环境，才能形成城市对人才的虹吸效应，从而充分发挥人力资本红利在城市发展中的关键作用。”
中组部人才局原副巡视员胡建华
“人才争夺战更重要的不是简单的出台一个政策，更长远的是要创造一个适合人才发展的宽松环境。环境的创造是一个长期的工作，这需要一个完整的制度和政策体系，不是靠一时的政策来体现的。”
国家发改委政策研究室副主任兼新闻发言人孟玮
“地方政府既要引才引智更要用人留人，人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合。要坚持政府和市场两方发力，政府应该为人才引进搭台，重要的是要发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主导作用。待遇更多的是解决后顾之忧，而对于真正干事创业的人来说，第一要顾的是看能不能在这儿干成事。”
国家行政学院教授竹立家
“近期，各地为了城市发展相继出台了一系列户籍新政，表示肯定，但要警惕一哄而上：城市有没有这样的工作岗位，有没有这样的需要，城市发展不仅要吸引人才，更重要的是用好人才，留住人才。现在看来，一些地方并没有做好这方面的规划，而是采取先把人才拉过来再说的策略。这样往往会出现人才来了以后，用不好、留不住的现象。所以吸引人才只是第一步，关键是做好第二步，即吸引人才要有规划，后继措施要跟上去。”
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