船和員工
通過在週四分享的《公司是船，我在船上》這篇文章，深得體會，對自己以後在公司的工作中有很大的啟發。
通過讀這篇文章，瞭解到公司與員工是相輔相成、同舟共濟、風雨同行、相互信任的一個大團隊。船是一個集體，我是一個個體，集體利益大於個體利益，也就是公司有了更大的利益，我才會有更大的利益，沒有了公司，我們也就失去方向，只有我們維護好公司，公司才能給予我們。我主要從中學習了以下幾點
1、 大局觀：誰都知道有國才有家，對於公司也一樣，我們在這個大家庭中，我們就是這個家庭的一員，公司接受我們的抱怨，並處理我們的抱怨，但是誰又想過我們的家庭有沒有困難，家庭有困難向誰抱怨。所以我們每一個在這個家庭中的員工，要以公司發展為目標，要用長遠的眼光看問題，不應計較目前得與失，每個人的付出都是公司看的見的，你的付出等於你的回報。
2、 主人翁意識：主人翁意識就是把所有的事當成自己事來做。我們每一位員工都要有這種意識，我們要主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗，我們不能把主人翁意識當做一種口號，要當成一種信仰、一種高尚的品德，運用到工作中。
3、 團結意識：一個公司發展的好不好，主要還是看員工是不是團結，團結就是相互配合，無條件配合。團結並不只存在於志同道合，團結要把帶有多種情感的員工變成一種精神。在公司你會避免不了的聽到個別員工的抱怨，說公司不好，這時我們要聽完這些員工的抱怨，並分析抱怨的原因，並努力消除員工抱怨，把員工的抱怨變成員工的動力。‘團結就是力量，這力量還是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬，比鋼還強’。
4、 創新意識：公司的發展需要有創新，創新使公司更具有競爭力，使公司的產品和服務更適合客戶需求，使公司這艘大船航行的更遠，讓我們這些在船上的人獲得更大的收益。我們每一位員工都應該有創新意識，創新意識可包括管理創新、成本節約、工藝改進、性能提升、技能提升等。
5、 競爭意識：競爭意識體現在為公司體現更大的價值，我公司以‘競爭識才、人盡其才’為人才發展方向，人才競爭最主要使公平競爭。在公司的這個大船上，我們每個人都不應該埋沒自己，要認識到自己的優勢，充分發揮，讓大船航行越遠。
6、 堅持意識：公司這條大船在航行過程中，可能會遇到狂風暴雨、觸礁擱淺的風險，我們當初上船就已經做好了同舟共濟、風雨同行的決心。公司的目標一直不會變，我們更會堅持到底，與公司一起共繁榮。
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