8月3日，省人社厅办公室发布“关于冠名山西及外省来晋劳务派遣企业2017年度经营情况核验结果的通报”。
根据人社部相关规定和要求，省人社厅采取书面核验方式，对428家冠名山西劳务派遣经营机构和31家外省来晋从事劳务派遣经营单位进行了核验。其中，有89家的核验结果为“不合格”，另有57家为“注销”。
89家不合格机构
对于未核验（不合格）劳务派遣机构，按规定不予延续并将载入企业信用记录。
57家被注销机构
据悉，当前企业比较热衷使用劳务派遣工，主要是为了降低用工成本，也可为企业“减负”。业内人士表示，这种用工形式也存在一些问题，例如，有些用工单位在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣工，存在低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、随意安排加班或超时工作等情况，而且劳务派遣工普遍无法享受住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇，这已成为当前劳动用工领域的热点问题。
按照规定，劳务派遣单位应当每年定期向许可机关提交上一年度劳务派遣经营报告，包括向被派遣劳动者支付劳动报酬、参加社会保险等情况，否则以后不能开展新的劳务派遣任务。
本次共核验459家派遣机构，不合格及注销共计146家占比超过30%，比例不可谓不高，查处力度不可谓不大。新颁布的《人力资源市场暂行条例》，将自2018年10月1日起施行。条例对人力资源市场进行了更系统的规范，并更加明确了处罚规定。社保入税自2019年1月1日执行，6月20日上海通报了64家未按时足额缴纳社保的单位。
针对本次山西的通报，很多从事劳务行业的人惊呼，新一轮的监管风暴要来了。我们预判其他省区的监管也会有所行动，大家一定不要低估政府规范行业的决心！
分享到:
閱讀更多 勞力無憂HR 的文章
