唐江中骏
给的信息过于简单，难以作出较为准确的判断，只大体说一下。
给单位干活受伤，伤者与单位之间可能形成的法律关系有四种：
1、劳动关系：最典型的如按时上下班，受单位考勤等规章制度约束，成为单位一员。
2、雇佣关系：典型如未成为单位职工，并非严格按时上下班，多见于单位临时性工作。
3、劳务关系：为单位提供一定的劳动服务，这种服务大多与单位经营范围或工作无关，典型的如提供保洁（如擦玻璃）之类的服务。
4、承揽关系：单位将某一项工作外包于他人，由他人依靠自己的技能、基本不依赖于单位而独立完成，在承揽关系中，承接工作方只要到期完成工作即可，在承接期内一般不受单位约束。
在上述4种关系中，只有劳动关系才能构成工伤；在用人单位属于个体工商户或者合伙企业的情况下，雇佣也可以构成工伤。
在工伤诉讼中，证明伤者与用人单位之间存在劳动关系以及系工作之中受伤的举证责任在于伤者，因此，这方面证据一定要收集到位，有相关人士已经说过了，可以参考。
工伤的认定需要经过社保部门认定为工伤，然后才可以享受工伤待遇，因此，能否认定为工伤是享受工伤的关键。工伤认定走的是行政程序，认定工伤后享受工伤待遇则先走劳动仲裁程序，不服才能走法院的诉讼程序；其他非工伤关系的情况则可直接通过法院诉讼程序确定。
个人见解，仅供参考，具体情况建议咨询专业人士。
云在江心月在天
两个问题：
一、没签到劳动合同不意味着不存在合同，如果你有下面等类似证据，从法律上可以主张事实合同存在。例如，单位给你的工资条、单位发你工资的银行流水、上班打卡记录、同事证明等等
二、劳动者个人可以做伤残鉴定，因为你超过六十岁，应该没有社保（包含工伤保险），因此，自己可以参照工伤赔偿标准像单位主张赔偿，能协商好最理想，万一不行，可以直接向法院提起诉讼。
希望如上回答可以对你有所帮助
EHS法律顾问
在单位劳动中遭遇工伤，首先要收集证据，让家人保留现场图片，让工友作见证等，在企业一个月内企业没有向人社局申请工伤认定的，自己可以到人社局申请，如果系单位申请的，以上证据由单位提取，认定工伤后，人社局会通知你伤残鉴定的，工伤事故的处理程序多，周期长，要有足够耐心等待，少则七八个月，多则二三年，慢慢来
正义使者00779655175
看照片岁数应该超过六十了。那么你现在要做的就是申请认定工伤(去劳动局也就是人社局工伤科申请)。假如你已经超过六十岁，那么肯定没有入工伤保险，也就是说工伤保险基金不会赔付。申请仲裁也超过了年龄。所以现在能做的就是认定工伤，然后评残。评残结果出来后先协商，协商不成就去法院起诉。
