在職場上,僅僅埋頭苦幹是不夠的;
有時候,人性便是如此,你只想誠誠懇懇工作,不想害任何人;
可偏偏別人就喜歡抓著你不放,彷彿不把你趕走,他的好日子就要到頭了;
因此,我們要學會自我保護,必要時候予以反擊;
千萬別做人人都想捏一把的軟柿子!
![對付職場小人用這3招,用好之後,小人再也不敢欺負你](http://p2.ttnews.xyz/loading.gif)
1、提升自我的能力,多主動與領導溝通
一個好的領導不會因為小人的一句讒言就開除一個員工;
但是,我們既然選擇了工作,就要學會讓自己具有不可替代性;
讓領導信任你的能力和為人;那就努力提升你的工作能力;
多與領導溝通,讓領導瞭解你的為人和品性;
當一個重要的項目下來,領導相信只有你的能力和品性能夠更好地完成工作時,
你在公司的地位才真正不可撼動。
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2、做好自己的本分
公司不是個不講理的法外之地;
但凡遭遇職場小人的陷害,必定是他有你的把柄在身;
如果你在工作上恪守本分,工作項目按時高效完成;
你平時為人端正,沒有不良風氣,不投機取巧,
那自然小人也沒辦法拿你怎樣。
記住,千萬不要跟同事在隱蔽而沒有監控的地方多待;
做工作交接的時候,儘量要有交接的證據,無論是文字還是語音;
避免小人藉機陷害你。我在職場中經常遇到員工之間的矛盾在於:
工作項目無法完成,雙方都無法提供有效的工作交接證據;
A說自己完成工作交接,B說A並沒有交接工作;
對此,老闆該信任誰?
當然是那個小人,因為他太瞭解老闆和你的性格了。
3、隨機應變,適當時進行反擊
以其人之道,還治其人之身不是一個好的做法;
但並不代表我們不可以對之進行反擊;
我們在工作中,要學會看人;
哪些人是真正為你好,哪些人是想要陷害你,
這點基本的判別能力還是要有。
並且,我們每次工作要留個心眼,做任何工作最好保留文件或證據。
一旦我們遭到陷害時,我們可以提供有效的證據來證明自己的清白;
我們還可以就此事對其進行反擊,讓領導知道你被陷害的態度;
不妨告訴那個小人,不必花時間來陷害你;
有本事,各憑能力吃飯,公平公開競爭隨時歡迎;
但背後捅我一刀者,我也不會善罷甘休
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