L找了1個多月工作了，上週五去一家心儀的國企面試，雙方都感覺不錯，談到薪資的時候，L說，現在薪資是19萬一年，只要跟現在水平持平就可以，人力說下週給回覆，但到今天卻一直沒有回覆。
其實L心裡對於薪資的理想期望值是18萬，但是如果15萬也沒問題。之前也面試了一家企業，也過了面試，可能就是因為薪資，最後也沒了音信。這次會不會也是因為這個問題呢？自己工資是不是要的太高了？
很多候選人在面試時，都會提高自己的工資期望值，其實這也是無奈之舉，不管你要多少，面試官是一定會砍價的，你不提高點兒，到時拿什麼跟面試官討價還價呀？
誰不想借著跳槽給自己漲個薪呀，能多要點兒當然是多要點兒，可這尺度有時也真是很難拿捏。面試時談薪水，要給自己一條底線，但這條底線怎麼劃，也是有講究的，千萬別拿應聘企業當冤大頭。
跳槽，肯定是希望薪資有調整，除非你是轉行，但調整要有個標準，這個標準應該是根據你現在的薪資水平，再結合市薪資水平線來設定，同時了要考慮到應聘企業本身的實際支付能力。別拿高水平薪資當成自己的標準。同一個崗位在騰訊是一個工資水平，在微軟可能是另一個工資水平，但如果是在國企，恐怕不會有這種工資水平，這是由於企業性質決定的。
面試前，要對自己有個正確的評估，根據實際能力和經驗，給自己設定一個合適的薪資底線，而不是靠提高薪資標準，與面試官討價還價來實現目的。過高的薪資標準，可能會讓面試官認為你自我認知有問題，從而放棄與你繼續溝通。
給自己定一個合理的薪資底線，通過面試中的優秀表現，爭取到企業更多的青睞和興趣，來保證自己目標薪資的實現才是最正確的方式。
就是要多了也不要緊，大可給面試官打個電話，告訴他你對公司和崗位非常中意，薪資不是你的第一考慮，為自己再爭取一下機會。面試官如果看上你了，一定會重新考慮的。
【版權聲明】本文為“HR老槍”原創，歡迎轉發！如果你想在自己的平臺轉載文章，請加老槍的微信：15701691015，獲得授權！歡迎你加入HR老槍—職場幫，分享職場經驗，幫你包裝簡歷，解決職業規劃，為你在工作中遇到的人際關係、管理疑惑等各種問題出謀劃策！
閱讀更多 HR老槍 的文章
