有一類問題是特別常見的，比較不同公司之間的offer，選擇哪裡比較好。然後這類問題就有一種常見的附註，說希望找一份長期穩定的SEO工作。
這個問題恍如回到了上個世紀。
我確實很能理解，我父母就是這樣教育我的，他們一輩子都沒有換過工作單位，他們希望我也找一份長期穩定的工作。從小到大，我都是這麼被教育的。然而事實上，我工作第一年滿的時候工資已經超過了他們的總和。他們還是知識份子，一輩子都在國家的事業單位工作（水利部下屬的勘測設計院）。所謂事業單位，就是既沒有企業的薪酬待遇，也沒有公務員的福利標準。 他們現在的退休工資，倆人加一起都沒有二線互聯網公司招一個應屆生給的多。
這個世界在加速變化，有個對比圖之前流傳很廣，世界市值最高的公司排名，很多都是一二十年的新面孔，而實際上很多所謂百年知名企業，在最近這十來年都陷入了掙扎。什麼是長期穩定的工作？ 我那天回覆了個這樣的問題，除非你去考公務員（嗯，要相信我們政府還是會長期穩定的，敢不相信的自媒體是不存在的），只要進入職場，最好斷了這個念想。
那天中興跳樓的新聞，當然有人會說，從整體的數據對比看，通訊行業，研發工作自殺的比例不會高於其他行業，是的，從冷冰冰的數據來看，這不過是一個幾萬分之一的社會概率事件罷了，並沒有明顯超出社會統計規律，不值得大驚小怪。但恰好，我和那個工程師同齡；恰好，我也有兩個孩子；恰好，我也是研發出身。（恰好，我畢業那年也投過中興的簡歷，然而沒有通過面試）
難免我會多想一下，如果我還停留在職場做研發，突然被掃地出門，我的職場競爭力還剩多少？面對家庭，該如何自處？我都不敢想。
一個政治正確的說法是，保持競爭力，保持學習，保持激情，保持這個那個的，但大部分人喊這種政治正確的，通常不是中年人。
什麼是職場裡的中年人，特別是互聯網行業，特別是研發領域。
身體不如年輕人，加班熬夜不抗造。
投入不如年輕人，人家忙起來公司打個地鋪幾天不回家，中年人呢，下班準點回家接孩子放學去了。
把握新機會不如年輕人，老闆說，我們公司要開拓新市場，需要當地組建團隊，年輕人拎著行李說走就走，中年人問，老闆，那邊國際學校怎麼讀，孩子過去安全不安全，我如果一個人過去的話，咳咳，需要每個月報銷機票回國看看家人，還有等我請個家教後才能離開。
學習能力不如年輕人，話說中年人當年可能也是學霸，有本事把當年的考卷拿來再做做看？能及格算我輸。
經驗豐富一些是真的，但技術發展太快了，你的經驗有多少還是有用的？很多變成新技術發展的阻礙了。
薪酬待遇頂好幾個年輕人。
那麼問題來了，換你當老闆，你用誰。
最近這些年，那些曾經特別適合養老的，所謂持續穩定的大企業，都遇到了挑戰，比如曾經如日中天的朗訊，北電，都被不給養老機會的華為幹掉了。諾基亞怎樣了，摩托羅拉怎樣了，就算是新貴雅虎結果又怎樣了？IBM倒是持續堅挺，但我們回過頭來說，現在的IBM和當年是同樣的公司麼？當年IBM核心電腦業務的人們哪裡去了？
今天，可能有人覺得，騰訊不錯，適合養老。嗯，也許裡面真有躺在功勞本上，拿著足夠多期權的老員工不思進取，會有麼？我覺得會有。但我們說，那些人都是工號三位數四位數的對不對，都是騰訊還不夠資格三巨頭的時候就打拼的對不對，今天你覺得騰訊適合養老，任何一個巨頭公司，能放幾千老員工不思進取已經絕對是足夠“寬宏大量”了，如果放幾萬人不思進取你猜下場會怎樣？就算老闆足夠寬容，市場也會寬容？競爭對手也會寬容？
AI的革命其實已經發生，正在改變職場，很多人說不管怎樣革命，人類的工作崗位不會變少，也許這個說法是對的，但我以前說過，就算不變少，但對技能的要求是改變了的，從長遠看，從數據看，作為人類，也許我們不應該過度擔心這個問題，但是如果放在當前時代的背景下，每次產業革命都是以一代人的犧牲為代價的，那麼問題來了，你以為犧牲的一定是別人麼？東三省的老工業區，那些為國報效了半輩子的人後來怎樣了。他們曾經以為單位就是他們人生的全部，然後，一切都變了。 聽說石油公司一直都很賺錢？聽說可控核聚變又有新進展了。
聽說汽車公司上百年一直都很賺錢？等等，特斯拉哪裡冒出來的，蔚來汽車又是幹嘛的。
聽說銀行金融業務穩定賺錢？聽說過區塊鏈和比特幣麼？
什麼是穩定，世界在加速變化，劃重點，是加速變化，我們曾經認為可以延續百年的生意和商業模式，可能都不再存在，移動互聯網只出現了幾年來著？
穩定的工作是不存在的，持續保持職場競爭力也是不現實的。
那怎麼辦？
在儘可能早的時候，站到儘可能高的位置，積累儘可能多的資源，影響力和財富。
聽上去不太政治正確，但這是真的。儘早打拼，站到足夠高的位置上，有足夠的人脈，影響力，財富的基礎，你才有更多抵抗職場風險的能力。
如果你只是想安穩的找一份工作安穩的過日子，而缺乏抵禦職場風險的能力，那麼，這份安穩，未必是持續的。
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