談到面試，HR人事往往都會提到“您的期望薪資是多少？”有三個指標需要大家在面試之前瞭解一下，一個是行業最高薪資，一個是行業平均薪資另外一個是行業最低薪資。如果不注意這三個坑，一不小心就會踩雷。
雷區一：
自己沒有提出一個大致的工資範圍。“希望貴公司能根據自己的專業，工作態度以及工作業績來決定應該給我多少。”這樣的情況僱傭公司往往前期會給你一個行業最低標準的薪資給你。即便後期薪資增加也一般按照10%左右的增加。如果你真的是一個很優秀的員工這個是對你不公平的。下面給大家看一組數據，你就知道低底薪有多麼可怕，即便增長几年也是微乎其微的。即便底薪高一點，增長几年過後差距還是很大的。
雷區二：
面試人員將薪資準確到一個具體工資，並且沒有加以詳細說明，這個也是不明智的。原因有一以下幾點1.如果你期望薪資高過行業水平，就需要你詳細說明，憑什麼你可以拿到這麼高的薪資。2.如果你比行業最低的還低，即便你是剛畢業，想著前期自己主要是學習，不要太看重薪資了，等以後為公司創造價值再加薪。但是給別人面試官感覺你可能是一個不思進取，沒追求的一個人。
雷區三：
面試人員給出的薪資要求後，給出的理由是自己壓力大，房貸車貸等等牢騷的話。所以需要一個最低的標準依據是房貸+車貸+生活費等等得出來的一個最低標準或者一個薪水。給面試人員的感覺你拿的薪水的多少不是根據你的能力而是根據你的壓力，有一種答非所問的感覺。一定要記住薪資要和能力掛鉤。
總結：面試的時候需要你瞭解，該職位平均薪資，最低薪資以及高薪資的一個大致範圍後，再結合自己能力設定一個薪資範圍。如果你的那個範圍比行業最低薪資還低的話，一定要說明情況，比如我前期主要是抱著學習的態度，所以對薪資並不是格外看重的。免得讓人事感覺的你是一個不思進取的人。如果你的心理預期薪資的範圍比最高還高，一定要用能力去支撐薪資，而不是用房貸多，車貸多生活壓力大等。讓人事感覺你的的確確值這個價格。
我是職引官，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！
閱讀更多 職引官 的文章
