生活小世界
根据平时工作生活中的经验，我总结了一些和领导对话需要注意的方面，可能不是很全面，想到什么就写了什么，大家可以看看。
一是向领导汇报工作，忌讳是给他问答题而不是选择题。领导日理万机平时忙于应酬，我们向他汇报工作时候，就要有根有据有解决方案。自己先定三个解决问题的方案，让领导来定夺采取哪个方案。
二是在领导面前否定别人，即使别人有过错，也要谦虚的表达，切忌贬低别人来抬高自己，这样只会让领导从心底里看小了你。比如在公司里打小报告的人总是不受欢迎的，还有是出现问题，把责任和过错全部推的一干二净。当单位出现过错时，领导喜欢下属能共同承担，最不愿看到的是下属们在互推责任。
三是和领导对话避免有反问句。举个例子，领导问：“小张，这项工作你有没有把握完成好？”小张一本正经答到：“这点小事，难道会难倒我吗？”听起来没错，小张很有信心，他把观点隐藏在反问句中，但是带有强烈的情绪。如果遇到是一位敏感的领导，他会关注你回答他问题的情绪，而忽略了反问句你想表达的观点了。领导会认为小张有些嚣张，潜意识里话语中好像对他有攻击性。
四在领导面前不要随意打包票，就算胸有成竹，也要保守地说：“这件事，没出什么意外，在**时间内可以完成。”因为任何事情随着时间推移会出现各种意外情况，太早打包票后把自己的后路都堵死了，到时候完不成工作目标，领导一句话反问你：“当时你不是说没问题吗？”这会让我们很难堪。
五在领导面前从来不讲解决问题的方案，说出来的永远是困难、困难、困难。领导最反感这种人，如果不能出谋划策，不能解决问题，还要你干什么。曾经身边就有这样一个例子，一个刚刚提拔起来的中层干部，试用期内，领导交代的任务总是以各种理由推脱，翻来覆去就是那样的话，目前我们存在很多困难，无法克服，希望上级给予解决这些困难。最后被领导一棍子打死，调整到一般干部身份。
最后一点就是说话要观点新颖，言之有物，不要人云亦云，跟随别人的话重复一遍，即便自己无话可说，也要另辟蹊径找出一种观点来，否则领导听你一次讲话后，第二次在重要场合他就不会给你机会让你表达。其实言之有物，我想可以从以下方面努力，即对该事件的关键话语信息中分解成零碎，再一个一个用概念法给予定义，给予确定范围、对象、三维等信息，你自然就会找到话题。
上山樵
在职场，与领导打交道是一门艺术。特别是跟领导说话，技巧性很强。什么话该说，什么话不该说，什么时候说，说到什么程度，其中大有学问。很多人都有这样的感受，同样一件事，会说话的人，说的领导心花怒放，不会说话的人，说的领导大为光火。那么，与领导说话有那些需要注意的呢？
一，不要拿领导当朋友。不要给点阳光就灿烂，要始终摆正自己的位置。可以跟领导有交情，但不要拿领导当朋友。作为下属，可以给领导提建议，但是不能替领导拿主意。
二，不经三思，必然语失。与领导交流之前，应做好充分的准备。说什么，怎么说，要心中有数。话出口前一定要三思，未看清局势不要轻易表态。
三，态度比建议重要。领导布置工作，哪怕没有可行性，也不要急于否定，而应该先应承下来，然后再提出自己的建议。记住，态度是考验你的执行力。
四，不要总想找借口。领导能坐到那个位置，都是聪明人，你那点小心眼就不要抖机灵了。错了就是错了，不要挖空心思找理由推卸责任，那样只会弄巧成拙。
五，要有点眼力。跟领导说话的时候，要有点眼力。随时注意领导的表情变化，频频点头证明感兴趣，可以展开一些。邹起眉头代表不感兴趣，应该适可而止。
六，少说模棱两可的话。讨论工作的时候，尽量不要说模棱两可的话。在领导眼里，老好人就是虚伪圆滑，不负责任。一旦给领导留下这样的印象，很难再获重用。
七，不要多嘴多舌。职场中最重要的就是管住自己的嘴，宁可一言不发，绝不多嘴多舌。特别是不要抢领导的话头，抢话头就是抢风头，最让领导难以容忍。
八，不要哪壶不开提哪壶。领导的软肋不要戳，领导的伤疤不要揭。哪怕跟领导意见相左，产生争论，也不要哪壶不开提哪壶。揭了领导的伤疤，就是断了自己的前程。
九，有喜有忧的时候，要注意汇报顺序。汇报工作要动点心思，既要看场合，又要分顺序。领导心情不好，不要拿坏消息给领导添堵。有喜有忧的时候，要先说好事，再说坏事。
十，此路不通，学会绕行。跟领导说话，直来直去往往会碰钉子。此路不通，就得懂得绕行。会说话的人，不会苦口婆心的说服领导，而是轻描淡写地引导领导。
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管理那点事
俗话说“职场如官场”，在职场中与领导说话沟通的技巧也变得尤为重要，一个人的沟通话语往往能表现一个人的处事态度。以下有领导最不喜欢员工说话的3种方式。
1.打破砂锅问到底
对于许多初入职场的新人来说，还未能摆脱在学校对老师同学的依赖感，所以也就导致他们在工作中一旦碰到不理解问题的就会一味的询问领导。也许一开始这种情况还算好，领导会认为你有上进心，但是这种状态若一直持续便会让领导反感。
小刘是一名刚入职的大学毕业生，在学校成绩优异的他在职场的工作时却不大顺利，多了些许迷茫与疑惑。在工作中碰到没有具体参考标准跟说明时，小刘很少会自己思考，一般都是直接咨询领导问题解答疑惑。
前段时间，主管安排小刘确认公司的物资是否到位，小刘却发出了一系列疑问，反问了主管一大推关于物资的问题。当主管听完这一系列问题后，只回复了小刘一句话：“这都是你要考虑要解决的问题，我要的是最终的结果。”
2.脱口而出“我可以”
在日常的职场工作中，领导经常会给员工布置任务完成某项工作，而在这种情况下最忌讳的是员工不假思索的就回复“我可以”，甚至是领导还没将任务交代完全，这样会给人留下应付或者不踏实的印象。
一天，总监让小任去机场接客户，小任在总监还没交代完全的时候便回答：“我可以的总监，我见过那个客户。”
后来当小任出发去接人的时候，才发现自己连客户的电话和航班都没有，才半路打电话问总监，总监也是很无奈。
3.转折语气过多
在职场沟通中话语对我们的暗示作用不容小觑，如果每天用积极语言较多，生活和工作也会充满激情和斗志，而相反总使用负面、转折词汇的话，也会使得自己丧失对工作的信心与热情。
就好比“但是”这一词，在与领导沟通交流过程中，这个词语也是比较忌讳的，因为这个词语往往与消极的话语连用在一起。
就好比你做一次汇报，前面的内容都是一气呵成十分精彩，可是到后来用“但是”一词承接之后的内容，这很容易将领导的注意力转移到“但是”，导致最终的效果并不理想。
其实职场中，我们要学的不仅仅是如何做生意、顺利完成任务，更多的也要学会怎么恰当地跟别人沟通。
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霸王课
职场中打死都不能对领导做的5件事，除非你愿意成为炮灰
我们常说职场如战场，在这个战场中为了利益最大化就必须争斗，因为你不和别人斗，别人会和你斗，你说你不在乎，但是别人把你当成潜在潜在的竞争对手，欲制你于死地，因为决定斗争的主动权不在你的手上，而在你的对手手上，要知道在职场上打拼并不怕干活出力，怕的是同事之间的阴一手、阳一手，别人在你面前做人，可是一转身就做鬼，所以在职场中你可以善良，但是你必须要有保护自己的能力，今天我们就来说一下，职场中如何才能真正的保护好自己：
一，把领导当朋友
职场中任何一位上司都是趋利的人，他们只为围着自己的利益打转，任何获得利益的事情他们都会去做，职场中你把上司当朋友，但是上司只是把你当成一个服务生，当你满足他的利益之时，他们会对你嘘寒问暖，当你和他的利益发生冲突时，他会毫不犹豫的把你牺牲掉，所以当上司预备对你说话时，他们就准备忽悠你、盘剥你，期望通过你来实现利益最大化。
二，把领导的承诺当真
无论是职场还是在官场，只要是没有落实到实处的东西都是空头支票，这个其实是没有任何作用的，没有落实的话就是废话，没有落实的文件就是废纸，所以在职场中上级对你的承诺只有没有兑现那就都是忽悠你的，他们就是希望用最少的付出来榨出你身上最大的价值，你必须要清楚任何一个上司都是趋利的动物，你身上有利可图他就对你许诺大饼，你身上无利可图他就把你晾在一旁。
三，和直接领导抢功劳
职场中人事即政治，你在职场中让所有人都见识自己的聪明、能干，代表着和上司抢功劳，这并没有什么好处，因为对老板而言聪明不代表有能力，对上司而言聪明代表着难管，甚至是代表着对上级的替代性，所以无论是从管理的角度，还是从对上级的威胁的角度，上级势必会打压你，要知道在职场中，任何一个上级都喜欢听话的下级。
四，把问题抛给领导
很多人在职场中就是属猪的，他们在职场中有任何事情都喜欢推脱，要知道职场中不养闲人，你在职场中没有体现自己的价值，那么当有什么事情的时候，第一就是那你开刀，因为你最不重要，所以职场中有什么事情不要把事情退给领导，否则领导会认为你没有能力，自然也不会提拔你。
五，喜欢找借口
职场中很多人犯了错误总喜欢找借口，要知道当你找借口之时就是代表你不承认自己的错误，在上司眼里就是你顶撞、不服从管理，所以当出现了错误时，应该积极地认错，表示你屈从权力，这样一来上司即使向惩罚你，看在你已经认错的份上就会放过你，最少不会惩罚的太严重。
我们常说有人的地方就有江湖，在职场这个利益争夺的地方就更是如此了，有着权力的制衡，也有金钱的角逐，到处都是能力和智慧的较量，一切因利益而散去，没有永远的朋友，只有永远的利益，要知道你是领导的人，领导是自己的人，他们不会考虑你的利益得失。
职场法则
职场中，和同事之间说说笑笑是可以的，有些话也是可以说的比较随意一点的，可是当自己的谈话对象换成领导的时候，自己就要引起重视和注意了，哪些话能说，哪些话不能说，自己要把握住分寸才可以。
不要随心所欲，侃侃而谈：
有些职场中的同事，确实是比较能说的那种，一旦讲起话来就刹不住车了，在平常和同事之间谈话这样做都有可能会引起反感，更别说和领导说话的时候了，有时候自己讲的越多，不但不会让领导欣赏你，反而会让领导从内心里面对你产生消极的情绪。有意见和想法，简单明了表达就好，切不可随着自己的情绪，侃侃而谈。
不说无准备的话
适合的话可以吸引人，但是不适合的话可以让对方心生厌恶，在和领导说话的时候，一定一定要做好充份的准备才可以，知道应该说什么，不该说什么，应该怎么说，顺序是什么，不要临场发挥，随想随说必定会出现错误，语无伦次，更是领导最不想看到的效果。
不要说话太随便，多嘴多舌
领导发言仔细听，仔细想，不到表达观点的时候，管好自己的嘴，祸从口出就是说的那些说话太随便的人，就算自己内心有再多的不同意见也不要随意打断领导的发言，更不要多嘴多舌的去抢领导的观点，不懂得尊重别人的人，也很难做到让别人尊重自己。
说话态度很重要
也许领导表达的观点不是很紧密，没有自己的想法好，但是在自己表达观点的时候，也要始终保持谦虚的态度，始终带着一种和领导商量的语气，不要觉得自己想法比领导的好，就是自己占了上风了，就可以让自己无所畏惧了，说起话来也不管三七二十一，和领导没大没小的了，这样的话离着自己走人也就不远了。无论在什么形势下，态度一定要注意，姿态要放低，千万不要有一种趾高气昂的感觉。
不要哪壶不开提哪壶
不光是领导对这种做法很反感，换做是任何一个人都是会不愿意听到的，在谈话的时候明明有些话不能说，有的人就偏说，可能说的人感觉无所谓，但是这无形中会让对方很没有面子。有时候领导也知道这样做或者是那样说是不好的，也就故意的避开了，可是有些员工总是感觉自己多厉害一样，非要把领导避开的地方给挑明了，这是万万不可的。
语言是一门艺术，好的谈话可以给对方带来舒服、舒适感，掌握好的谈话技巧，更是每一位职场人都需要学习的功课，有时候能决定自己前途的不仅仅是自己的工作和能力，会说话也是很重要的因素所在。
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上啥班
大家都认同“职场如战场”，在职场中跟同事说话沟通要有一定的技巧，特别在跟领导说时，特别要注意一些说话原则，不然在职场中混不好还不知道怎么回事。
总结了一下不能跟领导说的一些话，具体分为十个原则：
原则一：工作无业绩，一味求加薪的话不能跟领导说。
相关类似的表述语句：“房贷压力力，工资太低”、“你发多少钱，我就干多少事”、“有几家公司想挖我过去，给我开出的薪酬还不错”、“为什么他的薪水比我多”、“为什么升他不升我”等等。
原则二：耍权威，攀关系的话不能跟领导说。
相关类似的表述语句：“没人听我的，我没权”、“昨天很晚才回家，总经理找我吃饭了”、“总裁安排我做另外的事，我现在没空，你交代的事情稍后我会处理”、“我是董事长请来的人，你能把我怎么样”、“公司总裁是我哥哥的好朋友”等等。
原则三：隐私、敏感问题的话不能跟领导说。
相关类似的表述语句：“昨天晚上酒吧里和你太太在一起的那个人是谁”、“老板、我还不起信用卡了”、“刚才您手机占线，你是在跟小李打电话吗”、“领导，这个项目应该分给你多少钱”、“我跟男朋友分手了”等等。
原则四：自满自大，自以为是的话不能跟领导说。
相关类似的表述语句：“你给的资料我看过了，有如下几点错误”、“我觉得这个制度很不人性化”、“你这样处理不对”、“这次招聘的人，一个都不行”、“工作很容易，人人都能干”等等。
原则五：马后炮，拆台的话不能跟领导说。
相关类似的表述语句：“这件事如果让我做就不会失败了”、“这样做是多些一举，一开始我就不造成”、“我比他做得多，能力更强”、“不是我高估自己，而是他没法和我比”、“以前的上司和同事有很多缺点”等等
原则六：没信心，找退路的话不能跟领导说。
相关类似的表述语句：“这个指标太高，我不可能完成”、“我行吗？我没信心做好”、“我干不了”、“如果这样还不行，我真的没法干了，要不你自己来做吧”、“对不起，我没法服从这样的决定”等等
原则七：鸡毛蒜皮，言之无物的话不能跟领导说。
相关类似的表述语句：“我没有意见，没什么要汇报的”、“对不起，我忘了”、“我一会去做”、“最近家里发生了一些事情”、“我追求的是生活和工作的平衡”等等。
原则八：找理由，推责任的话不能跟领导说。
相关类似的表述语句：“不是我的错，这件事的责任不在我”、“我不知道，这件事不归我管”、“任务太多，我需要帮手”、“只有这点经费，做成这样已经不错了”、“这个市场很难做，所以业绩只有这么点”等等。
原则九：不善合作，不留余地的话不能跟领导说。
相关类似的表述语句：“我没办法与他合作”、“我只认识本部门的人”、“他不是我的朋友，我没办法请他吃饭”、“我对她那么好，可她竟然这样对我”、“你说过你会同意我一个请求”等等
原则十：人云亦云，没有主见的话不能跟领导说。
相关类似的表述语句：“我朋友的公司经常组织出云玩”、“朋友公司的待遇和福利比我们好”、“我想把我朋友介绍进公司”、“你说客户说的是真话还是反话”、“你觉得是感性好还是理性好”等等
总之，作为一个职场新人，面对领导尽量少说话，多领导说话，自己说放时要谦虚，多用请教的口气跟领导说话。
小余聊职场
我曾任一个公司的高管，现任集团公司的中层，做为领导，我以自己的亲身经历与大家分享三句话：
1.不说“尽力而为”，而说“全力以赴”
员工说“我尽力而为”，就说明他心里没谱儿，不自信，潜台词告诉领导，我已经尽力了，做不好我也没办法，体现了被动、消极的心态，自然不会给领导留下好印象。
换一种说法，“全力以赴”表明的是决心、信心和勇气，领导听了就会很信任你，对你产生好感！
2.不说“这不怨我”，而说“都是我的错，我愿意承担责任”
领导喜欢敢于负责任的员工。如果遇到问题，一味地找理由、往别人身上推，就会给领导留下你根本没认识到错误的印象。而主动认错，承担责任，并不会为你减分。因为，人无完人，哪能不犯错，但知错就认、知错就改就是可塑之材。
3.不说“这不是我的活儿”，而说“交给我您放心吧！”
有些工作职责界限并不太清晰，领导把工作交给你，是出于对你莫大的信任，所以，再困难都要爽快地承接下来。职场上没有白干的活儿，每项工作都在积累你的经验和能力。反之，经常推三阻四，领导就不会再把工作交给你。长此以往，你自己造就了你的可替代性。
总之，在职场上员工要想方设法为领导排忧解难，要想在领导前面、做在领导前面，工作上要全力以赴，付出不亚于任何人的努力，才容易脱颖而出！
HR的窝
先介绍下，我是在大学工作，不同的工作环境，领导气质不同，忌讳肯定不一样。
比如学校，就是只读圣贤书，学究派领导多，那么跟这样的领导说话我以为要注意礼节，界限，让领导感觉你很尊重他。
通常他不会喜欢你说话显得比他厉害。当然，基本的领导都是喜欢做事聪明，跟他说话谦虚尊重他的。
另外，跟学究派领导说话，最好重点突出，观点明确，论据充分，不相干的闲话少说慎说。他们做学问久了，思维模式也习惯研究那一套。讨论什么问题，能有哪些论据支撑，结论是什么。
再一点就是要观察表情，这样的领导可能有架子，他不喜欢听也不会直接表达出来，常常是沉默，或者简单点个头，显得高深莫测。那么观察表情，就能比较好的揣摩他深意，可以适时闭嘴。
懒到底的猫
说话不仅要分对象，也要分场景。
领导和你之间是上下级，基本上在沟通中，权力在领导，那就不要去期望像朋友一向聊天，天真率性是好品质，但确实不适合讲究利益与效率的职场。
汇报工作时，忌讳讲不清楚，混乱磕巴，不必要的语气词口头禅过多；
要结论前置，逻辑清晰，简单准确，领导的时间是有限的，汇报工作的目的是告诉领导你最近的工作内容及进度，整体是为了体现专业和能干，那么清晰表达，切中要点是最重要的。有问题也要明确指出，不要事后零零碎碎再问，效率很低；
寻求利益时，忌讳暴力沟通，忌讳让领导自己品一品，要发挥谈判和说服的能力；
如寻求资源支持时，需要表明目前的卡点，得到支持后的发展计划，落地步骤，最后的蓝图，说服领导，达到不是我说服你，而是你说服你自己的目的；
闲暇聊天时，忌讳什么都说，什么都问
及时不在工位，领导也始终是领导。别的同事的闲话不要说，领导的个人问题不要问。领导想拉近距离领导自己会说，但是你问是不是会触碰到哪里就不好说了。
分清楚场景再说话，记住领导永远是领导。
这样一来，很多忌讳的话过过脑子会发现是说不出口的~
尚德机构有话说
第一，我觉得和领导说话的时候一定要尊重。不能让他觉得你瞧不起他，或者有敌意。
第二，在交接领导交给你的任务时，最好多提供几种建议，让他来选择，而不是问他怎么办？。
第三，跟领导说话的时候一定要放低自己的姿态，即便你自己的理由，阐述的非常充分，也要有一个谦卑的姿态，或者欣赏他的姿态，让他觉得，是被看重。
