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导语

乔布斯：
一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工,并不是说一个人可以干50个人的活,而是他可以影响到很多人，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。

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老板，千万不要用你的勤奋掩盖：“战略上的懒惰”。

一个老板如果事无大小都亲力亲为，那他很难在战略上有所作为，也很难透过现象看本质，他每天都被繁杂琐碎的事务上遮住了眼睛。

老板要扭转经营的局面，首先要改变的就是人才管理思维，企业要有人，才谈得上做好事。没有优秀的员工，一切愿景，都是空谈。

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老板也许会说，我也想要有人帮我，可是我没人啊！其实并不是招不到人，而是留不住人。

而想要在职场上，混得开，一定要想办法成为领导的心腹，也就是领导面前的红人，这样的话，领导才会对你进行充分的信任，在领导信任的基础上，你就能够获得很多历练自己的机会，领导才敢把一些重要的任务交给你，你获得晋升和加薪必备的条件，要想快速的成为领导的心腹，其实没有那么复杂，只需要陪领导一起做好下面这三件事情，你的愿望马上就能实现。

【1】替领导办几件私事

光靠工作上的关系，你是不可能成为领导心腹的，领导的心腹，一定是私下关系特别好，相互之间非常了解，也就是让他能控制得了你，最好的途径就是替领导办一些私事，把自己的情况如实的给领导说明，这样用不了多长时间，你的想法就会得到实现，很多时候成为领导的心腹，这是大家的一个共识，而是不能够说明白的，从领导对你的信任当中完全能感觉得到，所以，这件事情可以加速你成为领导心腹。

【2】多提供一些基层的信息

领导在决策的时候最需要的是什么呢？大家可能忽略了提供信息这么一个事，其实领导最需要的就是最底层的信息，如果你承担了这样的一个责任，充当了这样一个角色，不断的给领导提供基础的信息，说白了就是打别人的小报告，只要把这个事做实了，不掺杂使假，不带个人的感情色彩，领导就会认为你是一个特别耿直和忠心的人，把这件事情做好了，也能够快速的成为领导的心腹，为自己的晋升和加薪打好基础。

【3】陪领导一起疯几次，做点不是太能说出口的事

所谓的陪领导疯几次，实际上就是陪领导一起做一点大家眼里见不得人的事，这种事情小编也不愿意说得太多，要考虑到你领导的特点，根据他的喜好，这样的事情一定不要公开的去做，也不可以公开的征求领导意见，大家知道，领导做事一般都是比较隐晦的，所以做这种事的时候，一定要低调，再低调，仅仅是为了实现你的目标而已，而不是为了让更多的人知道，一旦更多的人知道了，你不仅成为不了领导的心腹领导，还会找机会把你收拾了。