（老秦人強哥：70後，草根出身，超級奶爸。長期從事市場營銷工作，先後就職於兩家500強企業，對通信、IT、互聯網有一些瞭解，自己創業未成功，還在路上掙扎。喜歡經濟、科技、IT、互聯網應用方面的知識，熱愛歷史文化，社會文化，喜歡發表自己的看法，和朋友們討論）
又是一年畢業時，又有很多大學生們將要離開象牙塔，踏上了工作崗位。作為新員工，職場菜鳥，職場適應期，是很多朋友面臨的一大困難。怎樣快速度過一個適應期，很快融入新位，對自己的工作發展非常重要！很多新人適應期過度的好，融入公司很快，加上年輕有幹勁，很快就成為公司骨幹。也有不少的新人，對新的工作不瞭解，不熟悉，在新的崗位上很不適應，往往搞得很狼狽，有甚者還選擇了離職。那麼有沒有好的方法，能快速幫助新人融入新公司，新崗位呢？且聽資深經理人娓娓道來。
經過了一輪一輪的面試淘汰，大學生們終於找到了自己滿意的工作，當你接到人力資源部電話通知的時候，你將打開一扇全新的大門，迎來一個全新的世界。莘莘學子們，當你準備踏入社會，進入職場的時候，你準備好了嗎？
一、再次認識自己
大學畢業，經歷了16年的教育，老師的評語一直左右著你的學生生涯，但當你真正面對社會的時候，這種評價是不夠的，至少是非常片面的。其實在做簡歷的時候，這一課你就應該補上了，如果還沒有的話，那麼按照以下幾點來完善：
1、教育經歷：
這個不用多說了，在你的簡歷裡已經體現，能入職就是對你的認可。不過HR對你的情況或許瞭解，但並不是人人都清楚，公司裡的高管們更不瞭解你的教育經歷，如果你有一個傲人的教育背景，那麼找機會，讓大家都知道你。清華、北大畢業生本身就是一張名片。
2、性格優缺點：
可以找熟人朋友幫你確認，要揚長避短，可以和HR進行溝通，避免安排給你最不喜歡，不擅長的工作。
我就認識一個這樣的員工，他對設備維修非常喜歡，但不善於與人交流，剛開始的時候，負責售後服務維修工作，一直做得不錯。後來調整了一下工作，讓他負責服務銷售工作，因為要與客戶直接打交道，這個工作他非常不適應，做得非常難受。還有一個朋友，人很外向，口才很好，本身對產品非常瞭解在同批員工中技術水平最高，非常適合做售前技術支持工作，卻被安排在了售後服務部。
3、自身特長：
特長在工作中有時候能夠起到非常大的作用，相當於附加值。這個其實也很重要，往往卻被忽律了。
我一個朋友英語八級，入職了一家500強企業，起初她並不覺得這一點優勢以為公司會知道，其實並非如此。公司的高管們根本沒有時間去了解每一個員工，後來一個偶然的機會，該公司要外派歐洲工作人員，恰巧我知道她的英文水平和該公司的那個高管剛好認識，就推薦了她，她在法國工作3年，回國後成為了該公司中國區的一個高管。
還有一個朋友喝酒很厲害，這傢伙在培訓期間就經常被叫去陪客戶喝酒，後來去了新疆工作，飛速提升。
還有一個乒乓球高手，在客戶工作中，剛好和客戶的興趣相投，客戶關係很快就提升了。如果你有這些特長，那麼請讓大家知道你。
4、團隊精神：
這是所有公司都很重視的，在新的時代，年輕人都在追求個性，團隊精神就放更顯得尤為重要。
二、認識你要進入的公司
這次的瞭解和你面試的準備不一樣，要知道公司是做什麼的，哪些方面很強，哪些方面相對較弱，員工的工作特點。你可以通過網絡，親朋好友多方面瞭解，還要了解好你可能被分派的工作。做一些入職前期的知識儲備。
1、入職培訓：
這是全面認識公司的最好機會。當然，讓你瞭解的都是好公司好的方面。一般包括公司的文化，組織機構，公司產品，還有產品培訓。通過這些培訓，你會對公司有更深刻的認識，千萬要認真對待入職培訓，這段時間將是你工作後最舒服的日子。
2、初入工作崗位：
入職培訓完成後，很快就會被分派到工作崗位。新的崗位，主管會給你介紹崗位情況，你應該做什麼，怎麼做，有關的制度和規定。但這些東西，看起來容易，但對於新人來說可能並不簡單。甚至一些習慣的用詞新人都不一定能搞明白。在同事看來，也許一件非常容易的事情，你做起來可能都不知道從何做起。怎麼辦？等？顯然不是好辦法。
三、乾貨！其實你可以有很多的老師！可以幫你快速度過適應期。
“三人行，必有我師焉”，你可以向不同老師請教不同的問題，便與你快速融入新公司新崗位。公司裡很多老師，只要你有心，就能快速完成初入職場的過渡期。
1、員工導師：非常重要
有的公司會給新員工在業務方面安排一名“導師”，但“導師”也有自己的工作也很忙，不一定有空專門和你溝通。
那麼你要做的是，主動和“導師”溝通，請他吃飯，一起喝茶。告訴他你今天做了哪些工作，明天打算做哪些工作，讓“導師”指導一下對錯。你對工作有什麼想法，有什麼不清楚明白的地方，聽聽他的建議。一般情況下，能做導師的都是品德比較不錯的人，他應該會告訴你你想了解的事情，也會指出你做的好與不好。你需要做的，就是儘量和導師多多溝通，保持自己工作方向的正確性。
2、公司文秘：非常重要
公司的秘書、文員一般是按照業務來設置的，她們對自己的工作很熟悉，也熟悉公司的業務流程和人員工作狀況和特點，多向她們請教，可以更快的瞭解公司的狀況。好的文秘對一個公司很重要。很多公司，老闆可以不在，文秘卻不行，一旦文秘請假，整個公司運作都有麻煩。很多文秘的工作量很大，新人們要尊重她們，多向她們請教，建立良好的人際關係，了她們的工作特點。可以準備一些女生喜歡的小東西，帶一點零食水果給她們，在中午她們忙的時候幫她們帶點吃的，拉近距離。
文秘對公司的流程，管理規定，報銷要求，報告要求，業務分工，文檔管理，合同管理都很清楚，這些方面新手最好多向她們請教。另外，辦公設備，辦公軟件，公司網絡她們也清楚使用方法，這些新人們很多都沒有接觸過，不會使用。你可以通過秘書快速瞭解老員工的工作。還有，工作生活中的一些小事情，文秘也比你清楚的多！比如你不知道中午在公司附近請人吃飯，不知道去哪裡？文秘們就可以告訴你！當然你要是不問，大家都忙，沒有誰會刻意的告訴你。
3、公司的老司機：“跟著老司機，開車不迷路”。
老司機在公司的時間很長，對公司業務甚至比普通員工還要熟悉，多向老司機請教，會提高很多效率。記得我以前就職的公司裡的老司機，認識很多老客戶，你要去拜訪客戶他直接就把你拉到了。老司機在公司待的時間久了，對公司熟悉，對客戶也瞭解，連客戶喜歡在哪裡吃飯都清楚，有時候會幫你很大的忙。但老司機往往很有脾氣，一般都是老江湖。他們很會看人，對他們一定要尊重，一根菸，也許就能拉近你們的距離。
4、業務骨幹：公司裡的精英，學習的榜樣
公司的業務骨幹是新員工學習的榜樣，多向他們請教，能幫助你快速適應。要學會他們的工作方法，為我所用。怎麼拉近距離？在公司裡，沒有什麼是一頓飯解決不了的，一頓飯不行那麼就兩頓！
以上這些小方法，你如果做好了，加上努力工作，相信你很快就會度過新人的適應期，快速融入新崗位！
一點乾貨！
遠離那些牢騷滿腹的員工，遠離那些消極的小圈子！
只要你用點心，很快就會發現，永遠會有這樣的人，遠離他們的負能量，做好自己！
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