有人說職場有兩種規則，一種是顯規則，完全依靠文件上的規則辦理，另外一種是潛規則，託人情送財務，用各種好處打動領導。
其實，職場還應當有第三種規則，那就是“隱形規則”，表面上按照制度規定辦理，實際上早就有某種默契。
01.
張詩堯是高中的語文老師，為了能夠提升自己的職稱，張老師打聽過很多關係和人脈，凡是能夠跟校長搭上關係的人，都送了超市卡，但是提升職稱的事情總是杳無音信。
下屬有下屬的苦惱，領導也有領導的難處。最近幾年，教育局對校長的管理非常嚴格，平時各種廉政建設考核，查處了收禮金的好幾個校長。對於校長業績的考核，也是一年比一年嚴厲，要求必須確保升學率。
張詩堯所在的學校，很多老師都有關係和背景，只願意擔任代課老師，沒有人願意擔任班主任，於是校長張想出了一個絕妙的辦法：只要願意擔任班主任，在提升職稱時重點考慮。
張詩堯不相信校長所說的話，結果出來後，張詩堯傻眼了，所有願意擔任班主任的老師都得到了提升，沒有擔任班主任的老師靠邊站。張詩堯找校長大吵一架。
真正的管理高手，你能從文件上看出管理的規則，但是你永遠猜不出領導內心的真實傾向。哪些人能夠得力，哪些人會錯過機會，全靠一把手的一個念頭，你正好適合領導的胃口，你就會很快得到提升。
這就是隱形規則，領導嘴上不會直接說出來，但是最終卻是這麼做的，關鍵是你根本找不到領導的管理破綻。
02.
認識一位燒烤老闆劉強東，他所在的燒烤區域，只要是有人想弄個燒烤地毯，必須經過城管大隊長一支筆簽字同意。
與很多人想法一樣，反正籤沒簽字別人也看不出來，隨便擺到大街上，就不信城管隊員能查出來。
可是劉強東想錯了，只要城管隊員一到，毫不費力可以把劉強東揪出來，劉強東只能為自己的僥倖心理認栽。
劉強東就私下裡打聽緣由。原來，只要是大隊長簽字同意的，只要是服從管理的攤販，必須在城管部門指定的地方買設備，關鍵是設備上還有特殊的標誌。
劉強東轉變了想法，提著東西去找大隊長，大隊長把東西從窗戶扔了出來，劉強東找熟人去說情，大隊長也是滿臉不高興，最終劉強東還是畢恭畢敬寫個申請找隊長簽字同意，到指定地點買設備後才安穩做生意。
有些領導，根本不會收你的禮物，即使你找了特別熟的關係，他也會用文件和政策把你打發走。不是他們不愛財，而是早就與賣設備的大老闆達成了默契，誰能知道他們有什麼交易呢？
03.
最近一同學在焦化廠附近開一家勞務服務公司，到處一打聽，辦個營業執照還需要有200萬的註冊資金。
弟弟苦惱地說：要不找找關係，看能不能有個後門辦一下。我哪有這麼多註冊資金啊？
我還真得一本正經去找領導去說情了，結果碰了一鼻子灰。領導翹著二郎腿說：文件規定肯定不能隨便違反的，你可以借點錢驗一下資金，事成以後再還給人家。
領導的指點讓我茅塞頓開，既沒有讓領導為難，事情也順順當當辦成了。如果“霸王硬上弓”，給人家送多少錢也辦不了，沒有哪個領導願意違規承擔風險和責任。
所謂混跡職場，本質上是一種思路的問題。你會轉換思路，你的路越走越寬，你不會轉換思路，你的路可能越走越窄。這其中的思路，也許是一種隱形規則吧。
今日話題：你遇到過隱形規則嗎？歡迎留言評論。
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