中國高校傳媒聯盟一項調查顯示，75.7%的受訪者曾在找工作時受到過不公平對待。
讓人意想不到的是“學生官”和海歸也受到了歧視，有些企業給學生幹部貼上浮躁、功利的標籤。甚至一些企業聽說是海歸，就給他們貼上‘學習差’的標籤，對成績、課外項目和學校排名都缺乏深入瞭解。
為什麼面試官如此武斷？
當今就業形勢非常緊張，2018年中國有800萬的應屆畢業生畢業，都需要找工作，從這個側面來來看，也就是就業人數非常的多，但是好的工作確實非常有限。還記得以前我高中的英語老師說過一句話我覺得還是蠻在理的，她說：“工作不難找，好工作難找。”是的，找過工作的人就知道，稍微好一點的工作競爭都是非常大的。應聘同一崗位的人多了，公司自然占主導地位，都是一些優質的人才供他挑選，所以海歸和“學生官”什麼的也不算啥。
為什麼我們總喜歡給人貼上一個標籤？
其實是我們的一種惰性思維 ，我們不願去花時間精力來了解這些事情。面試的時候，面試官一天可能要面試很多人，我想他們每天都在做推理題和聯想題，這個人換了很多工作，那他做事不專一；這個人工作經驗不多，那後期可能不太適應這份工作；這個人是海歸，那他應該是學習不好，才出國的；這個人是“學生官”，應該比較高傲浮躁...
總之面試官會做一堆的這種聯想和猜測，他們需要在有效的時間內，找到他想要的人選，所以也沒有那麼多時間來了解你。話說回來了，他也不會覺得錯失了你可惜，因為後面有大把的人等著面試。
求職者該如何正確看待這件事？
其實遇到這種事情也不要覺得氣憤，因為完全沒必要，如果一個公司因為某一種身份就否定你，說明這個公司的包容性不夠，你即使去了這家你認為很好的公司，也不一定能更好的發揮你的價值。
找工作是一個互相選擇的過程，很多時候別人拒絕你，可能並不是你不夠優秀，而是這份工作和你的匹配度不夠，找到認可你願意給你機會，並且你自己喜歡的公司才是最重要的。
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