8月7日，寧陵縣十二屆縣委第39次常委會聽取基層組織工作專題彙報對農村基層黨建工作再提新要求：
實施五大黨建工程全面提升農村基層黨建工作整體水平
一是實施後進村黨組織集中整頓工程。近年來，全縣各鄉鎮持續開展農村軟弱渙散基層黨組織整頓，取得了顯著成效。尤其是今年上半年，通過村（社區）“兩委”換屆選舉，實現了村“兩委”班子結構更優、幹事創業能力更強、黨員群眾滿意度更高、農村基層黨組織更過硬的目標。但也要清醒認識到，目前各鄉鎮仍有一部分後進村存在各類突出問題，例如發展思路不清、村內派性鬥爭嚴重、信訪矛盾集中、社會治安混亂等。這些後進村雖然是少數，但嚴重影響農村經濟社會發展大局，是農村工作的“短板”。我們要根據後進村7個認定標準，按照不低於行政村總數10%的比例進行排查認定，堅決杜絕“以好充次”，弄虛作假。用好“六步工作法”，經常抓、長期抓，形成識別認定、動態排查、精準整頓、檢查驗收的常態化整頓機制，繼續採取一村一名縣級領導聯繫、一村一名鄉鎮領導蹲點、一村一套整改轉化方案的措施，對症下藥、分類施治、一村一策，穩步推進整頓工作。
二是全面實施村級組織活動場所升級改造工程。村級組織活動場所是村級組織和黨員群眾開展活動的重要陣地，是村級辦公議事、黨員活動、教育培訓、便民服務的重要窗口。近年來，縣委、縣政府狠抓村級組織活動場所建設，村級辦公條件得到較大改善，為脫貧攻堅提供了陣地保障。但由於部分活動場所建設年限較長，不能有效發揮作用。在村級組織活動場所建設完成新建和修繕的基礎上，要高起點規劃、高標準設計、高質量建設，新建村級組織活動場所面積不低於300平方米，著重提高層次、美化環境、擴展功能，按照新時期村級黨群服務中心標準化建設要求，逐村過濾，查漏補缺，著力打造多元化、多功能場所。
三是全面建立村級後備幹部隊伍人才培育工程。加強新形勢下村級後備幹部隊伍建設，是鞏固黨在農村的執政基礎，加強農村基層組織建設的必然要求；是改善村級幹部隊伍結構，解決村級組織後繼乏人問題的有效途徑。各鄉鎮要不斷健全完善村級後備幹部選拔、培養、管理和使用機制，努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良的村級後備幹部隊伍，為打贏脫貧攻堅戰、順利實施鄉村振興戰略提供堅實的後備力量。各鄉鎮要對轄區內行政村和社區年輕優秀人才調研分析，按照換屆後村“兩委”幹部1：1的比例建立村級後備幹部隊伍，組織黨員群眾進行推薦，經鄉鎮、村考察合格後，統一建立村級後備幹部隊伍庫。各鄉鎮黨委要多為村級後備幹部提供參加具體工作實踐鍛鍊的機會，安排力所能及的工作任務，有條件的還可讓村級後備幹部進入鄉鎮涉農部門鍛鍊，進入村級組織領導班子實踐鍛鍊。鄉鎮經驗豐富的幹部、村級組織領導班子成員要發揮好傳、幫、帶作用，讓村級後備幹部在實踐中得到磨練，得到提高。
四是全面實施村幹部培訓教育工程。村幹部是農村基層幹部隊伍的重要組成部分，村幹部素質的高低關係到黨在農村的執政基礎，關係到農村經濟社會的發展穩定。我縣今年村“兩委”換屆後，一批年富力強、群眾信任、熱心農村工作的農村經濟能人進了村“兩委”班子，為全縣農村幹部隊伍補充了新鮮血液和新生力量。要突出辦好集中輪訓專題研討班，推動村“兩委”幹部先學一步、學深一層，同時還要實現全員覆蓋，堅持集中教育與經常性教育相結合，組織培訓與個人自學相結合，做到年內全員輪訓一遍。改進方式方法，組織好務實管用的專題培訓，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，不斷創新培訓方式，針對不同層次、不同領域、不同崗位特點，切實增強學習培訓的針對性實效性。
五是全面實施村幹部隊伍科學選拔工程。村級幹部隊伍是黨在農村各項方針政策的具體執行者，是帶領農民群眾實現鄉村振興的骨幹力量，承擔著推動科學發展、帶領農民致富、維護農村穩定、促進農村和諧的重要職責。為切實解決目前村級幹部隊伍年齡老化、文化程度低下的問題，努力建設一支高素質的村級幹部隊伍，更好地適應新時代農村發展需要，從加強“三農”工作隊伍建設入手，把年富力強、素質高、懂農業、愛農村、愛農民的人才選拔出來。全縣擬拿出50個事業編制向社會公開招聘村級專幹人員，進一步優化村級幹部隊伍，形成人才向農村基層一線流動的用人導向，為實現鄉村振興提供堅強組織保障和智力支撐。
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