近日，一所医院医生集体跳槽引起关注，军区总医院心胸外科专家董国华已率领七八位医生、护士集体跳槽到南京市中医院。当然，一个优秀的团队迅速让南京市中医院心脏科迅速强大起来。南京市中医院相关负责人也表示：“现在我们能正常开展过去不敢想的心胸外科手术，心胸外科实现中西医结合，两条腿走路。”
当然，我们应该往好的方向看，我们享受的医疗越来越优质，因为存在竞争！
以往医生往往是不流动的，现在国家放开社会医疗，让更多的资本进入医疗，医院成为市场化；医院的发展离不开资本、人才、资源、运营、管理！医院引进高端人才，能够开展高水平手术自然惠及更多的是我们的老百姓；
如今的多点执业推广目的是为了打破医院人才培养周期长、单位固定难流动的局限，可依然需要一段时间的大胆尝试。
人才的跳槽，无非就是两个原因：1、高职高薪；2、更看重一个好的发展平台！
医生收入一直是一个大的谈论问题，早前有一个协和医院医生发表的文章“我为什么离开了协和医院？太穷！”，医生如今作为精英人才，可现实享受的收入却是天差地别，付出和回报不是一个对等的！公立医院大的收入来源可能往往集中在那几个主任、教授手上，可手提下一群住院医呢？又让马儿跑又不让马儿吃草！迟早得累死！
医生这个职业，学的时候比别人苦，培养的周期又比别的行业长
情怀不能当做面包，所有离开的人都会感激曾经的积累和和经验的沉淀，因为在那你锻炼出来了敏捷的思维，清晰的临床思路，可我们的回报呢？
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