文｜刘冷丝
栏目｜丝说大学专业和就业
无论是大学新生、老生，还是家长，以及社会各界，大家都很关心大学专业和大学的牌子对未来工资的收入影响。
毕竟，人首先得活着，需要有一份酬劳，要自食其力，生存下来才能够难求发展。
有些用人单位就是要求出身名校
中国薪酬网公布了一份国内高校的薪酬收入排行榜，虽然并不完全科学，但大致可以看得出毕业生日后的收入与专业、学校之间的关系。
首先，影响个人未来收入的主要因素是专业。
这个道理，大家都懂，但是不一定能明白其中的差距到底有多大。
就公布的数据来看，即使是排名前20的，收入第一名的专业是第10名专业的近2倍，这可见其中的差异之大。专业选择确实是王道，这也证明了过去有关专业的传说还是正确的。
排名前20的专业的酬薪
这也就是国家鼓励高考制度和大学改革发展以专业优先的道理。专业不仅影响一个人的一辈子收入，恐怕也和国家的整体发展紧密相连。
其次，除了专业以外，有一个问题还存在，学校的名气与个人收入有多大的影响呢？
有高校研究者在2017年提供了一份研究报告，这份报告以985、211高校为研究对象，调查名校对个人收入的影响。这份研究报告得出了一个值得我们重视的结论：名校对中等收入人群的收入影响力最大，对高收入和低收入影响力并不大。
其一，在低收入群体中，高校毕业生的身份对于其收入的贡献相对较低，与普通高校毕业生相比，这种光环并没有给他们带来非常大的差距。
薪酬排名前10的高校
其二，在中等收入群体中，高校毕业生的身份对于其收入的贡献相对较高，与普通高校毕业生相比，这种效应发挥到了极致，差距达到近一半。然而在高收入群体中，毕业生的身份所带来的效应减弱为，但是仍然大大高于低收入群体的，即985、211等名校身份带来的。当然，经济效应在中高收入群体中的作用较大。
不管怎样看，大学名校对所有收入群体均有正效应，可以下结论：在毕业生中，简单就工资收入方面而言，院校的歧视是存在的。
其三，造成这样的工薪差异，关键源于当前社会用人单位的就业歧视时下——中国式就业歧视日益显性化和普遍化。
有的单位只到名校开招聘会
有的地区和用人单位在人才开发、人才发展战略实施过程中硬性提出限招，他们对高校毕业生有明确规定——对高校毕业生在人才选拔聘用中予以优先，有的则规定对985、211高校毕业生在就业待遇方面予以优待。这种用人趋势进一步加剧社会的名校情结。
很多用人单位招聘员工为了减少招聘成本，择优选用。这无可厚非。但是，有的用人单位直接将优秀毕业生和985、211划等号，而将那些一般大学毕业生定为普通，这恰恰是教育部将我国高校化为三六九等造成的。因为，所谓的某某工程大学称号都是上面的政策所规定的，好在教育部已经明确表态，不再对985、211高校进一步建设了。
最后，要想消除非名校歧视，这恐怕还要从源头做起。
名校的资源和机会确实很高
我国很多高校在硕士、博士招生过程中甚至明文规定非985、211本科毕业生不录取，学历查三代，这种做法对于目前的就业歧视无疑是火上浇油。消除非名校歧视，公务员招考应带头示范，重点大学只是少数，所有公务员用人单位应该基于岗位要求选人，不能预先将多数人拒之门外。
看来，我国走人才兴国的道路，首要的还是要打破固有的落后人才观念。
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