近日，从市总工会法律部获悉，
高温天，在室外工作的特殊行业劳动者
理应享受高温津贴，
若相关劳动者没有享受到应有待遇，
可拨打12351职工服务热线
或69801857向市总工会反映。
高温津贴
市总工会法律部相关负责人说，高温津贴，目前我市执行的是国家多部门于2012年制定的《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
具体来说，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
没享受到高温津贴
可打电话反映
“我市劳动者在日最高气温达35℃及以上的天气下露天工作，应享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。”
该负责人说，市总工会的职责之一，就是确保劳动者依法享受合法权益，如果用人单位应该但没有向劳动者发放高温津贴，劳动者可拨打12351职工服务热线或69801857向市总工会反映。
因高温作业中暑
可申请工伤认定
就高温津贴，
这些小知识是您想了解的！
● 高温津贴不能计入最低工资：高温津贴要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
● 降温饮料等防暑物资不能冲抵高温津贴：用人单位应当为高温作业、高温天气下作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但不能以发放饮料、绿豆、白糖等防暑降温物品来冲抵高温津贴，高温津贴应以现金的形式发放。
● 企业不得安排怀孕女职工在高温环境下作业。
● 劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
● 其他高温福利：按照相关规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外工作；当日最高气温在37℃或以上而低于40℃时，用人单位全天安排劳动者室外作业时间累计不得超过6小时，重体力劳动（搬重物、锯刨、挖掘等）、中等体力劳动（锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等）、轻体力劳动（打字、缝纫等）连续作业时间分别不能超过20分钟、30分钟、40分钟，并且在气温最高的3小时内，不得安排室外作业。
这么重要的消息，
必须让大家都知道！
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