李蔷蔷
这个问题其实凸显目前中国IT行业的人才供给矛盾：
程序员很多，优秀的程序员太少本人互联网行业从业七年，大公司小公司都待过，也经常和程序员打交道，见证了中国互联网行业的快速发展。
首先，回答下题主的第一个问题，中国的程序员有多少？
结论是，程序员非常多，供过于求！
太多了，满大街都是，做个形象的比喻，上海大街上人群中，每10个人就有1个是从事互联网相关，多半这个人就是程序员。举个例子，我去年报了个室外徒步旅行团，约30人，大家自我介绍的时候，我惊奇的发现里面有6个从事互联网行业，其中4个程序员！你可以自己猜想，中国程序员有多少了！！
为什么会有这么多？我们从供给端以及行业热度分析一下。
多数程序员都是计算机专业出身，也有部分是和计算机接近的理工科专业（比如通信，电子，信管，数学等），十多年前计算机专业已经是热门专业，加上无数的线下培训机构批量生产程序员，这就导致人才供给端十分充足。按照一个萝卜一个坑来看，早在五年前就已饱和。从这个角度看，目前IT行业，程序员这个岗位已经很饱和了。
为什么会这么多人涌向程序员这个岗位或者说互联网这个行业？发展的眼光看，互联网是信息革命，未来几十年将给人类带来巨大的变化。
其次，我们分析一下，为什么多数互联网公司还是在喊缺人？
其一，程序员是高智商思维型岗位。
程序员并不是 劳动密集型岗位，虽然入门简单，但学好很难，需要靠智商和思维能力。同时因为它很枯燥，没有十足的兴趣是无法持续的。
其二，泛程序员太多，细分领域的程序员缺乏。
比如我公司，也面试过很多程序员，但80%以上的都不合适，要么技能单一，要么经验不足，或者逻辑思维不行，或者根本不热爱这行。我司在招聘大数据开发工程师，发现供给端就很少，合适的优秀的更少，更多的只能靠员工内推。宁缺毋滥。
其三，优秀的程序员太少，鱼龙混杂的太多。
我见过的优秀程序员，真的是让我敬佩。兴趣，敬业，钻研，分享，主动，高效，可以说一个优秀程序员抵十个普通程序员是业内的共识。
最后，给广大 其他行业或者其他岗位想转行做程序员的几点建议
1. 不要只是因为程序猿钱多而转岗
2. 不要只是因为互联网行业热而转行
3. 程序员的基本素质你有没有？
热爱，兴趣，钻研，逻辑，能接受加班加点，抗压，主动高效分享。你都有嘛？
4. 想清楚自己要什么，适合什么。
决定好了就不要后悔，努力向优秀程序员靠近，会有前途！！
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乘风随意
在一家一线互联网公司从业三年，这个问题多少有些心得。
一句话总结就是 人口过剩, 人才紧缺
社会上有两种声音， 一种是"优秀人才紧缺，招人十分困难"，另一种是"互联网寒冬已至，工作难找"
我们看一组数据，IT届最火的人工智能方向，薪资已经普遍达到了2.5万元以上，即便这样，优秀的人才还是太少了。
另一方面，找不到满意工作的程序员也是大有人在。 我自己也做过一段时间技术招聘，确实一个合适的人才不容易。
我认为造成这样的原因是IT届的金字塔现象尤其严重，一个优秀的程序员相当于10个一般的程序员。 这句话并不夸张
一方面，优秀的程序员可以找到更高效的开发方式。 同样的功能， 优秀的程序员需要3天， 一般的程序员可能需要1～2周，甚至更久。
另一方面， 优秀的程序员的代码质量过硬，bug少。软件工程里面有一个词叫做技术债务，不合理的设计，冗余的代码，糟糕的编程规范都会带来更大的技术债务，给软件的后续维护造成很大的价值。
虽然很多程序员自黑搬砖， 但实际上编程和搬砖差别巨大。 编程并不是一个劳动密集型产业。在企业实际开发过程中， 如果运作不当， 甚至存在1+1<1的现象。 因此，即便优秀的程序员很贵，公司也愿意招。 谁用谁知道嘛
在这里还是要规劝想转行的人一句， 不要看着高薪就跳进来， 千万不要被培训机构的“培训4个月，月薪过万”的广告所欺骗了。只有踏踏实实在这个方向不断努力，并经过长时间的积累才有可能成为优秀的程序员。 速成的方式如今早已行不通了。
希望我的回答能够帮助你，有什么疑问可以在评论区讨论或者关注我给我私信，我会认真解答。
战神猴哥
市场是一直在发展的，要用发展的眼光看事情。程序员的缺口，说大也大，说小也小，与其说，程序员的缺口大，不如说能与时具进的程序员缺口更大。
1、技术不断进步，程序员也要不断学习
端看程序员技术领域的风向变化，传统互联网时期，学好网页三剑客，走遍互联网公司都不怕，移动互联网时期，苹果手机引发了ios程序员的火爆，紧跟着安卓大放光彩，安卓程序员开始扬眉吐气，没过多久，随后几乎一年有一波新技术，go语言、pathon等等，h5，公众号开发、小程序。这些新技术都需要程序员们不断学习，自我充实。
说到底，底层语言技术是一样的，比如公众号开发可以用php语言，也能用java，小程序同理，只是很多程序员并不清楚，固步自封在自己的小世界里，以为要先学习新技术，才能去开发新项目，其实不是的，很多程序员靠代开发外包服务，紧跟时代风口赚到了第一桶金。
2、程序员的自我定位应该是集成开发者，而不是代码搬运工
随着人工智能时代的到来，效率高，成本低的机器人开始替代工厂工人为工厂流水线提供服务，而程序员们的疑惑也是一样，大多数程序员以码农自嘲，以代码搬运工自居。
一个残酷的现实是，社会永远不缺底层劳动力，永远不缺代码搬运工，每年会有更年轻，更懂新鲜技术，工资更低的程序员毕业。
优秀的程序员，应该要自我成长，成为眼光长远的集成开发者，紧跟时代风口，而不是可替代的代码搬运工。
3、移动互联网时代，属于程序员的机会还有很多
不同于被巨头瓜分阵营的pc互联网，移动互联网是草根崛起的时代，移动端将流量来源无限碎片化，传播媒介的多元化，让传播更高效，移动互联网平台中藏着无限机会，也有无限的缺口。如同新媒体的新起，新媒体人才成为市场新宠，围绕着新媒体领域，新媒体编辑、新媒体运营、新媒体商务等大量新工作缺口出现，连高校都专门开设新媒体专业。
而在背后，提供新媒体技术支持的，属于程序员的机会，也将是巨大的。
我是吴怼怼，虎嗅、36氪、钛媒体、产品经理等专栏作者、前澎湃新闻记者，专注互联网科技文娱解读，更多深度解读，欢迎关注我的头条号。
吴怼怼
作为一个从事了20年开发的老程序员，作为一个面试了上千个求职者的软件研发部门负责人，我可以负责任的告诉你，程序员虽然非常多，但是缺口还很大，非常大，我们部门缺研发大概4个人，但是去年一年就招聘成功两个，面试了有几十个人，合适的太少了，别的实施和测试相对好招一些。
那么具体那些不缺，那些缺呢？
1.初级程序员不缺，这种简历也很多，基本都是刚毕业或者刚从培训机构出来的，一般软件公司很少会招聘这样的，如果有一定的资格证书，也许会给你面试的机会。
2.缺有项目经验的，特别是特定项目经验的。比如，某个软件公司要招聘会串口数据处理的C#程序员，这种技术不难掌握，但是正好做过这种项目的人可能就会非常少，所以看起来投简历的很多，真正合适的少，而且有些求职人简历写的不太规范，项目经验部分写的少，也会漏过不少人才。
3.缺热门技术的，比如大数据、人工智能、物联网等方向，因为比较新，研究的人很少，做过项目的就更少了，这种求职人一般能获得较高的待遇，发展也会很快。
4.缺能坐的住板凳的，那些在一个公司待了几个月就跳槽的，一是没办法形成有效的项目经验积累，二是给人不踏实的感觉，新公司也会因为担心稳定性不太愿意招聘。
如果能看准技术发展的趋势，认准一个行业和技术方向坚持下去，打好基础，将来求职是不会有任何问题的。
丽莎公主的爸比
首先我们先来看一下最新数据程序员薪资生存现状的一个情况。
1、程序员性别比例
一直以来，程序员多以男性为主，女性程序员占极少数。程序员群体中男女比例是12:1，而如此“畸形”的男女比例解释了为什么很多程序员自嘲为“单身狗”。
2、程序员的年龄及婚姻状况
近一半的程序员年龄在25-29岁之间，且35岁以上占一成不到。
从上图可以看出，24岁以下程序员绝大多数都是单身，程序员群体普遍结婚较晚，且30-40岁之间竟也有两成人未婚。
3、程序员地区分布
从地图中可以看出，北京市（17.18%）、上海市（11.04%）、浙江省和广东省程序员人数最多，广东省中深圳（8.59%）和广州（9.52%）人数最多。
4、程序员住房条件
近7成程序员房租达到1k以上，近4成程序员房租达到2k以上。3k以上的房租大多集中在北上广深杭等地区；程序员中有75.6%的人在外租房，只有12.9%的程序员是自己买的房，剩下的公司包住亦或者住家里。
5、程序员公司性质
近四分之三的程序员在民营企业，近一成的程序员是自由职业者，国有企业的程序员占4.2%。
6、程序员年薪
程序员是一份高薪的职业。年薪5w以下的程序员占6.2%，且年龄都在25岁以下，工作年限只有1-2年；大多数程序员年薪在9-30w，平均月薪达到10k以上，这相比于其他行业已算是高薪；年薪40万以上平均年龄为36岁。
现在我们来说一下一个优秀的程序员需要具备什么？
1、要热爱编程，在你没有找到编程乐趣之前，它是很枯燥的。
2、要有对新技术追求的热情，有刨根问底的探索精神。
3、需要具备良好的沟通能力、学习能力、有责任心。
4、在程序员男女严重失调的情况下，要做好单身的准备。
如果你已经具备这些条件，那么就不需要考虑中国有多少程序员，缺口大不大的问题。只要你有心就会有你的一席之地。
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仁铭科技
在互联网行业，程序员一直是很受关注的群体。特别对于准备步入社会的大学生们来说，从事哪方面的职业是一个很重要的问题，而程序员就是一个比较热门的选择。中国现在有多少程序员这个数字不重要，在IT行业，这方面的人才一直紧缺。
通过对北京，广东，浙江，上海等全国28个省的优秀开发者调查信息，对程序员的擅长的计算机语言进行了统计：
在程序员群体中，最擅长的编程语言为java（43.03%）、HTML5（32.38%）PHP（25941%）另外C语言（15.98%）Python（15.57%）C++（11.89%）等是使用较多的计算机语言。hadoop的使用人群还是非常少的，2018人才缺口更是大。因为这方面的人才需求突然增加，不但薪酬猛增，应聘难度也随之降低，国内一线城市仍然是程序员的主要聚集体，一些经济发达，科技公司密集的二线城市也聚集了大量的程序员，在计算机语言方面，懂得使用java，php等编程语言的程序员最多，如果一名程序员能够坚持工作3年，特别是对于不久大大学生，其收入水平会有明显的提高。
对于拥有专业技能的人才或新兴的人工智能，大数据，方向的技术人才缺口还是很大的，入选或转这些方向越早越好。准备成为程序员的同学们，抓紧时间才是重要，不管是自学，还是参加培训，这些都不重要，最重要的是你要有一颗坚韧不屈的心。
欢迎大家关注我，希望和大家一块交流
资深IT老马
跟据来自csdn的数据中国大概有500W+的程序员，而且每年还有大量新增的程序员及从其它行业转过来的人员。
至于用工人口的缺口，像我们公司需要的技术人才来说缺口，具有较好能力的程序员缺口还是很大的，很多工作多年的程序员才具备入门级的能力，拥有高技能的人才缺口比较大。另外缺口和你所处的城市也有很大关系，程序员分布如下图：
程序员分布
从图中可以看出，北京、杭州、上海、深圳、广州成程序员最喜欢工作的城市。
在大家的固有印象中程序一直被认为是一个高薪职业，数据显示87.4%的中国开发者的月收入水平高5000人民币，67.6%的开发者月收入达到8000人民币以上，这个收入水准已经追平中国最发达城市北京(¥9240)、上海(¥8962)、广州(¥7409)、深圳(¥8315)的月度平均工资水平。
程序员收入
而对于用工缺口最大部分为现阶段最流行的方向分别是：
大数据
大数据
人工智能
人工智能
区块链技术
区块链技术
总结
对于拥有专业技能的人才或新兴的人工智能、大数据、区块链方向的技术人员缺口是很大的，入选或转这些方向越早越好。
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本人现处广州从事互联网工作多年，资深技术人员、管理人员。愿结识有互联网业务的技术人员或企业人员。
程序员的一些事
需要用发展的眼光看待这个问题。
中国的程序员目前量级至少有200多万，每年自学编程的加上参加培训的源源不断的新手涌入这个行业，在某些领域的确已经表现出饱和的迹象，但真正的技术高手在这个行业永远会是抢手货。
所以要用辩证的眼光对待程序员缺口这个事情，学的不好即使市场前景非常好，一样找不到合适的工作。学的很不错，即使进入已经成熟的类别一样能拿到高薪，只不过相对而言付出的努力稍微多点。
所以有志于加入程序员行业的小伙伴不要在乎这些影响到自己心情，踏踏实实做好自己，打好基础，一定能找到适合自己的岗位。当然不想加入这行业的就没必要在这吐槽浪费时间了。
大学生编程指南
这里不得不提到一个好东西，那就是由中华人民共和国国家统计局发布的《中国统计年鉴》。其中涉及人口、工资、就业、价格、国民经济等多个方面，虽然不太清楚具体是如何统计，但是相信有一定的借鉴价值。
程序员人数分析
从1999年到2017年之间的统计信息都可以在官网中查到，虽然其中没有具体指出程序员的数目，但是其中统计了软件和信息技术服务业的数量，从2005年的130.1万人到2016年底的364.1万人。
其中一零又单独查看了2017年的统计年鉴，其中的数据是2016年底的数据，软件和信息技术服务业从业人数达到了364.1万人，在我看来程序员单单指的是负责开发工作的IT工程师，并且所指的是已经就业的人员，不包括学生、美工、运营等。因此这364.1万人中肯定包含了各个岗位的人员，因此程序员应该只占其中一小部分。但是现在又过去了一年的时间，按照往年的人数增加规律，我估计即将出现的2018年年鉴中的统计人数会达到400万，同时应该注意互联网+的发展导致很多传统行业都会有程序员的参与，因此我估计现在单单程序员应该有近两百万。
IT行业现状分析
一零对于求职这方面也比较关注，开发工程师的岗位在各大招聘平台层出不穷，但是更多的是需要有经验的，因此需求还是有的。要注意整个IT行业的需求大部分都集中一线城市，当然杭州也可以算作IT行业的一线城市。这两年随着人工智能、大数据、区块链等的发展，这方面的人才缺口也比较大，再者一零也听说了网络安全的人才缺口将持续到2020年以后。但是呢现在整个行业缺少的是拥有出色技术的IT人才，低层次的程序猿比较多。最后说一点，一线城市对高低层次的程序员的需求会远远大于其他城市。
码了这么多字，点个赞关注以下再走吧，更多干货会一一奉上。
萌新程序猿
大陆程序员很多很多，但是缺口依旧很大很大。
随着中国互联网近十多年的蓬勃发展，互联网从业人员越来越多，而这里面的主力军就是程序员了。
另一方面，资本看到了互联网行业的惊人回报，不停的涌向各种互联网创业公司，从业人员的薪资待遇也是水涨船高，从而，吸引更多的人加入，程序员的待遇相对一般行业要高出不少。
那么，既然人数如此之众，为何还会有很大的缺口呢，主要有以下两方面的原因。
其一，互联网是高速发展的行业，技术也是日新月异，目前，基本两年左右就会有一次技术的颠覆和变革，变化太快，程序员学习速度跟不上。
其二，程序员是一个需要创新能力的工种，绝大多数程序员，习惯的是粘贴复制，没有创新能力，不能用手上的技术解决实际问题。这样导致公司很多程序员的能力达不到公司的要求，一方面公司缺人，另一方面，很多人又找不到工作。
作为程序员，选择了，就踏实做好技术，磨练技术，提升自己的竞争力，高级别的程序员是不缺工作的。
