事业单位将怎么改？

相忘于江湖54384666

事业单位改革的话题，成了近年来社会上备受关注的热门话题。

据了解，我国有事业单位110多万个，从业人员3000多万人，集中了我国三分之二以上的专业技术人才，广泛分布在教育、科技、文化、卫生等各个领域。

经过多年的不断改革，目前在全国范围内巳完成了事业单位清理规范分类管理和改革，在推进政事分开、事企分开、强化公益属性等方面取得了重大成果。但仍然存在事业单位定位不准、职能不清、效率不高等问题。

那么，事业单位将如何改革呢？

《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》对推进事业单位改革进一步作出了全面部署。简单地说，事业单位改革，最终只有两类形式: 转行政、转企业。

一、所谓转行政的单位主要是行政职能为主的事业单位，随着机构整合，整体或者承担行政职能的部分合并到行政机关，承担服务职能的部分划分到梱应的事业单位，然后逐渐推向社会、推向市场。转行政的事业单位有以下三类:

1、机构整合:新的大部制改革，职能整合到新成立的行政单位，人员编制整体划转，全部转为行政编制。这类单位主要是工商、应急、退役军人、生态等部门整合过来的事业单位。

2、事业单位分类中划分为行政单位，人员逐渐转为行政编制。这些单位完全或者主要承担行政职能，能够独立承担行政法律责任的事业单位。

3、事业单位分类改革中划分为公益一类的单位，因其职能主要是执法或者行政职能，部分或者整体转换为行政单位。

合并或者转换为行政单位的，其人员一般整体转换为行政人员，占行政编制，执行公务员工资。工资待遇执行公务员工资后，有中级以上职称的，技术职称也作废了，收入可能会降低。

二、保留事业单位性质。

1、公益一类部分保留事业单位，其机构、人员、编制、待遇暂时不变，但最终去向是转为参照公务员执行。这类机构存在会有一个较长的时间，但人员工资待遇会在短时间内逐渐明朗。

2、公益二类部分单位保留事业单位，也是暂时不变，但很快就会进行企业改制，适应期不会太长，最晚也要2020年改革完成。

公益类是事业单位的大头，是改革成功与否的关键所在。这类单位有两小类: 即面向社会提供公益服务的事业单位、主要为机关提供支持保障的事业单位。对他们的改革重点一是去行政化，二是去营利性。通过改革逐步整合机构，精简编制，形成精干高效的队伍。要范围其运行行为，明确与党政机关的边界，不得以机关名义面向社会实施公共事务管理;明确与市场的边界，禁止开展经营活动和有偿中介服务，不能以政府的影响力参与或干预市场竞争。逐步建立完善与其相适应的人事管理、财政支持等政策。！

三、转制为企业:

1、公益二类部分单位改制为企业，机构撤销，编制收回，人员分流。部分调整到其他事业单位，其他转企，自主择业。

2、生产经营类全部改制为企业，机构撤销，人员转企，编制取消后收回。

对这类单位的改革严格按照事企分开的原则，将其真正转为自主经营、自负盈亏、平等竞争、自我发展的市场主体，激发内生发展动力，增强市场竞争力，提高国有资本运营效率。

四、这次事业单位改革的原则:

在这次事业单位改革中，将把握政事分开这条主线，进一步理顺机关与事业单位的关系，实现行政职能回归行政机构; 坚持能转职能的不转机构，确需转机构的要综合设置，完善职能配置，提高行政效能。

叶公来帮忙

国家正在逐步进行事业单位体制改革,事业单位分全额拔款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位!承担行政执法职能的事业单位将逐步改制为公务员、承担公益属性职能的事业单位,国家将加强其公益属、自收自支事业单位具有营利性质的,将逐步过渡为企业!做为一名事业单位工作人员,我说说我对改制后的理解吧!

身份:承担行政执法职能事业单位工作人员将逐步过渡为参公事业人员及行政编人员、承担公属性事业单位工作人员,保留其事业编制,具有经营性质的自收自支事业单位工作人员,将逐步过渡为企业,所有人员将全部去除事业编制,改签企业劳动合同!

待遇:改制后承担行政执法职能事业单位工作人员改为公务员及参公事业工作人员,将享受车补及公务员一切待遇,承担公属性事业单位工作人员,依旧保留事业单位各项待遇,具有经营性质的自收自支事业单位工作人员,变成企业后,待遇将由市场和企业决定!

希望以上分析对大家有所帮助!

欢迎大家留言,交流不同的想法和意见!我一定会认真回复!本人陆军31军86师退伍士兵,欢迎大家关注我!

宸的爸爸

本人辽宁公益一类事业单位，全额，辽宁作为全国首先事业单位改革试点，改革正在如火如荼进行中，省直事业单位基本改完，市区县也在有条不紊的进行，基本就是三大原则

1.生产经营类事业单位转企业

2.具有行政管理类类的划归政府

3.公益类保留

基本上是职能相近相互合并，有的地方有不一样的政策，大体上是相似的，

例如，疾病预防控制中心，沈阳，鞍山是变成卫生健康事业服务中心，政府直属事业单位，原来是归卫生局管的，

大连是还是保留疾控中心，剩下其他卫生口下面事业单位合并成卫生健康事业服务中心。

疾控小超人

根据调查，我国目前共计有126万个事业单位，正式职工达3000多万，其中，教育、卫生、农技占到总人数的3/4，而教育系统的职工就要占到一半，这么庞大的职工队伍，其工作生活在3年内将会发生翻天覆地的变化，主要有7方面：

1、编制变化!这是最为重大的一项改革，即固定用人向合同用人转变!当然，不用担心，这个合同，是指事业单位聘用合同，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的，有些人会担心这样变化后工资会不会降低?大家可以放心，小编可以告诉你，转变后也不会影响待遇收入!所以还在观望的同学们，大胆放心的报考事业单位吧!

2、工资定期上涨!在下一个五年计划中，会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时，还要在事业单位中推行绩效工资制度，尤其是公立医院!

3、医务人员涨工资!公立医院工资制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。

4、教师工资要与公务员工资持平!其实这一点国家早就有规定，教师工资不得低于当地公务员工资平均水平，但是一直没有真正落实，尤其是乡村教师的待遇问题。这一次明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。尤其是对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务(职称)等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准。建设农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍。

5、改变管理模式!以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理，这样就更加促进了公平性。健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术一级岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人才活力。

6、职称制度进行改革!将克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求;对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。

7、事业单位职工可兼职、挂职!今年3月10日，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了四种情形和具体政策措施：支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益。支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。

事业单位小百科

事业单位改革，一直是人们比较关注的话题。改革从2011年就确定了对事业单位分类的计划，到2015年底，事业单位分为了公益一类，公益二类和公益三类。很多人关心的究竟是哪一类的单位被改革了，自己所在的单位是否在改革的序列之中。此次改革主要是涉及公益二类中的高校和公立医院，因为这两个单位人员所占的比例在事业单位中非常大。那事业单位改革后，招聘方式是怎么样的呢?下面小编来给大家说一下。

事业单位改革后，将实行全员聘用制度，全面实施岗位管理制度,因事设岗、人岗相适、以岗定薪、岗变薪变。大力拓展竞聘上岗范围,事业单位聘用人员,除因国家法律、法规及有关规定明确不宜竞聘的岗位外,都要实行按岗聘用,竞聘上岗。

公开招聘时要科学合理设置招聘条件,提高受聘人员的岗位匹配度。设定招聘条件时,既要避免条件过宽,防止报考人员与招聘计划比例过大,造成不良社会影响;也不能过高,防止个别岗位无符合条件人员报考或报考比例过小。

改革后，事业单位将实行全员聘用制度，小编觉得这也很不错。改革之路，依旧而漫长，我们还需要拭目以待。

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