最近被一條微博刷屏，公司領導不要罵年輕人，他們可以隨時走人，要出氣就罵那些中年人吧，尤其是有車子、房子、孩子的，他們絕對不敢吭聲。
身邊一群中年人，紛紛表示很扎心。
之前參加一個團隊建設與管理的講座，講師是一位四十多歲的女人，現任平安上海分公司某部門的總經理。她分享了她對待下面員工的經驗是：現在部門員工大多都是90後，95後，對於這些員工她不會擺領導架子，對於他們的“以下犯上”也不會計較。
她說：這些90後啊，是要哄的，他們說不得罵不得，一言不合就翻臉。
有一次，公司招到一個開發，結果小夥子剛來的第二天就不來上班了，說是工作環境不適應，直接拍拍屁股走人了。還有一次，一個剛入職一個月的開發，和部門老大大吵一架，第二天就辦了離職。
我們周遭人感嘆，現在的年輕人真是有錢任性。這種事兒，中年人是做不出來的，好不容易找到要自己的公司，不任勞任怨的幹活，難道要炒了老闆，然後讓一家子都跟著吃土嗎？
在悟空問答中有這樣一個問題：快35了月薪還不到2W，準備離職卻找不到工作，該怎麼辦？
我們公司或者這個行業（非技術型企業）的現狀就是：三十多歲快四十的年紀，如果只是做普通的技術，我們基本不會招聘。因為招聘官會認為這樣的人個人能力不行、學習能力不行、技術不行，甚至會打上老油條、幹不動活、加不動班、難以管理、跟不上腳步等標籤。
但是也有反駁此觀點，他認為快四十的年紀能否找到下家是看人的，自己34歲跳槽仍然好幾家公司搶著要，年薪30萬以上。
先不說年薪30萬以上這樣的薪資水平，在北上廣深一線城市來說是否夠用，是否還得了房貸、養得起娃娃。三十多歲做技術的工程師（非管理）跳槽依舊有人搶著要，就說明這人的代碼能力是被認可的。
說來說去，不是中年人慫，能忍，而是自己能力不夠，害怕如果從這家走了的話，就沒有下家可去了。
對於這樣的中年人，我奉勸一句話：
要麼滾，要麼狠。
人到中年，要是連狠勁都還沒有，那你真的是白吃那麼多年大米和鹹鹽。對自己狠一點，加入創業團隊，成為其核心成員。前期吃點苦，加班、熬夜、到手的錢不穩定。克服這些困難，你自己的段位也會提升一大截。亦或者增加自己的收入來源，不一味地只拿死工資，動用自己的人脈尋找一些別的兼職收入來源，說不定可以找到更好更大的發展空間。
要麼，就真的這樣慫下去，維持現狀，直到忍不住的一天，收拾鋪蓋走人。是什麼結果，我相信你想象得到。
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