你憑什麼立足？
我們靠什麼在單位立足？金錢，人際交往，心機？
NO！！！
這些都不能讓您在單位立足
只有↓↓↓
1
忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。那應該怎麼做才能成為“忠誠”的員工呢？
1、站在領導的立場上思考問題。
2、與上級分享你的想法。
3、琢磨為單位創造價值。
4、在外界誘惑面前經得起考驗。
2
負責
勇於承擔責任的人，對單位有著重要意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。想要成為有“責任感”的員工您就得看看下邊這幾條啦~
1、把每一件小事都做好。
2、言必信，行必果。
3、錯就是錯，絕對不要找藉口。
4、讓問題的皮球止於你。
3
效率
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。您想成為高效能力者嗎？
1、心無旁騖，跟窮忙瞎忙說“再見”。
2、量化、細化每天的工作。
3、拖延是最狠毒的職業殺手。
4、防止完美主義成為效率的大敵。
4
結果
成績才能決定你的能力！俗話說的好，“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成。
2、辦法永遠要比問題多。
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作。
4、沒有條件，就創造條件。
5
溝通
語言也是一門藝術 ，不管你從事什麼行業會溝通才能取勝！不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、培養接受批評的情商；
5、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
6
團隊
眾人拾柴火焰高，想要立足必須重視團隊！團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留，不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉。
1、滴水融入大海，個人融入團隊。
2、服從總體安排。
3、遵守紀律才能保證戰鬥力。
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”。
7
進取
一個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、以空杯心態去學習、去汲取。
2、不要總生氣，而要爭氣。
3、不要一年經驗重複用十年。
4、擠時間給自己“增高”、“充電”。
5、發展自己的“比較優勢”。
8
低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。低調做人，高調做事！
1、不要邀功請賞。
2、克服“大材小用”的心理。
3、不要擺架子耍資格。
4、凡是人，皆須敬。
5、努力做到名實相符，要配得上自己的位置。
在單位最忌諱三點
一是把工作推給別人。工作是你的職責，是你的權利，也是你的義務，更是你立足單位的基礎。把屬於自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是一種不負責任，更是一種無能，它會讓別人從內心深處瞧不起你。
二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任。尤其是對那些信任你、依靠你、倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，否則會得不償失。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動，反之，則會使領導和同事反感。
三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅遊。單位很有可能是你一生的根據地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢幹。有機會上進了不要得意忘形，沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。相信最後的贏家是那些慢慢走過來的人。
在單位一定要注意三點
一是在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。
二是在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可以互相輕視。能多幹一點就多幹一點，總有人會記得你的好。在單位要儘量遠離那些鼓動你不工作的人，遠離鼓動你鬧矛盾的人。
三是在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。要學會維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。單位離開誰都能運轉，你要努力證明，你對單位很重要。
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