被管总归是件不快乐的事，读书时被学校管，校规班规密密麻麻，能连背出十条的，要么是天才，要么是被通报处罚太多次，教训是惨痛的。工作后被单位管，规章制度悬在头上，你忘记它的时候，它就盯上你，轻则被训斥两句，不痛不痒但面子难堪，重则当月工资缩水，回家还得绞尽脑汁跟媳妇解释，总之不开心但不至于太伤心，像穿个短裤就被辞退这种，还是第一次听说。
俗话说，一个巴掌拍不响，双方闹到如今对薄公堂，绝不是穿不穿短裤这样简单。公司考虑自身工作性质及对外形象等，不允许员工穿短裤上班属于情理之中，员工坏了规矩，接受一定处罚，也是合情合理。至于辞退员工，穿短裤上班，这样的理由就显得牵强，不近人情，用人单位除非有更具说服力的理由，说明为何非开除他不可，否则在道义上，用人单位是站不住脚的。
双方虽皆自认为有理，但双方更该反省，为什么事情会变成这样？如何避免这样的事情再次发生？被辞退的人据说已不是第一次违反规定，何以忍不住穿短裤上班，如果有什么难言之隐或特殊习惯，第一次违规时就应该跟单位积极沟通，沟通达不成共识，要么待下去继续忍耐，要么无需再忍潇洒走人。用人单位更需要反省，雇主不能为所欲为，制定规章要合乎常理，多考虑人性化因素，不能因为领导讨厌红色，就出台一条不许穿红的规定，有权不能任性，有钱发工资也不能任性。
许多时候，工作总不能让人事事满意，毕竟一个大的集体，不能照顾到所有人的需求和喜恶，尤其许多单位，不以单位文化为准则，多围绕领导或老板个人性格和喜恶，老板开明些，大家其乐融融，老板苛刻些，气氛无比压抑。聚餐唠嗑，吐槽领导和老板，已成为一个固定环节，双方作为矛盾的对立方，存在一定的问题显而易见，员工由于相对弱势，多是被人同情的一方，而用人单位因为有一定的自主权和决定权，往往将自身利益摆在重要位置，给外界刻薄冷血的形象。
多换位思考有助于避免矛盾激化，推动问题解决，制度是死的，执行可以是活的，并不是说架空制度使其沦为摆设，制度虽冰冷，但执行可以有温度，找一个弹性平衡点，一方面能够充分考虑实际情况，区别对待，对确有特殊原因违反制度的行为法外施恩。另一方面，处罚不必冰冷难堪，对于小的不足，除了罚钱批评，可以找一些更有意义的手段，比如有公司迟到10分钟，下班后慢跑两千米，健康不招人烦。
常见单位教育员工，要以单位为家，但家和单位之间的界限却始终难以突破，家是随性的，单位却不允许，至少在家穿拖鞋短裤是无所谓的，当单位不能给员工提供家的氛围时，起码能提供家的保障，员工加班准备可口的饭菜，员工出差订较为舒适的酒店等等，这个社会大家都在为生计奔波，但不是非要端一家的饭碗，重视员工的个性需求，未来越来越重要。（易生）
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