貓嬸陛下

不知道你是如何瞭解到新人工資的情況。很多企業的薪資待遇都是“背靠背”形式，更多職場人只是工作，不問薪資。當然私底下做了解也未嘗不可，只是你也要審視新人工作的內容是否更適用與企業目前的發展需要。不可否認，現在很多企業通過外部招聘的形式替換公司血液，把發展的希望寄託在新進人員的工作中。遇到這種情況，往往是HR有HR的苦衷，老員工有老員工的委屈，面對新人笑，舊人哭的局面，老員工又該如何釋懷呢？

工作要從全維度進行自我考評。新人如果從單一工作內容上看出能力缺失，可以瞭解下公司對於個人考評是從哪個維度進行的。企業招募新人往往更認同新人的創新能力、可以帶給企業新領域的持續發展能力而不僅是從單一工作內容進行考核。既然你已經找到領導溝通過漲薪事宜，更應該瞭解企業對於你目前的狀況還有那些不滿意的地方。我相信這樣的工作溝通，領導都會很客觀的指出你需要提升與改進的部分。你對領導給出的工作建議認可的話，可以重新調整工作狀態並積極提升工作技能。只有不斷為企業創造持續價值，公司才能考慮漲薪事宜。如果企業僅僅通過新招募人員對老員工進行打壓，而領導並不能給到你更合理的工作規劃和建議，漲薪又是不可能的事情，選擇離職也並不為過。自己跳槽，也會“重新估價”，原單位升職加薪概率小，通過跳槽升職加薪雖然簡單粗暴也是一種方法。

前程無憂人力資源調研中心《2017人力資源白皮書》披露，2017年員工選擇主動離職的最大動因坦白說就是錢——“企業薪酬福利缺乏競爭力”。員工離職率連續兩年保持增長態勢，2017年員工整體離職率達到21.6%，比2016年上漲1.5個百分點，比2015年上漲近4個百分點。除了錢，“成長機會和空間有限”成為第二大離職因素。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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無憂精英網

這個問題，必須從主觀和客觀兩個維度來回答。新人能力不如你是你的主觀，還是客觀事實？建議從這兩個維度思考後，再做決定。如果是領導故意刺激你離職呢？所以，具體意見如下：

第一：同等條件下，新人有可能比老人工資高，因為有跳槽成本。

如果是一家正規公司，新招的應屆生，從頭開始做起，他們的薪水一級一級謹慎，一般不會“跳級”，就像上學一樣。但是，公司挖來的新人，可能是成熟的人才，新人的工資比老人高，也很正常。

為什麼呢？如果你跳槽你就知道了，如果新東家不給你加30%的工資，你會覺得你跳槽跳虧了。空窗期、找工作、搬家、重新規劃，等等，不需要成本嗎？

第二：你認為新人不如你，是真實的客觀，還是你的主觀臆斷。

你是老員工，你工作了五年，你成熟了嗎？也許在領導眼裡，你只是五年重複了五年而已。新引進一個同樣的五年經驗的新人，未必能力不如你。

如果這個新人，很快適應了環境，也許很快就超越了你。領導招新人進來，主要看新人的發展潛力。

如果你的能力確實不如人家，要擺正心態，甚至要向新人學習。如果你的能力遠遠超過新人，卻工資少很多，就看下一節回答。

第三：如果你是領導故意打壓你，你可以選擇走人。

如果你的工資比新人少很多，貶低了你的“身價”，你的價值被上司低估了，你可以找上司談判。如果加薪不到位，你當然要尋找匹配你身價的公司了。

還有一種情況，就是上司新招一個人，能力不如你，卻比你工資高。從職場實踐中，這個舉措，比較反常，如果不是考慮新人的發展潛力，還有一種可能，就是上司要倒逼你走人。

這一招，在職場中，經常遇到。就是找一個不如你的人，收入比你高，或者當你的上司，目的就是刺激你，讓你主動辭職，不需要賠償你。

綜上，你還要準確判斷和分析，不能聽別人的建議，因為別人不清楚你的處境。建議，你向領導談判，要求加薪。結果就兩個：要麼給你加薪，要麼你得到上司的解釋。總之，你會明白的，難道不好嗎？去談判吧。

職場火鍋

阿星的故事。

大概去年這個時候，有天晚上，有個程序員朋友阿星在微信上找我，問我找工作的一些相關事宜。

阿星：亮哥，我辭職了。

我：跳槽去更好的公司了？

阿星：也不是，就感覺不想在這個公司呆了。

我：你那個公司不是大廠麼，待遇不是挺好的麼？

阿星：說來話長啊。

原來事情是這樣：

阿星是2016年大學畢業，進了某互聯網公司，月薪8000。

過了一年，工資漲了一點，變成了月薪9000，他還挺高興，為此幹活兒更加認真了，加班也覺得很有幹勁。

結果畢業季的時候，部門新入職了一個應屆生。

一開始還挺和諧，感覺來了個小夥伴很有活力，沒過多久，從新人口中得知其工資竟然是12000。

這下子阿星就高興不起來了，心想我都加了一次工資了，才9000，憑什麼新人給12000。

說起來也是年輕氣盛，阿星氣不過，就去找領導理論，提出要漲工資，起碼得跟新人一樣的水平吧。

結果領導一口回絕了。

阿星一氣之下，選擇了辭職，順利成為了一個失業裸漂。

薪酬倒掛為什麼這麼普遍？

其實有類似遭遇的人很多，大多是在互聯網行業，似乎主流大廠都有這樣的趨勢。

這就是典型的薪酬倒掛，也就是新員工比老員工的工資要高。

在我們的常識裡，老員工因為有經驗，對公司熟悉，能貢獻更多的價值，所以理所應當會比新人的工資高。

那麼這種反常識的薪酬倒掛為什麼會這麼普遍呢？

原因有三：

1、搶人大戰不惜代價。

隨著互聯網行業競爭的白熱化，再加上市場勞動力供給不足，沒到校招季都是一場搶人大戰。校招的薪酬待遇跟公司老員工的薪酬情況往往是脫鉤的，一般都取決於競爭對手的出價情況，為了搶人，不惜代價。

所以，新人的薪酬比老員工搞，也就一點都不奇怪了。

2、互聯網行業並不高度依賴經驗。

互聯網行業是一個飛速更新的行業，新人總是帶著最新的觀念與方法論入職的，反而是很多行業裡的老人會因為自己固有經驗的執著而掉隊，所以老員工並不必然貢獻更多的價值。

不管這個想法對不對，起碼這些公司的領導們是這麼認為的。

3、藉著薪酬倒掛，逼老員工離職。

對很多公司來說，新員工和老員工幹著同樣的活兒。

唯一的區別在於：新員工想學更多東西，所以更願意加班，而老員工往往比較排斥加班。

所以對這些公司來說，正好藉著薪酬倒掛，讓不願意加班的老員工自己提出離職，然後公司還能省一筆經濟補償金。

薪酬倒掛一定要離職嘛？

解決薪酬倒掛有三種解決方式：

1、要麼忍，繼續工作，心態放寬一點就行了。

2、要麼狠，通過提升自己的能力，獲得升職加薪的機會，薪酬倒掛不攻自破。

3、要麼滾，跳槽去競爭對手公司，往往能獲得不小幅度的漲薪。

但是仔細想一想，忍？真的忍得了嘛？反正我忍不了。

升職加薪呢，總是屬於少數人的機會，很多人心裡都很清楚，那個會上位的人，不是自己。

所以大多數人都選擇了自己滾蛋，然後用跳槽的形勢去爭取自己的價值。

但是像阿星這樣，知道自己被薪酬倒掛了，就憤而辭職的做法，肯定是不可取的。

應該離職和可以離職之間，還有著不小的差距。

客觀環境告訴你，你應該離職了。

可是你也應該考慮一下自己的能力，是否適合離職？

像阿星這樣的，工作了一年的時間，其實並沒有積累多少經驗，跳槽的時候，是沒有談判資本的。

現實也確實如此，阿星最後跳槽去了一家創業公司，薪酬增長了10%。

我給他分析說，大廠跳小廠，漲了10%這比生意也是做虧了。

阿星也表示很後悔，但是年輕人畢竟要為自己的衝動付出代價。

建議大家跳槽一定要做好規劃，前期準備一定要做充分。

該做的職業規劃做起來，該補專業知識的要惡補，該學習的面試技巧也要學起來，這樣才能在面試場上獲得一個好價錢。

我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。

無良HR

說真的，我很理解題主的心情。自己在公司奉獻多年，業務熟悉，經驗豐富，活沒少幹，力沒少出。新員工剛進入公司，自己手把手的教，沒想到徒弟的工資竟然比師傅還高！這讓師傅情何以堪！換作是誰，心理上都是難以接受的。

一，為什麼新人工資比老人高？這是典型的薪酬倒掛，而且是很多企業都存在的問題，為什麼會這樣呢？

1.主要是因為通貨膨脹撬動作用，帶動了產品價格以及用工成本的上升。

2.經濟高速發展，企業遍地開花，人才需求量急增，從而變相推升了勞動力價格。

二，企業為什麼實行秘薪制？很多企業都實行秘薪制，員工之間的薪資都是保密的，也禁止相互之間打聽、交流各自薪資，這是為什麼？就是為了防止薪酬倒掛或同工不同酬現象引起老員工的心理波動，從而影響公司的穩定。

三，公司為什麼不給老員工漲工資？正如題主所說，向領導申請加薪，遭到領導斷然拒絕。為什麼會這樣呢？

1.怕引起連鎖反應。如果給你加薪，別的老員工知道了必然也會申請加薪，就會像多米諾骨牌一樣，一發而不可收拾。

2.如果給老員工普遍調薪，對公司來說是巨大的成本負擔。老闆都是逐利的，可不是慈善家。

3.老員工雖然資歷老，經驗多一點，但是工作並沒有稀缺性。所以，公司不怕老員工辭職。

四，應該如何跟領導談薪酬？遇到這種情況，誰都會苦惱，都想找領導加薪。可是，與領導談加薪是需要技巧的。

1.幹出業績。如果自己的工作並沒有突出業績，談薪資只能是自討沒趣。假如你給公司創造了業績，比如完成了一個重要項目或者是拿下了一個重要客戶，這時談加薪也水到渠成。

2.選準時機。時機也很重要，一定要在領導高興的時候去談，比如公司今年銷售不錯，盈利翻番，或者是公司獲得了重大榮譽。在領導高興的時候去談，成功的概率要大的多。

3.借人之口。最好不要自己親自談，而要通過別人之口為自己申請加薪。比如通過自己的主管領導或者是通過人事部門，這樣，領導一般不會拒絕。

五，辭職到底對不對？既然感覺受了委屈，辭職也沒什麼對不對的。馬雲說的好，一個人之所以辭職，無非就是兩點，一是錢沒給夠，二是受了委屈。其實，我們上班打工，不就是為了錢嘛，既然公司在待遇上不能給自己公平，那麼，辭職也是無奈之舉。只要自己有一身本領，到哪兒都有一口飯吃！

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管理那點事

基本算不成熟的做法，因為領導這麼做，就是想讓你主動辭職的，現在你選擇辭職，正中領導的下懷，領導表面上肯定是真誠的挽留，但心裡指不定偷著樂成什麼樣呢。

不信去調查調查，只要是成立超過5年的企業，或者比較成熟的大企業，基本都會薪資倒掛，也就是新人比老員工工資高。原因非常簡單，就是因為公司成立久了，老員工太多，公司要通過薪資倒掛逼走老員工，讓老員工主動辭職。

比如某公司成立近二十年，員工3000多，由於業務較穩定，其實根本不需要招人，但還是每年招新人，而且給的工資高，為什麼？就因為老員工因為沒有崗位晉升，工作疲沓，為了保證公司衝勁和不至於僵化，只好招新人，倒逼中低層老員工辭職。

有人說為什麼領導不給老員工漲工資，真是笑話，我招新人就是逼走你的，如果給你漲工資，我還脫褲子放屁高工資招新人幹什麼。所以，老員工的工資漲幅一定是最低的，因為你老了，沒有衝勁沒有精力不能加班思維僵化了，公司要卸磨殺驢了。

罵公司殘酷也罷，罵職場無情也罷，現實中就是這樣的，對於職場人來說，一定要加快成長，最好的方法就是快速爬到管理崗，如果本公司爬不到那就跳槽，為30歲以後做好準備。其次就是做好談判準備，爭取讓公司“開掉”自己，而不是“主動辭職”，主動辭職啥也沒有，被公司“開掉”可以拿補償金的。

如文中的老員工，我建議從兩個方面準備，第一就是千方百計讓公司“開掉”自己，拿補償金，第二就是不動聲色尋找機會，找到高枝後再辭職。不要意氣用事，這樣對自己真的沒啥好處。

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職場再出發

你就是咽不下這口氣，看到不如你的拿的更多心裡不舒服，正常人都是這樣。跟成熟不成熟沒關係。

01.“能力不如你”並非客觀標準，事實與你想的多半不同

不攀比就能過的好一些，非要比？那就看下找不到工作的人吧。

02.公司不給加薪背後的道理是“你乾的並沒有那麼好”

事到此處，不想走也得走了。類似事例我做HR時親眼見過，一個員工覺得工資低，找老闆談加薪，談完之後直接被迫辭職——老闆例數了他工作中的失誤以及給公司造成的重大損失，實在是沒臉幹了。

03.認知升級：跳槽是最快的漲薪方式

張大志leo

一份工作不是僅具有能力就能做好的，還需要執行力、溝通力、責任心和穩定的情緒等綜合因素加起來才能把工作做到完美，如果自己平時和領導的溝通出現問題，領導說的自己聽不懂，自己說的領導也雲裡霧罩的，那麼這時來一個領導一說就能明白的什麼意思的人，同樣的能力下，領導更喜歡容易溝通的。

公司突然重視新人，可能真的是自己有問題或公司想把你邊緣化，這時自己一定要想清楚問題出現在哪裡，是公司的問題還是自己的問題，弄清楚了再去和公司領導談其他的，要不然去了效果也不是很大的。

再說，拿辭職要挾公司加薪也不是明智之舉，萬一公司真的接受自己的辭呈，後路自己想好了嗎？要把所有的可能都想到了，做了萬全的準備，再去談，成功率會增加很多。

總之，情況比較複雜，一定先搞清楚問題的根源在那裡，根源找到了，還要想應對的辦法，要兩手準備，以策萬全。

馮少俠聊職場

這個現象很普遍，以前有個朋友公司就是這樣的，工作5年工資3500，招一個新人什麼都不會最低5500，還得你手把手的教，心裡肯定不平衡，她說我工資低沒法教比我工資高的，後來跳槽了，工資過萬。說這個例子呢不是說鼓勵你跳槽，你有這個想法人之常情，給你幾點建議。

一，評估一下自己的工作，是否在公司佔有不可或缺的地位。

二，目前的工作是否滿足你的職業規劃，是否有升職空間

三，不要盲目的辭職，先找好下家，一定是比現在公司，薪酬待遇好的，不能往低跳。

四，注意是否跟公司簽有什麼行業規避的合同，多少年內是否可以在同樣行業工作。

五，一旦辭職家裡的經濟條件是否可以堅持你找到新的工作。

辭職需謹慎，做好這幾條就不怕盲目的辭職了！

希望有一天可以用真名

我一直認為有想法的人總比沒想法的人好，一輩子庸庸碌碌，在職場上被人欺負受委屈也不敢有點態度，這種人不會有太大出息。辭職跳槽這件事情很平常的，別整得跟結婚似的，一輩子只能進那麼一兩家公司。沒有什麼成熟不成熟，職場中只有保障了自己的利益才能說你會為公司做貢獻。但就如杜子建老師說的那樣，你不能總是蠢蠢欲動而最後總是巋然不動。

OK，已經提出要求漲工資了，但是領導不同意，這個時候：

你要對自己有一個清醒的認識。你在公司是可有可無還是處於一個很重要的位置而領導沒有意識到？

如果你對公司的貢獻值為0甚至為負，我覺得領導不同意是合理的，他甚至想通過這種方式逼你走，情商稍微高點的人要明白公司為什麼這麼做？因為你跟公司簽了勞動合同，公司辭退你的話還要賠你錢，這種情況下我覺得還是知趣點自己提出辭職；

如果你對公司的貢獻很大，這種貢獻可能平時看不出來，而一旦公司缺了你，很多事情公司需要花更大代價請人來做。這個時候如果領導不同意漲薪，你可以再跟他好好聊聊，也跟領導稍微透露下，你是個人才啊，外面一大把人請你去，怕什麼？有能力還怕沒飯吃？再說這種情況，是公司虧待你，你沒有欠公司，仁至義盡了，不必有心理負擔。

我順便講個我愛人的例子，她的狀況跟你描述的非常類似，新人剛來比她工作三年的工資還高，一肚子鬱悶。而且她在公司的地位就屬於那種平時看不出來，但是一離了她還真轉得不是很順暢那種，在她提出來要漲工資之前，領導沒有意識到她的重要性。直到有一天，她憋不住跑去跟領導說要辭職，覺得自己在公司沒有歸宿感，後面跟領導好好聊了一下，也重新規劃和定位了自己的方向，然後三個月後，工資漲了2倍多。

所以最關鍵的是你要對自己和公司有個基本的認識，你自己到底有多重要？不要因為還沒找到下份工作而不敢辭職。我堅決不認同那種只是因為沒找到下家，但在這家公司完全看不到前景卻還是不敢辭職的人，這種人你下一份工作還是一個樣，領導還不給你漲工資，因為你沒態度，你連最基本為自己爭取權益的態度都沒有。

加油吧，給出一個態度出來。

洛木

請允許我大膽的猜測一下，公司另招新人給的工資待遇比你高，工作能力還比你差，領導也並不同意給你漲工資，明擺著就是想趕你走，看你不順眼罷了（或許是我太小肚雞腸了）。

既然公司要趕你走，當然要辭職啦！說走就走，此次處不留人，自有留人處。你不走的話，你自己心裡肯定不心甘（憑什麼一個新人比一個老人的工資還要高），這種情緒難免會帶到工作中去，影響以後的工作。

遇到這種情況，你選擇辭職是明智之舉，和成不成熟沒有太大的聯繫。換作是我，我也會選擇辭職。

這就是我對這個問題的個人看法，僅供參考。

關鍵字: 職場 職業規劃 新人