前段時間，一個朋友跟我抱怨：她一個月前去一家公司應聘文員的職位，順利入職。入職以後，她忙得不可開交：同事報銷的單子要她打印出來；公司出去團建讓她找地方；公司要出內刊讓她負責……儘管這樣，她的工資是全公司最低檔的。
那麼，在職場中，真的是“能者多勞”嗎？01
阿周在一家不錯的企業上班，剛到單位不久，同事們發現阿周特別好說話，於是就把一些雜活、靈活給阿周做，阿周這個人不懂得拒絕，同事們交給他的活，他“照單全收”，於是手頭上的雜活越來越多……
一年多過去了，其他的同事都憑藉自己手頭上的項目升職加薪，而阿周還是每天很忙，但是花在自己本職工作上的時間很少，導致自己的本職工作沒有做好，當然也不會升職加薪了。
在職場中，你應該成為一個能者，而非一個勞者。
02
朋友在一家中外合資的企業做部門經理，前段時間，公司給他招聘了一名助理，他本以為終於有人可以幫忙分擔一下自己的工作，沒想到他卻更累了：他的助理每天都很忙，但經常出錯，本來是要發貨到山東的，助理給發到了河南；重慶的客戶給打電話問下一批貨的時間，助理把客戶記錯了……這些問題要是朋友自己處理的話，肯定不會出現的，助理來了，朋友還要再花時間跟客戶解釋，是新來的助理沒弄清楚。
朋友跟我說完後，我建議他：讓他幫助助理梳理一下每天的工作，制定一個工作計劃，讓助理學會主動思考問題，提高工作效率。聽了我的建議後，朋友說他的助理真的進步不少，不會那麼輕易犯錯了，工作效率也提升了，不像之前每天助理都要加班才能完成工作。
所以，“能者”在工作中都會主動思考，會懂得如何提高工作效率。
03
一個朋友昊跟我分享了一下她朋友公司的事情：她朋友的公司是一家影視後期製作公司，一天公司發出通告：以後大家的工作不是固定的了（因為之前大家有做設計的，有做剪輯的……），誰覺得自己能做這個工作就在群裡接活，按時交工，以後的工資就是你接了多少活，發你多少工資。昊的朋友覺得不可思議，公司每個人平時工作都比較忙，根本不可能擠出時間來接其他的工作。可誰知有個做後期的男同事就一下子接了設計的活，眼看著要到了交工的時間了，這位男同事發現自己完成不了了，來找昊的朋友幫忙（昊的朋友本來就是做設計的），昊的朋友拒絕了，最後這個男同事因為沒有完成工作被公司扣錢了。
“能者多勞”不是說你一個人能幹幾個人的活，即使你加班加點完成了也會出現很多問題。“能者多勞”的意思一定是在自己的本職工作領域深耕，假以時日，或許會在自己的本職工作行業綻放光芒，成為公司裡的核心人物。
前幾天看到這樣一段話，覺得說得很好：真正的“能者”從來不多勞。“能者多勞”在職場上不適用，不僅僅是因為付出和收入不對等，更多的是你的付出對你的職業成長沒有幫助。真正有能力的人，不會“多勞”，他們會讓自己的勞動和收入成正比，甚至超出預期。
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