最近很多天津香草招聘的粉丝和用户常会向我们吐槽说自己怀才不遇，面试官有眼无珠。作为一名在无数面试中摸爬滚打了那么多些年的天津香草招聘HR，我想说确实
在企业招聘的时候，拿到Offer的不一定是最优秀的，但是一定会是最符合面试官最投脾气的那名候选人。那么，最投脾气的候选人常常是什么样的呢？今天就让我来偷偷给大家讲讲那些企业HR一般不会告诉大家的面试和录用的潜规则。
关于后台背景
记得有人曾这样调侃《西游记》“有后台的妖怪都被接走了，没有后台的都被猴子一棒打死了”。有时候面试也是这样，有后台的挤走了有才华的，当然最为面试官我们心里也是感到很可惜的。
曾经帮一家制造业企业做过招聘，当时有一个部门老大推荐一个人进公司当普工，由于A部门没面上，就被其他要求比较低的B部门录取了。老板就很生气，硬是要求这个人要让这个人进A部门，于是找到A部门的经理，安排这个人进了公司。与此同时，一个很优秀的人选，被部门的面试官看上了，却因为编制的问题，没办法录用。
后来那个部门经理也说了，人选不优秀也没办法，谁知道那个人的背后会不会是政府或银行背景，接收了这个人，或许可以给公司带来非常可观的经费或者政策倾斜。
另外，我们也常会在一些新闻报道中听到常有考生的笔试和面试成绩都在录取范围内可是最终没有被录取。我们还会常听到一些有点年纪的人说着走关系、送礼、找后台这类所谓的“人情世故”。这些东西，求职者们很无奈，HR们同样也很无奈，可是在我们这样的人情社会中，有些东西我们也是很无能为力的。
相貌太美和太丑可能都不会要
做招聘做得多了，听到的奇葩理由也就多了。其中最常听到的一句就是“这人长得怎么样？这个岗位我们需要高颜值的人哟”其实这种要求在某些情况下也还算说得过去，比如你不可能让一个长得很凶神恶煞的人去做前台吧，毕竟又不是找来辟邪的，到时候再把客户都吓跑了。
可是很多明明与颜值不相关的岗位，老板们也还是会偏向于招那些长得好看的小哥哥和小姐姐 。很多明明资历平平的人选总是能在找工作的过程中更快的拿到Offer,所以说有时候长得好看，还真是可以为所欲为。
但是你们这些长得好看，或者是自认为长得好看的人也别高兴得太早，因为有时候长得太漂亮也是一种罪过哟。
记得在HR圈子中有这样一则典型的案例。某互联网公司在招募实习的时候，HR曾推荐了一个很漂亮的女生去当销售。在经理复试完，询问结果的时候，这位姑娘出人意料的没有被经理录用。
HR自然很好奇这是为什么，因为这姑娘人选能力也不错，长得也挺漂亮的，跟客户谈生意，成功率一定比较高，为什么不录用。
经理只幽幽地说了四个字——扰乱军心。
这时候大家才恍然大悟，原来这家公司的销售部门以男生居多，扰乱军心，可能性还是蛮大的。
企业觉得招聘麻烦就不招了
这种情况常见于企业回聘的情况。有一些十分优秀的员工在回原单位就职走回聘流程的时候，常会需要经过经理甚至是总监来进行签字批准才可以重新回到单位上班。而有些领导会嫌签批手续麻烦而放弃候选人。所以这根本就不是候选人不好而是企业的管理者真的是太怠惰了！
当然事物都是有两面性的，有时放弃回聘人选的原因也有可能是因为企业担心回聘流程无法完成从而导致外部招聘被延误。
大部分岗位确实存在性别偏好
虽然不是每个岗位都有特定的性别偏好，但是几乎有80%的岗位都存在着一定的性别偏好 。比如销售岗一般倾向于男性，客服售后则更偏向于招聘女性的求职者。这些常常登不上台面的事情却都会以岗位的需求偏好来进行确定。
因此，对于这类岗位的录用潜规则其实自简历筛选的一刹那就已经产生了。除非老板真的想找一名男性或者是女性来平衡一下团队的性别比例，否则你投递的简历有很大的可能会被直接淘汰掉。
你如果太优秀，也可能会被企业据掉
你可能会觉得这个理由太过无厘头了，可是一般企业对于候选者也确实是抱着一种“太差劲的肯定不会要，可是太过优秀的我们也不敢请”的原则进行招聘。
因为太过优秀的员工很可能会把持不住自己， 有机的概率会在短时间内跳槽到其他的公司，这样的必然会增加企业招聘的成本。
所以如果你没有被一家企业录用，不要太难过，也说不定是因为你太过优秀了哟~
最后虽然在企业招聘和面试的过程中常常存在着这样那样的潜规则，但是请相信是金子总会发光，优秀的人到哪里都是万丈光芒，另外也不要忽视运气这一软实力的加成。你想做成的，整个宇宙都会来帮你，踏踏实实努力，增强自身实力和价值，总有一份适合你的工作在未来等着你！
除了上述几条，你还知道哪些职场里“不能说的秘密”呢？欢迎来评论区告诉我们哟！
閱讀更多 天津香草招聘 的文章
