企業與勞動者
1.所有制形式：國有企業、集體企業、私營企業以及混合所有制企業。
組織形式：公司、個人企業、合夥企業。[個人獨資企業、合夥企業無限責任]
○政府、公益性事業等都不是企業。如：中國人民銀行是政府，圖書館、學校是公益性事業。
2.有限責任公司和股份有限公司：
有限責任公司不能向社會公開募股集資（發行股票），不能上市，股份不能隨便轉讓。
以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。
股份有限公司股份可以向社會公開出售，是股東以其認購的股份為限對公司承擔責任的企業法人，註冊資本的最低限額為人民幣500萬元。
○法人是組織
○不是所有股份有限公司都能成為上市公司。
3.企業經營成功的因素：
（1）要制定正確的經營戰略。
（2）要提高自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。優化產品結構。
（3）誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。
（4）尊重價值規律，面向市場，調節生產，提高勞動生產率，生產適銷對路的高質量產品。
（5）遵守法律法規、市場規則、積極承擔社會責任，堅持經濟效益與社會效益的統一。
（6）樹立科學發展觀，提高自主創新能力，轉變經濟發展方式，走新型工業化道路，推動產業結構優化升級。
（7）提高經營者、勞動者素質。
（8）樹立競爭意識、風險意識，通過強強聯合或企業兼併，實現優勢互補，實現適度規模經營，提高企業競爭力。
涉外企業可能還會涉及到以下要點：
（1）企業要堅持“引進來”與“走出去”相結合戰略，充分利用兩種市場兩種資源。
（2）企業實行多元化經營，堅持以質取勝，培養跨國公司和知名品牌。
（3）堅持貿易多元化，拓展國際市場；堅持擴大內需方針，開拓國內市場，降低對出口的過度依賴。
（4）增強應對國際市場風波的能力，學會利用WTO規則、維護自身利益。
4.為什麼關注（擴大）就業？
（1）勞動是人類文明進步發展的源泉，勞動者在生產力發展中起主導作用。勞動者享有平等的就業權利。
（2）就業是民生之本，安國之策。對整個社會生產和發展具有重要意義。就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。同時，勞動者的就業，有利於其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神世界，從而促進人的全面發展。（促進勞動力再生產和人的全面發展。）
（3）就業是社會主義制度的本質要求，是宏觀調控的重要目標，是深入貫徹落實以人為本的科學發展觀的要求。
5.如何解決就業問題？
（1）大力發展經濟是解決就業問題的根本途徑。
（2）堅持“勞動者自主就業，市場調節就業，政府促進就業和鼓勵創業”的方針。
（3）充分發揮市場機制作用，由市場引導勞動者就業。
（4）國家：
○加強對經濟的宏觀調控，促進經濟平穩較快發展，創造更多的就業機會。
○從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，國家實施積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，提供信息服務，擴大就業規模，改善就業結構；
○統籌處理經濟結構調整，深化改革與擴大就業的關係，大力發展第三產業和勞動密集型產業，鼓勵支持引導非公有制經濟發展，統籌城鄉發展，引導農村剩餘勞動力合理有序流動；○開展各種類型的職業技術培訓，提高勞動者素質，重視培養專業人才；
○完善社會保障體系，特別是失業保險制度，為深化改革和擴大就業提供保障；
○完善勞動力市場，加強人才信息資源的流通。
○在增強國有經濟競爭力的同時，大力發展多種所有制經濟，積極擴大就業規模，改善就業結構。
○黨和政府從人民的根本利益出發，實施就業優先戰略和積極的就業政策，制定了勞動者自主就業，市場調節就業，政府促進就業和鼓勵創業的方針。
（5）企業：
○在提高產品科技含量的同時，重視發展勞動密集型產品。
○依法誠信經營，實現經濟效益與社會效益的統一。
○積極改善工作環境，提高工資待遇和福利。
（6）勞動者：
○轉變就業觀念，學會做出適合自己的職業選擇，實現人生價值。
○樹立正確的就業觀念，自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀、多種方式就業觀和自主創業觀；
○提高自身職業技能和道德素質，樹立終身學習理念，適應勞動力市場需要；
○發揚艱苦奮鬥、自強不息的精神積極進行自主創業；
○發揮主觀能動性，根據市場需求和經濟社會發展的需要選擇職 業；
○愛崗敬業。
6.實現就業的意義：
（1）就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義，促進勞動力再生產和人的全面發展。（就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。同時，勞動者的就業，有利於其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神世界，從而促進人的全面發展。）
（2）擴大就業是全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的重要內容；有利於最廣泛最充分的調動一切積極因素，不斷增強全社會的創造活力，加快現代化建設和小康社會的實現；有利於正確處理和調節社會各種利益關係，儘可能的實現社會公平，維護社會穩定；有利於堅持和落實“以人為本”的思想，維護勞動者合法權益，建立和諧的勞動關係，實現經濟發展與各項社會事業的協調發展。
（3）體現了社會主義的本質和共同富裕的目標。
7.為什麼維護勞動者合法權益？
實現和維護勞動者合法權益，是社會主義制度的本質要求，是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者積極性、創造性的保證；
8.怎樣維護勞動者合法權益？
（1）勞動者：
①勞動者享受權利，是以履行勞動者義務為前提的。勞動者自覺履行自己的義務，是獲得權利、維護權益的基礎。
②我國實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。
③當自己的權益受到侵犯時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，而不能採用非法手段施加報復。
④勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護權益。
（2）國家：
①黨和政府在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，規範和協調勞動關係，依法維護勞動者權益。
②制定相關的法律法規，加強執法和監督檢查力度。
③實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同。
（3）企業：
加強法律和道德意識，自覺遵守《勞動法》，自覺維護勞動者的權利。
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